Stručně: podle spolkového dekretu-zákona SAE č. 33 z roku 2021 má zahraniční zaměstnanec s odpracovaným rokem nebo více nárok na odstupné (gratuity) ve výši 21 dnů základní mzdy za každý z prvních pěti let a 30 dnů za každý další rok, nejvýše však ve výši mzdy za dva roky (čl. 51). Propuštění za podání stížnosti je svévolné: navíc až tři měsíční mzdy (čl. 47).
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství; své údaje si před podpisem narovnání nebo podáním nároku ověřte podle své smlouvy a u MOHRE nebo advokáta s licencí v SAE. Tento průvodce se týká zaměstnanců soukromého sektoru na pevnině SAE. DIFC a ADGM mají vlastní pracovní právo.
Klíčová fakta
- Rozhodné právo: spolkový dekret-zákon č. 33 z roku 2021 o úpravě pracovních vztahů, účinný od 2. února 2022, který nahradil spolkový zákon č. 8 z roku 1980 (Gulf News, aktualizováno 2. 2. 2022; u.ae, aktualizováno 12. srpna 2026).
- Odstupné (gratuity): zahraniční zaměstnanci na plný úvazek s jedním nebo více roky nepřetržité služby mají nárok na 21 dnů základní mzdy za každý z prvních pěti let a 30 dnů za každý další rok; neúplné roky se počítají poměrně a celkem nesmí přesáhnout mzdu za dva roky (čl. 51) (Gulf News, přečteno 22. října 2026).
- Lhůta pro platbu: zaměstnavatel musí vyplatit mzdu a všechny ostatní nároky do 14 dnů od skončení smlouvy (čl. 53) (Gulf News, přečteno 22. října 2026).
- Výpověď: kterákoli strana může smlouvu ukončit z oprávněného důvodu písemnou výpovědí s dobou 30 až 90 dnů, při plné mzdě; strana, která výpověď nedodrží, platí náhradu za výpovědní dobu (čl. 43) (u.ae, aktualizováno 12. srpna 2026).
- Svévolné propuštění: propuštění z důvodu, že zaměstnanec podal závažnou stížnost u MOHRE nebo oprávněnou žalobu proti zaměstnavateli; náhradu stanoví soud, nejvýše tři měsíční mzdy podle poslední pobírané mzdy, což praxe vykládá jako celkový plat, vedle odstupného a nároků za výpovědní dobu (čl. 47) (u.ae, aktualizováno 12. srpna 2026; Hadef & Partners, duben 2026).
- Spory: MOHRE se nejprve pokusí o smír; od dekretu-zákona č. 9 z roku 2024 (účinného od 31. srpna 2024) vydává závazná rozhodnutí o nárocích do AED 50,000, proti nimž lze podat odvolání k soudu prvního stupně, a vyšší nároky předává soudu (Simmons & Simmons, 3. září 2024).
- Promlčecí lhůta: nároky podle zákona je třeba uplatnit do dvou let, dříve do jednoho roku (čl. 54 odst. 9, doplněn dekretem-zákonem č. 9 z roku 2024) (Simmons & Simmons, 3. září 2024).
Které právo upravuje ukončení pracovního poměru v SAE?
Zaměstnání v soukromém sektoru na pevnině se řídí spolkovým dekretem-zákonem č. 33 z roku 2021 a jeho prováděcím nařízením, usnesením vlády č. 1 z roku 2022. Dekret-zákon učinil každou pracovní smlouvu smlouvou na dobu určitou a v článku 42 vyjmenoval způsoby, jimiž smlouva může skončit: vzájemná písemná dohoda, uplynutí doby bez prodloužení, výpověď kteroukoli stranou, smrt nebo trvalá nezpůsobilost zaměstnance, pravomocný trest odnětí svobody nejméně na tři měsíce, trvalé uzavření podniku nebo úpadek zaměstnavatele.
Výpověď vyžaduje oprávněný důvod a písemné oznámení s dobou 30 až 90 dnů podle článku 43. Zaměstnanec si během výpovědní doby ponechává plnou mzdu a pokud smlouvu vypovídá zaměstnavatel, může si týdně vzít jeden den neplaceného volna na hledání nového zaměstnání. Strany se mohou dohodnout na zkrácení výpovědní doby nebo jejím prominutí.
Kdy může zaměstnavatel v SAE propustit bez výpovědi?
Článek 44 vyjmenovává případy, kdy může zaměstnavatel propustit bez výpovědi. Patří mezi ně použití padělané identity nebo dokladů, způsobení značné hmotné škody, porušení bezpečnostních pokynů, neplnění základních povinností po dvou písemných napomenutích, vyzrazení pracovních tajemství, opilost nebo ovlivnění drogami při práci, napadení při práci a neomluvená nepřítomnost delší než 20 nesouvislých dnů v roce nebo delší než 7 po sobě jdoucích dnů.
Postup je stejně důležitý jako důvod. Zaměstnavatel musí se zaměstnancem vést písemné šetření a rozhodnutí o propuštění musí být písemné, odůvodněné a doručené zaměstnanci. Propuštění podle článku 44, které tyto kroky přeskočí, ponechává nárok zaměstnance na náhradu za výpovědní dobu otevřený. Podle zákona z roku 2021 si zaměstnanec s jedním rokem služby nebo více ponechává odstupné bez ohledu na důvod ukončení, včetně propuštění podle článku 44, s výhradou zákonných srážek (Hadef & Partners, průvodce Legal 500, duben 2026).
Článek 45 funguje opačně: zaměstnanec může odejít bez výpovědi a ponechat si nároky při skončení zaměstnání, pokud zaměstnavatel závažně porušuje své povinnosti, zaměstnance napadne nebo obtěžuje, přidělí podstatně odlišnou práci bez písemného souhlasu nebo neodstraní vážné ohrožení jeho bezpečnosti.
Jak se v SAE počítá odstupné při skončení zaměstnání?
Odstupné podle článku 51 se počítá z poslední základní mzdy, do níž se nezahrnují příspěvky na bydlení, dopravu a jiné příplatky. Vztahuje se na zahraniční zaměstnance na plný úvazek, kteří dokončili alespoň jeden rok nepřetržité služby. Občané SAE jsou místo toho kryti důchodovým systémem.
- 21 dnů základní mzdy za každý z prvních pěti let služby.
- 30 dnů základní mzdy za každý rok po pátém.
- Neúplné roky se vyplácejí poměrně, jakmile je dokončen první rok.
- Dny neplacené nepřítomnosti se do doby služby nezapočítávají.
- Celkem nesmí přesáhnout mzdu za dva roky.
- Zaměstnavatel může odečíst částky, které mu zaměstnanec dluží podle zákona nebo soudního příkazu.
Dání výpovědi zaměstnancem nezakládá ztrátu odstupného podle zákona z roku 2021. Dřívější snížení při výpovědi před pěti lety služby, které platilo podle spolkového zákona č. 8 z roku 1980, nebylo převzato.
Co je v SAE svévolné propuštění a jakou má hodnotu?
Článek 47 vymezuje svévolné propuštění úzce: zaměstnanec byl propuštěn proto, že podal závažnou stížnost u MOHRE nebo oprávněnou žalobu proti zaměstnavateli. Propuštění, které je pouze nespravedlivé v obecném smyslu, například úsporné propuštění se řádnou výpovědí, obvykle mimo něj spadá a opravným prostředkem je výpovědní doba plus odstupné.
Kde se článek 47 uplatní, soud stanoví náhradu podle druhu práce, utrpěné újmy a délky služby, s horní hranicí tří měsíčních mezd vypočtených z poslední pobírané mzdy. Praxe to vykládá jako celkový plat včetně příplatků (Hadef & Partners, duben 2026). Náhrada se přiznává vedle odstupného, náhrady za výpovědní dobu, nevyčerpané dovolené a případných nevyplacených mezd. Protože spouštěcím důvodem je předchozí stížnost nebo žaloba, uschovejte doklad o dni, kdy jste ji podali, a o dni, kdy vám bylo oznámeno propuštění.
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Příklad výpočtu: propuštění po šesti letech
Amira pracuje pro obchodní společnost na pevnině v Dubaji šest celých let. Její základní mzda je AED 10,000 a celková měsíční odměna s příplatky činí AED 15,000. Její smlouva stanoví 30denní výpověď. Dva týdny poté, co podala u MOHRE stížnost kvůli nevyplaceným přesčasům, ji společnost s okamžitou účinností a bez šetření propustí.
| Položka | Základ | Částka |
|---|---|---|
| Odstupné, roky 1 až 5 | 5 x 21 dnů základní mzdy (AED 10,000 / 30 = AED 333.33 denně) | AED 35,000 |
| Odstupné, rok 6 | 30 dnů základní mzdy | AED 10,000 |
| Odstupné celkem | Pod dvouletým stropem (čl. 51) | AED 45,000 |
| Náhrada za výpovědní dobu | 30 dnů, plná mzda, výpověď nedána (čl. 43) | AED 15,000 |
| Náhrada za svévolné propuštění | Až 3 měsíční mzdy, stanoví soud (čl. 47) | Až AED 45,000 |
| Nevyčerpaná dovolená a nevyplacené mzdy | Smlouva a výplatní pásky | Podle dluhu |
Propuštění následovalo po stížnosti u MOHRE, což je učebnicový případ podle článku 47, a společnost přeskočila šetření podle článku 44. Nárok Amiry přesahuje AED 50,000, takže pokud jej MOHRE nedokáže urovnat, věc jde k soudu. Částka náhrady je strop celkové odměny a soud může přiznat méně. Každá z ostatních položek stojí samostatně.
Jak podat pracovní stížnost u MOHRE?
- Shromážděte smlouvu, poslední výplatní pásky nebo bankovní výpisy WPS, výpovědní dopis nebo zprávu a případná napomenutí či záznam o šetření.
- Každou položku vypočtěte zvlášť: odstupné, náhradu za výpovědní dobu, nevyčerpanou dovolenou, nevyplacené mzdy a náhradu podle článku 47, pokud předcházela stížnost nebo žaloba.
- Podejte stížnost u Ministerstva lidských zdrojů a emirátizace (MOHRE) prostřednictvím jeho aplikace, webu nebo střediska služeb. MOHRE se nejprve pokusí o smírné vyřešení.
- U nároků do AED 50,000 MOHRE vydá rozhodnutí, které je vykonatelné jako rozsudek; každá strana je může v krátké lhůtě napadnout u soudu prvního stupně, proto si rozhodnutí přečtěte v den, kdy je obdržíte.
- U vyšších nároků nebo při neúspěšném smíru MOHRE postoupí spor pracovnímu soudu. MOHRE může také zaměstnavateli nařídit, aby po dobu až dvou měsíců nadále vyplácel mzdy, dokud probíhá spor o pozastavené mzdy.
- Neodkládejte: promlčecí lhůta jsou dva roky a prameny se liší v tom, zda běží od skončení zaměstnání, nebo od data splatnosti každé jednotlivé částky.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu a výpovědní dopis do HAQQ Legal AI Chat a požádejte jej, aby vypočítal odstupné z vaší základní mzdy, zkontroloval, zda propuštění dodrželo postup podle článku 44, a navrhl vaši stížnost u MOHRE v arabštině nebo angličtině. HAQQ funguje plně v arabštině psané zprava doleva. Výsledek nechte zkontrolovat advokátem s licencí v SAE, než podepíšete jakékoli narovnání.
Širší přehled pravidel o výpovědi a odstupném v SAE najdete v našem průvodci pracovním právem SAE; co se děje s vaším rezidenčním vízem po odchodu z práce, viz zrušení víza po výpovědi v SAE.
Zdroje
- Spolkový dekret-zákon č. 33 z roku 2021 a jeho novely, anglické znění (MOHRE)
- Ukončení pracovních smluv (vládní portál SAE, u.ae)
- Nové pracovní právo SAE: jak se počítá odstupné? (Gulf News)
- Srovnávací průvodce pracovním právem 2026: SAE (Hadef & Partners, Legal 500)
- Klíčové novely pracovního práva SAE: spolkový dekret-zákon č. 9 z roku 2024 (Simmons & Simmons)
- Trestní oznámení po pracovněprávním sporu v Dubaji
