Este é um guia de referência em língua árabe sobre o despedimento abusivo (الفصل التعسفي) e a gratificação de fim de serviço (مكافأة نهاية الخدمة) ao abrigo do Decreto-Lei Federal N.º 33 de 2021 dos Emirados Árabes Unidos. O artigo completo está em árabe — consulte a versão árabe desta página. Trata-se de informação jurídica geral, não de aconselhamento jurídico.
Ao abrigo da legislação laboral dos EAU, um trabalhador com pelo menos um ano de serviço contínuo tem, em geral, direito a uma gratificação de fim de serviço calculada sobre o salário base: 21 dias de salário base por cada um dos primeiros cinco anos e 30 dias por cada ano seguinte, com um limite máximo de dois anos de salário total. Um despedimento pode ser contestado como abusivo quando resulta de uma queixa ou reclamação legítima do trabalhador, com uma indemnização fixada pelo tribunal até três meses de salário bruto. Os litígios do setor privado começam no MOHRE, que procura uma resolução amigável antes de o processo ser remetido para tribunal. Confirme sempre os valores junto da legislação em vigor e do seu contrato antes de agir.
