Guía de referencia en árabe sobre el despido injustificado y la indemnización por fin de servicio en Yemen, conforme a la Ley del Trabajo n.º 5 de 1995. Información jurídica general, no asesoramiento legal — verifica con un abogado yemení. Yemen está dividido, por lo que el fuero aplicable y su ejecución varían según la región; los datos jurídicos son escasos.
Conforme a la Ley del Trabajo yemení n.º 5 de 1995, se aplica una indemnización por fin de servicio de al menos un mes de salario por cada año de servicio a los trabajadores no asegurados, calculada sobre el último salario (art. 120). La compensación por despido injustificado la fija el órgano de resolución de disputas, con un tope de seis meses de salario. El plazo de preaviso equivale al período de pago (30 días si es mensual, 15 días si es quincenal, 1 semana si es semanal o diario). Históricamente, las disputas se dirimían ante un comité de arbitraje; desde 2021 las autoridades del norte lo sustituyeron por un Tribunal Laboral.
