Guide de référence en langue arabe sur le licenciement abusif et la fin de service au Yémen en vertu de la loi n° 5 de 1995 sur le travail. Information juridique générale, et non un conseil juridique — à vérifier auprès d'un conseil yéménite. Le Yémen étant divisé, le for compétent et l'application de la loi varient selon la région ; les données juridiques disponibles sont rares.
En vertu de la loi yéménite n° 5 de 1995 sur le travail, une indemnité de fin de service d'au moins un mois de salaire par année de service s'applique aux salariés non assurés, calculée sur le dernier salaire (article 120). L'indemnisation pour licenciement abusif est fixée par l'instance saisie du litige et plafonnée à six mois de salaire. Le préavis équivaut à la période de paie (30 jours pour une paie mensuelle, 15 jours pour une paie semi-mensuelle, 1 semaine pour une paie hebdomadaire ou journalière). Les litiges relevaient historiquement d'une commission d'arbitrage ; depuis 2021, les autorités du nord l'ont remplacée par un tribunal du travail.
