Ceci est un guide de référence en langue arabe sur le licenciement abusif (الفصل التعسفي) et l'indemnité de fin de service (مكافأة نهاية الخدمة) en vertu du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 des Émirats arabes unis. L'article complet est rédigé en arabe — voir la version arabe de cette page. Il s'agit d'une information juridique générale, et non d'un conseil juridique.
En vertu du droit du travail émirati, un salarié ayant au moins un an de service continu a généralement droit à une indemnité de fin de service calculée sur le salaire de base : 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années, puis 30 jours par année suivante, dans la limite d'un plafond de deux ans de salaire au total. Un licenciement peut être contesté comme abusif lorsqu'il fait suite à une plainte ou une réclamation légitime du salarié, avec une indemnisation fixée par le tribunal pouvant aller jusqu'à trois mois de salaire brut. Les litiges du secteur privé débutent auprès du MOHRE, qui tente un règlement amiable avant que l'affaire ne soit portée devant les tribunaux. Vérifiez chaque montant auprès de la loi en vigueur et de votre contrat avant d'agir.
