Guida di riferimento in lingua araba sul licenziamento ingiustificato e sulla fine del rapporto di lavoro nello Yemen ai sensi della Legge sul Lavoro n. 5 del 1995. Informazioni legali generali, non una consulenza legale — verifica con un legale yemenita. Lo Yemen è diviso, per cui il foro competente e l'applicazione della legge variano a seconda della regione; i dati giuridici disponibili sono scarsi.
Ai sensi della Legge sul Lavoro yemenita n. 5 del 1995, ai lavoratori non assicurati spetta un'indennità di fine servizio pari ad almeno un mese di salario per ogni anno di servizio, calcolata sull'ultima retribuzione (Articolo 120). Il risarcimento per licenziamento ingiustificato è stabilito dall'organo competente per le controversie ed è limitato a un massimo di sei mesi di salario. Il preavviso corrisponde al periodo di paga (30 giorni per la retribuzione mensile, 15 giorni per quella quindicinale, 1 settimana per quella settimanale o giornaliera). Storicamente le controversie venivano deferite a una commissione arbitrale; dal 2021 le autorità del nord l'hanno sostituita con un Tribunale del Lavoro.
