باختصار: بموجب قانون العمل اليمني رقم 5 لسنة 1995، يستحق العامل غير المشمول بالتأمينات مكافأة نهاية خدمة لا تقلّ عن أجر شهر عن كل سنة خدمة على آخر أجر (المادة 120). وتعويض الفصل التعسفي تقدّره جهة فضّ النزاع بحدّ أقصى أجر ستة أشهر. ومهلة الإشعار بقدر فترة دفع الأجر (30 يوماً للشهري، 15 لنصف الشهري، أسبوع للأسبوعي/اليومي). هذا الدليل معلومة عامة لا مشورة قانونية، واليمن مقسَّم فتختلف الجهة المختصّة والتطبيق بحسب المنطقة، والبيانات شحيحة.
ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في اليمن؟
يحكم العلاقة في القطاع الخاص قانون العمل رقم 5 لسنة 1995 وتعديلاته (يُذكر القانون 25/1997 والقانون 15/2008)، ويبقى المرجع بحسب المصادر، مع تطبيق تكميلي للقانون المدني والشريعة. ملاحظة مهمة: اليمن مقسَّم بين سلطات متنازعة، فالجهة المختصّة بالنزاع والإجراء المطبَّق يختلفان بحسب المنطقة، والتطبيق الفعلي غير منتظم.
مكافأة نهاية الخدمة
بموجب المادة 120، يستحق العامل غير المشمول بالتأمينات الاجتماعية مكافأة نهاية خدمة لا تقلّ عن أجر شهر عن كل سنة خدمة، محسوبة على آخر أجر شهري. والعامل المشمول بالتأمينات يأخذ استحقاقه عبر نظام التأمينات بدلاً من ذلك، ولا يجوز حرمان العامل من حقوقه المتراكمة في أيّ صورة من صور الإنهاء.
الفصل التعسفي والتعويض
العامل المفصول تعسفياً (لأسباب لا يجيزها القانون) يستحق تعويضاً عن الضرر إضافةً إلى بدل الإشعار وباقي المستحقات، تقدّره جهة فضّ النزاع بحدّ أقصى أجر ستة أشهر، ويسري السقف نفسه عند ترك العامل العمل دون إشعار بسبب إساءة صاحب العمل. والفصل دون إشعار لا يجوز إلا في حالات سوء سلوك جسيمة محددة (كالتزوير أو الاعتداء أو الغشّ أو مخالفة قواعد السلامة الجسيمة).
مهلة الإشعار والاستقالة
على كل طرف توجيه إشعار يعادل فترة دفع الأجر أو دفع بدل عنه (المادتان 35 و41): 30 يوماً للمدفوع شهرياً، و15 يوماً لنصف الشهري، وأسبوع للأسبوعي/اليومي/بالقطعة. والعامل المستقيل يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ومن يستقيل دون إشعار بسبب إساءة صاحب العمل قد يطالب إضافةً بأجر ستة أشهر.
حلّ النزاعات
تاريخياً كانت النزاعات تُعرض أولاً على لجنة تحكيم عمّالية إلزامية (ممثّلي النقابة وأصحاب العمل وعضو من الوزارة)، مع الطعن أمام القضاء. وفي 2021 ألغت السلطات في الشمال لجنة التحكيم الإلزامية وأنشأت محكمة عمّالية بديلة، بينما احتفظت جهة الأمر الواقع الأخرى بإطار التحكيم — فالجهة المختصّة تختلف بحسب المنطقة.
أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ
إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: كيف تُحسب مكافأتي بموجب المادة 120؟ وما سقف تعويض الفصل التعسفي؟ وأين أرفع نزاعي؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالقانون اليمني، تراجعها مع محامٍ.
تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية، والبيانات شحيحة والتطبيق غير منتظم بسبب الانقسام، وأرقام المواد من مصادر ثانوية. تحقّق مع محامٍ مرخّص في اليمن. الأساس: قانون العمل رقم 5 لسنة 1995 وتعديلاته (المواد 35، 39، 41، 120).
جرّب HAQQ AI مجاناً
اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة في اليمن؟
لا تقلّ عن أجر شهر عن كل سنة خدمة على آخر أجر للعامل غير المشمول بالتأمينات (المادة 120)؛ والمشمول عبر التأمينات.
ما سقف تعويض الفصل التعسفي في اليمن؟
تقدّره جهة فضّ النزاع بحدّ أقصى أجر ستة أشهر، إضافةً إلى بدل الإشعار وباقي المستحقات.
أين أرفع نزاع العمل في اليمن؟
يختلف بحسب المنطقة: محكمة عمّالية في الشمال منذ 2021، أو لجنة تحكيم في مناطق الأمر الواقع الأخرى.
