Stručně: podle jemenského zákoníku práce, zákona č. 5 z roku 1995, přísluší zaměstnanci mimo systém sociálního pojištění odstupné při skončení služby ve výši alespoň měsíční mzdy za každý odpracovaný rok, počítané z poslední mzdy (čl. 120). Zaměstnanec propuštěný svévolně má navíc nárok na náhradu za výpovědní dobu a na odškodné stanovené orgánem pro řešení sporů, nejvýše však ve výši šestiměsíčních mezd (čl. 39).
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství. Jemen je od roku 2015 rozdělen mezi soupeřící autority, takže to, který orgán váš spor projedná a jak se rozhodnutí vymáhá, závisí na tom, kde pracujete. Čísla článků níže vycházejí z neoficiálního anglického překladu znění z roku 1995, který pořídila ILO; zákon byl později novelizován, proto si aktuální číslování a pravidla ověřte u jemenského advokáta.
Klíčová fakta
- Rozhodné právo: zákoník práce, zákon č. 5 z roku 1995, ve znění pozdějších změn, naposledy v dubnu 2008 zákonem č. 15 z roku 2008 (překlad ILO, vyhledáno 22. října 2026; záznam v ILO NATLEX; Luqman Legal, vyhledáno 22. října 2026).
- Odstupné při skončení služby: zaměstnanec, na kterého se nevztahuje zákon o sociálním pojištění ani výhodnější zvláštní režim, má nárok alespoň na měsíční mzdu za každý rok služby, počítanou z poslední pobírané mzdy; nárok nelze při skončení pracovního poměru ztratit (čl. 120) (překlad ILO).
- Svévolné propuštění: náhrada za výpovědní dobu a další nároky a navíc zvláštní odškodné za způsobenou újmu, které stanoví příslušná rozhodčí komise a které nesmí přesáhnout šestiměsíční mzdy (čl. 39) (překlad ILO).
- Výpovědní doba: odpovídá mzdovému období, tedy 30 dní při měsíční mzdě, 15 dní při půlměsíční mzdě, jeden týden při týdenní, denní, hodinové nebo úkolové mzdě, nebo mzda místo ní (čl. 38) (překlad ILO).
- Propuštění bez výpovědi: omezeno na důvody uvedené v čl. 35 odst. 1, například padělané doklady, napadení, opilost v práci nebo pochybení způsobující hmotnou škodu nahlášené úřadům do 48 hodin (překlad ILO).
- Spory: podle znění z roku 1995 jednání stran, poté zprostředkování ministerstvem a poté tripartitní rozhodčí komise, která rozhoduje do 30 dnů od prvního jednání, s odvoláním k pracovnímu senátu odvolacího soudu do jednoho měsíce (čl. 129 až 139) (překlad ILO).
- Od roku 2021: úřady na severu zrušily rozhodčí komisi a zřídily místo ní pracovní soud (Luqman Legal, vyhledáno 22. října 2026; samotný dekret nebyl k dispozici).
Jaké právo upravuje propuštění v Jemenu?
Pracovní poměry v soukromém sektoru upravuje zákoník práce, zákon č. 5 z roku 1995, ve znění pozdějších změn, přičemž dávky při skončení služby pojištěných zaměstnanců upravuje zákon o sociálním pojištění. Tam, kde zákoník mlčí, čl. 141 ukládá orgánům pro řešení sporů rozhodovat podle islámského práva šaría, ustáleného zvyku a slušnosti. Základní ustanovení zákoníku zůstávají v platnosti v celé zemi, ale konflikt znamená, že je dnes používají dvě sady institucí a vymáhání je nerovnoměrné.
Jak vysoké je odstupné při skončení služby v Jemenu?
Článek 120 stanoví dvě cesty. Zaměstnanec, na kterého se vztahuje zákon o sociálním pojištění nebo výhodnější zvláštní režim, pobírá důchod nebo jednorázovou částku z tohoto systému. Zaměstnanec, na kterého se nevztahuje, získává od zaměstnavatele odstupné ve výši alespoň měsíční mzdy za každý rok služby, počítané z poslední pobírané mzdy. Článek dále uvádí, že zaměstnanec nesmí být tohoto nároku zcela ani zčásti zbaven, bez ohledu na způsob skončení smlouvy. Výpověď ze strany zaměstnance, uplynutí doby určité i propuštění tedy odstupné ponechávají nedotčeno.
Kdy může jemenský zaměstnavatel propustit bez výpovědi?
Pouze v případech uvedených v čl. 35 odst. 1: falešná totožnost nebo padělané doklady, pravomocné odsouzení za trestný čin proti cti nebo veřejné morálce, opilost nebo užívání drog v práci, napadení zaměstnavatele, nadřízeného nebo spolupracovníka, nevyhovění ve zkušební době, pochybení způsobující hmotnou škodu, které zaměstnavatel nahlásí úřadům do 48 hodin, porušení vyvěšených bezpečnostních pokynů po upozornění, neplnění základních smluvních povinností, zbytečné nošení střelné zbraně v práci nebo vyzrazení pracovních tajemství.
Skončení s výpovědní dobou vyžaduje jeden z důvodů podle čl. 36, například porušení smlouvy nebo zákona, trvalé uzavření celého podniku nebo jeho části, snížení stavu zaměstnanců z technických nebo ekonomických důvodů, dosažení důchodového věku, zdravotní nezpůsobilost nebo neomluvenou nepřítomnost delší než 30 dní v roce či 15 po sobě jdoucích dní, a to po písemném upozornění. Článek 37 zakazuje propuštění během dovolené zaměstnance, během šetření sporu se zaměstnancem (nejdéle čtyři měsíce) a po dobu, kdy je zaměstnanec zadržen kvůli pracovní záležitosti.
Jakou hodnotu má svévolné propuštění v Jemenu?
Článek 39 se týká dvou případů: zaměstnavatel ukončí smlouvu svévolně, nebo zaměstnanec odejde bez výpovědi z důvodu pochybení zaměstnavatele uvedeného v čl. 35 odst. 2, například uvedení zaměstnance v omyl ohledně práce, napadení, morálně urážlivé jednání, známé vážné ohrožení bezpečnosti, neplnění smlouvy nebo podstatná změna práce bez souhlasu. V obou případech zaměstnanec získává mzdu za výpovědní dobu a všechny další nároky, a navíc zvláštní odškodné za újmu způsobenou skončením. Částku stanoví orgán pro řešení sporů, a to nejvýše ve výši šestiměsíčních mezd. Toto odškodné se přičítá k odstupnému podle čl. 120.
Kde podat pracovní spor v Jemenu?
- Nejprve jednání: obě strany se sejdou a pokusí se spor vyřešit nejdéle do jednoho měsíce, s podepsaným zápisem (čl. 129 odst. 1).
- Zprostředkování ministerstvem: pokud jednání selže, ministerstvo nebo jeho místní úřad obě strany předvolá a pokusí se spor vyřešit do dvou týdnů (čl. 129 odst. 2).
- Rozhodčí komise podle znění z roku 1995: kterákoli strana podá návrh do dvou týdnů od zápisu o neúspěšném zprostředkování (čl. 130). Komise má předsedu z ministerstva, člena za zaměstnavatele a člena za zaměstnance, zasedá do deseti dnů a rozhoduje do 30 dnů od prvního jednání (čl. 131 a 137). Rozhodnutí o částkách do 30 000 rialů byla podle původního znění konečná (čl. 135).
- Odvolání: k pracovnímu senátu příslušného odvolacího soudu do jednoho měsíce od oznámení rozhodnutí; senát rozhoduje do 30 dnů od prvního jednání (čl. 139).
- Pracovní soud na severu: od roku 2021 úřady v Saná nahradily komisi pracovním soudem, zatímco jiné oblasti si ponechaly rámec komisí, podle Luqman Legal.
- Lhůta: čl. 136 odst. 5 odkazuje na promlčecí lhůty v jiných zákonech a Luqman Legal popisuje v praxi roční promlčecí lhůtu pro pracovní nároky. Podejte návrh co nejdříve.
Po dobu řízení čl. 142 zakazuje zaměstnavateli zhoršovat vaše podmínky, propustit vás nebo vás postihnout. Smír zaznamenaný a schválený před orgánem, který spor projednává, se stává vykonatelným (čl. 143).
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Příklad z praxe: propuštění po osmi letech
Salem pracuje osm let pro soukromou obchodní společnost v Adenu za měsíční mzdu 150 000 rialů. Není přihlášen k sociálnímu pojištění. Poté, co požádá o zpožděné platby, mu společnost sdělí, ať se nevrací, bez výpovědi a bez jakéhokoli z důvodů podle čl. 35 odst. 1.
| Položka | Základ | Částka (rialy) |
|---|---|---|
| Náhrada za výpovědní dobu | 30 dní, měsíční mzda (čl. 38) | 150 000 |
| Odstupné při skončení služby | Alespoň 1 měsíc x 8 let z poslední mzdy (čl. 120) | Alespoň 1 200 000 |
| Odškodné za svévolné propuštění | Stanoví orgán pro řešení sporů, strop 6 měsíčních mezd (čl. 39) | Až 900 000 |
| Nevyplacené mzdy a dovolená | Smlouva a výplatní pásky | Dle nároku |
Odstupné je spodní hranice, takže smlouva nebo kolektivní smlouva může poskytnout více. Odškodné je horní hranice, takže komise nebo soud může podle výše újmy přiznat méně. Protože Salem pracuje v Adenu, jeho případ projde přes ministerský úřad a tamní rozhodčí rámec; zaměstnanec v Saná by postupoval cestou pracovního soudu. Jemenská měna se také v různých oblastech obchoduje za různé kurzy, což je důležité při vymáhání rozsudku.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu a případné oznámení o skončení do HAQQ Legal AI Chat a požádejte o posouzení, zda propuštění odpovídá některému z důvodů podle čl. 35 nebo 36, o výpočet odstupného podle čl. 120 a o sepsání žaloby v arabštině. HAQQ plně pracuje s arabštinou psanou zprava doleva. Vzhledem k tomu, jak málo a roztříštěných jemenských právních zdrojů existuje, nechte si před podáním návrhu potvrdit příslušný orgán a lhůty u místního advokáta.
V průběhu jakéhokoli sporu si uchovejte čtyři dokumenty: podepsanou smlouvu, doklad o poslední mzdě (výplatní pásky nebo bankovní převody), případné písemné upozornění nebo oznámení o skončení a zápis z případného jednání o smíru. Orgán pro řešení sporů si je vyžádá jako první.
