Dies ist ein arabischsprachiger Referenzleitfaden zur ungerechtfertigten Kündigung (الفصل التعسفي) und zur Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (مكافأة نهاية الخدمة) nach dem VAE-Bundesdekretgesetz Nr. 33 von 2021. Der vollständige Artikel liegt auf Arabisch vor — siehe die arabische Version dieser Seite. Es handelt sich um allgemeine rechtliche Informationen, keine Rechtsberatung.
Nach dem Arbeitsrecht der VAE hat ein Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung grundsätzlich Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, berechnet auf Basis des Grundgehalts: 21 Tage Grundlohn für jedes der ersten fünf Dienstjahre und 30 Tage für jedes weitere Jahr, gedeckelt auf den Gesamtlohn von zwei Jahren. Eine Kündigung kann als ungerechtfertigt angefochten werden, wenn sie auf eine berechtigte Beschwerde oder einen Anspruch des Arbeitnehmers folgt; die Entschädigung wird vom Gericht festgesetzt und beträgt bis zu drei Monatsbruttolöhne. Streitigkeiten im Privatsektor beginnen beim MOHRE, das vor der Weiterleitung an das Gericht eine gütliche Einigung anstrebt. Prüfen Sie jede Zahl anhand des geltenden Rechts und Ihres Vertrags, bevor Sie handeln.
