TL;DR. Die meisten Fragen zum VAE-Arbeitsrecht lassen sich auf fünf zurückführen: Wie viel Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht mir zu, welche Kündigungsfrist gilt, ist meine Kündigung rechtmäßig, wie läuft das MOHRE-Verfahren ab, und was ist tatsächlich kostenlos. Dieser Leitfaden beantwortet jede Frage mit der tatsächlichen Formel und den Artikelnummern und zeigt dann, wo ein KI-Tool hilft und wo es an seine Grenzen stößt. Nach geltendem Recht (Bundesdekretgesetz Nr. 33 von 2021) beträgt die Abfindung 21 Tage Grundgehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre und danach 30 Tage pro Jahr, gedeckelt auf zwei Jahresgehälter. Dies sind allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Wenden Sie sich bei einem laufenden Streitfall an einen zugelassenen Anwalt in den VAE.
Wichtige Fakten: VAE-Arbeitsrecht und Ihr Geld (2026)
- Die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt 21 Tage Grundgehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre, danach 30 Tage pro Jahr, mit einer festen Obergrenze von zwei Jahresgehältern, gemäß Artikel 51 des Bundesdekretgesetzes Nr. 33 von 2021 (u.ae, 2026).
- Die Abfindung wird ausschließlich auf Basis des Grundgehalts berechnet. Wohn-, Transport- und sonstige Zulagen sind ausgeschlossen — genau hier überschätzen die meisten Menschen ihren Betrag (u.ae; The National, 2026).
- Der Anspruch entsteht nach einem ununterbrochenen Beschäftigungsjahr, und nach geltendem Recht kürzt eine Eigenkündigung die Abfindung nicht mehr so wie unter dem alten Gesetz von 1980 (egsh.ae, 2026).
- Die Kündigungsfrist muss gemäß Artikel 43 für beide Seiten 30 bis 90 Tage betragen, und Sie erhalten während der gesamten Kündigungsfrist Ihr volles Gehalt (Gulf News; u.ae, 2026).
- Die Entschädigung bei rechtswidriger Kündigung ist gemäß Artikel 47 auf drei Monatsgehälter gedeckelt, den genauen Betrag legt das Gericht fest (Al Tamimi & Company, 2026).
- Streitigkeiten im Privatsektor beginnen bei MOHRE, das 14 Tage Zeit hat, um eine Einigung zu erzielen, und bei Ansprüchen bis AED 50.000 eine verbindliche Entscheidung ohne Gerichtsverfahren treffen kann (u.ae; MOHRE, 2026). Die Hotline lautet 80060.
- Von 3.000 bewerteten Antworten in unserem Frontier-Modell-Benchmark zitierten oder wendeten 24 % Recht an, das die Aussage nicht stützte, daher ist jede von KI berechnete Abfindungssumme ein Entwurf zur Überprüfung, niemals eine endgültige Zahl.
Wie die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in den VAE berechnet wird
Die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die meistgesuchte Frage zum VAE-Arbeitsrecht, und sie ist auch diejenige, bei der am häufigsten Fehler passieren, denn die Rechenformel ist einfach, aber die Eingabewerte sind es nicht. Die Regel steht in Artikel 51 des Bundesdekretgesetzes Nr. 33 von 2021. Zwei Zahlen bestimmen alles: 21 und 30.
- Für jedes Ihrer ersten fünf Jahre erwerben Sie 21 Tage Grundgehalt.
- Für jedes Jahr nach dem fünften erwerben Sie 30 Tage Grundgehalt.
- Sie müssen mindestens ein ununterbrochenes Jahr abgeschlossen haben, um überhaupt einen Anspruch zu haben.
- Der Gesamtbetrag darf niemals zwei Jahresgehälter übersteigen.
Die Falle liegt im Wort „Grund". Die Abfindung wird auf Basis Ihres Grundgehalts berechnet, nicht Ihres Gesamtpakets. Wohn-, Transport-, Nebenkosten- und Möblierungszulagen sind allesamt ausgeschlossen (u.ae, 2026). Bei einem typischen Golf-Vertrag, in dem Zulagen 40 bis 50 % der Vergütung ausmachen, bedeutet das, dass Ihre tatsächliche Abfindung deutlich geringer ausfällt als eine naive Schätzung von „ein Monat pro Jahr". Ein Arbeitnehmer, der in Gesamtpaketen denkt, und einer, der Artikel 51 liest, kommen auf sehr unterschiedliche Zahlen.
Hier ist die Tagessatzrechnung vollständig durchgerechnet. Rechnen Sie zunächst Ihr monatliches Grundgehalt in einen Tagessatz um und multiplizieren Sie diesen dann mit den erworbenen Tagen.
| Grundgehalt / Dienstjahre | Erworbene Tage | Berechnung | Abfindung |
|---|---|---|---|
| AED 10.000 Grundgehalt, 3 Jahre | 63 Tage | (10.000 / 30) x 21 x 3 | AED 44.100 |
| AED 10.000 Grundgehalt, 6 Jahre | 135 Tage | erste 5: 21 x 5 = 105; Jahr 6: 30; gesamt 135 Tage x (10.000/30) | AED 45.000 |
| AED 15.000 Grundgehalt, 10 Jahre | 255 Tage | erste 5: 105; nächste 5: 150; gesamt 255 Tage x (15.000/30) | AED 127.500 |
| AED 8.000 Grundgehalt, 11 Monate | 0 | unter einem Jahr, keine Abfindung | AED 0 |
Beachten Sie, dass die Zeile AED 10.000 / 6 Jahre dem Rechenbeispiel entspricht, das die VAE-Regierung und die großen Rechner veröffentlichen (The National; u.ae, 2026). Die Methode ist jedes Mal dieselbe: monatliches Grundgehalt geteilt durch 30 ergibt den Tagessatz, dann 21 Tage pro Jahr für die Jahre eins bis fünf und 30 Tage pro Jahr danach, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter. Genau diese Art von Arithmetik erledigt ein KI-Tool sofort und erklärt sie Schritt für Schritt — mehr, als ein bloßer Rechner leistet —, aber die Zahl muss dennoch gegen Ihr tatsächliches Grundgehalt und Enddatum geprüft werden.
Wo ein KI-Anwalt bei der Abfindung hilft
Eine gute Legal AI leistet drei Dinge, die ein Rechner nicht kann. Sie liest Ihren tatsächlichen Vertrag, um das reale Grundgehalt zu ermitteln, statt sich auf die Zahl zu verlassen, an die Sie sich erinnern. Sie erklärt, warum Zulagen herausgerechnet werden, unter Angabe des Artikels. Und sie kennzeichnet die Grenzfälle: unbezahlten Urlaub, der nicht zur Dienstzeit zählt, einen befristeten Vertrag, der vorzeitig endete, oder eine Endabrechnung, die die Abfindung still mit einem Kündigungsfrist-Fehlbetrag verrechnet. Die HAQQ-App tut dies Klausel für Klausel und zeigt ihre Arbeitsschritte. Was sie nicht tut: die endgültige Zahl absegnen, denn unserem eigenen Benchmark zufolge zitieren selbst Frontier-Modelle Recht oft genug falsch, dass Sie vor dem Verlassen prüfen sollten.
Kündigungsfristen und Eigenkündigung nach VAE-Arbeitsrecht
Die Reform von 2022 schaffte die alte Unterscheidung zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen ab. Jeder Vertrag im Privatsektor ist jetzt befristet, auf drei Jahre gedeckelt und verlängerbar (Gulf News, 2026). Ein einziges Regelwerk gilt jetzt für alle.
Artikel 43 legt die Kündigungsfrist auf nicht weniger als 30 und nicht mehr als 90 Tage fest, vertraglich vereinbart, geltend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Sie arbeiten während der Kündigungsfrist weiter und werden zu Ihrem zuletzt bezogenen Gehalt vollständig bezahlt (u.ae, 2026). Kündigt Ihr Arbeitgeber und lässt die Kündigungsfrist aus, schuldet er Ihnen eine Zahlung anstelle der verkürzten Kündigungsfrist.
Das ist eine besonders wertvolle Stelle für ein KI-Tool, denn die Antwort steckt in Ihrem konkreten Vertrag. Fügen Sie den Vertrag ein und fragen Sie, wie lang Ihre Kündigungsfrist ist, ob die Klausel zur vorzeitigen Kündigung durchsetzbar ist und welche Zahlung anstelle der Kündigungsfrist Ihnen zustünde. Die KI orientiert Sie in Minuten. Ein Anwalt übernimmt dann alles, was Sie tatsächlich einreichen wollen.
Willkürliche Kündigung: was das VAE-Recht heute „rechtswidrige Kündigung" nennt
Die meistgesuchte Formulierung lautet „willkürliche Kündigung", doch das geltende Recht hat sie als „rechtswidrige Kündigung" neu gefasst und dabei enger definiert. Nach Artikel 47 ist Ihre Kündigung in zwei konkreten Fällen rechtswidrig: wenn Sie entlassen werden, weil Sie eine ernsthafte Beschwerde beim Ministerium eingereicht haben, oder weil Sie ein Verfahren gegen Ihren Arbeitgeber angestrengt haben, das sich als berechtigt erweist (The HR Observer, 2026).
Wird die Kündigung als rechtswidrig eingestuft, ist die Entschädigung auf drei Monatsgehälter gedeckelt, berechnet auf Ihr letztes Gehalt, wobei das Gericht die genaue Summe anhand der Art der Tätigkeit, des erlittenen Schadens und Ihrer Beschäftigungsdauer festlegt (Al Tamimi & Company, 2026). Das ist enger gefasst als das alte Gesetz, das vor einem breiteren Spektrum unfairer Kündigungen schützte. Die praktische Folge: Viele Situationen, die Menschen als „unfair" bezeichnen, erfüllen den Artikel-47-Test nicht, und ein ehrliches Tool sagt Ihnen das, bevor Sie Ihre Hoffnungen darauf aufbauen.
Ein Muster verdient eine deutliche Warnung. Manche Arbeitgeber reagieren auf den Verlust eines Arbeitsrechtsfalls, indem sie eine Strafanzeige gegen den ehemaligen Arbeitnehmer stellen — wegen Vertrauensbruchs oder Missbrauchs von Firmeneigentum —, um Druck für eine Einigung aufzubauen. Wir haben einen ausführlichen Leitfaden geschrieben, wie diese Doppeltaktik in Dubai funktioniert und wie Arbeitnehmer reagieren. Er wurde still und leise zu einer der meistgelesenen Seiten dieses Blogs, was zeigt, wie verbreitet das ist. Wenn Ihnen das passiert, ist das ein klarer Fall für einen menschlichen Anwalt, wobei KI zunächst hilft, das Terrain zu verstehen.
Das MOHRE-Beschwerdeverfahren, Schritt für Schritt
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten im Privatsektor beginnen nicht vor Gericht. Sie beginnen beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE), und das Verfahren hat einen festen Ablauf, den Sie kennen sollten, bevor Sie eine Beschwerde einreichen.
- Reichen Sie die Beschwerde bei MOHRE online, über die App oder telefonisch unter 80060 ein. Die Einreichung ist kostenlos.
- MOHRE versucht eine gütliche Einigung und muss gemäß Artikel 54 innerhalb von 14 Tagen nach Einreichung handeln.
- Liegt Ihr Anspruch bei AED 50.000 oder darunter, kann MOHRE mittlerweile selbst eine verbindliche Entscheidung treffen, die als Vollstreckungstitel durchsetzbar ist, ohne dass Sie vor Gericht müssen (MOHRE; u.ae, 2026).
- Übersteigt der Anspruch AED 50.000, oder lehnt eine Seite die Einigung ab, verweist MOHRE den Fall mit einem Verweisungsschreiben an das Arbeitsgericht.
- Bei einem Streit, durch den Ihre Gehaltszahlung ausgesetzt wurde, kann MOHRE den Arbeitgeber anweisen, Ihr Gehalt für bis zu zwei Monate weiterzuzahlen (Clyde & Co, 2026).
Diese Schwelle von AED 50.000 für verbindliche Entscheidungen ist eine Änderung aus 2024 (Bundesdekretgesetz Nr. 9 von 2024) und sie ist bedeutsam: Die meisten individuellen Lohn- und Abfindungsansprüche liegen darunter, was bedeutet, dass viele Arbeitnehmer heute eine endgültige, durchsetzbare Antwort vom Ministerium erhalten, ohne Anwaltskosten oder Gerichtstermin (MOHRE, 2026). Zu wissen, ob Ihr Anspruch über oder unter dieser Grenze liegt, sagt Ihnen, in welchem Verfahren Sie sich tatsächlich befinden.
Wo KI ihren Platz verdient: Ihre Beweise in eine übersichtliche Zeitleiste ordnen, genau berechnen, was Sie geltend machen (ausstehendes Gehalt plus Abfindung plus Kündigungsfrist plus Urlaub), und die Sachverhaltszusammenfassung entwerfen, die Sie einreichen. Was sie nicht kann: für Sie einem MOHRE-Mediator gegenübersitzen oder Sie vertreten, wenn der Fall vor Gericht geht.
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Kostenlose Rechtshilfe bei VAE-Arbeitsrechtsfragen: was tatsächlich kostenlos ist
„Kostenlose Rechtsberatung VAE" ist eine der meistgesuchten Rechtsformulierungen im Land, und für Arbeitsrechtsfragen gibt es tatsächlich mehrere kostenlose Kanäle.
| Kanal | Für wen | Was Sie bekommen | Kosten |
|---|---|---|---|
| MOHRE (80060) | Arbeitnehmer im Privatsektor | Beschwerdeeinreichung, Mediation, verbindliche Entscheidung unter AED 50.000 | Kostenlos |
| HAQQ Legal AI App | Jeder, Englisch + Arabisch | Abfindungsberechnung, Vertragsprüfung, Beschwerdeentwürfe auf iOS/Android | Kostenlos herunterladbar, kostenlose Credits; kostenpflichtig ab $33/Monat |
| Pro-bono-Portal der Dubai Legal Affairs Dept. | Öffentlichkeit in Dubai | Ehrenamtliche Anwälte über das Voluntary Legal Services Smart Portal | Kostenlos |
| Prozesskostenhilfe der Abu Dhabi Judicial Dept. | Anspruchsberechtigte Streitparteien in Abu Dhabi | Prozesskostenhilfe, einschließlich Vertretung für Berechtigte | Kostenlos |
| Beratungsprogramm der Dubai Courts | Streitparteien in Dubai | Kostenlose Sitzungen mit zugelassenen Anwaltskanzleien | Kostenlos |
Die staatlichen Kanäle sind real und verifiziert, aber für Menschen gebaut, die vor einem Rechtsstreit stehen, nicht für die Frage „ist diese Abfindungszahl richtig?" um 23 Uhr. Genau diese Lücke füllt ein KI-Tool. Die eine Option, vor der wir ausdrücklich warnen, ist der kostenlose generische Chatbot: Von Khaleej Times (2026) zitierte Experten warnen, dass allgemeine KI, die mit dem offenen Internet trainiert wurde, nicht existierende Gesetze erfindet, und unsere eigenen Tests unten liefern dazu eine Zahl.
Warum Sprache in den VAE die eigentliche Bewährungsprobe ist
Ist Ihr Vertrag, Ihr Angebotsschreiben oder Ihre Endabrechnung auf Arabisch verfasst, nützt Ihnen eine rein englischsprachige App nichts. Viele VAE-Arbeitsdokumente sind zweisprachig, und oft ist die arabische Fassung maßgeblich. Juristisches Arabisch ist noch einmal ein eigenes Problem obendrauf zum umgangssprachlichen Arabisch, mit Formulierungskonventionen und Begriffen, die ihre Bedeutung über die Golf-Rechtsräume hinweg verändern. Wir haben darüber geschrieben, warum juristisches Arabisch die meiste KI überfordert und wer das Problem tatsächlich löst. Bei einer VAE-Arbeitsrechtsfrage ist das keine bloße Lokalisierungs-Checkbox: Sie müssen einen arabischen Vertrag und ein englisches Nebenschreiben in dieselbe Unterhaltung einfügen können und beide korrekt gelesen bekommen.
Was KI nicht kann, und wann Sie einen Menschen brauchen
Wir veröffentlichen Benchmarks zu Legal AI, einschließlich unserer eigenen, deshalb hier die ungeschönte Version. In unserem Test mit 100 echten Rechtsfragen bestanden Frontier-Modelle in 78 bis 88 % der Fälle, und ihre schwächste Dimension war nicht die reine Genauigkeit, sondern zu wissen, wann man sagen sollte „Stopp, holen Sie sich einen Anwalt." In unserem größeren 300-Aufgaben-Benchmark zitierten oder wendeten 24 % aller 3.000 bewerteten Antworten Recht an, das nicht das aussagte, was das Modell behauptete. Genau deshalb ist HAQQ als Verifizierungsschicht über Modellen gebaut statt als roher Chatbot, und selbst ein verifiziertes Tool bleibt ein Vorbereitungsschritt, kein Ersatz für anwaltlichen Rat.
Betrachten Sie Folgendes als klare Grenzlinien. Sie brauchen einen zugelassenen Anwalt in den VAE, keine App, wenn:
- Ein Arbeitgeber eine Strafanzeige gegen Sie gestellt hat oder Ihnen eine Straftat vorgeworfen wird.
- Sie jemanden brauchen, der Sie vor MOHRE, dem Arbeitsgericht oder einer Staatsanwaltschaft vertritt.
- Eine Einreichungsfrist, ein Ausreiseverbot oder eine Vermögenssperre im Spiel ist.
- Der auf dem Spiel stehende Betrag die Anwaltskosten bei Weitem übersteigt, oder die Gegenseite bereits anwaltlich vertreten ist.
HAQQ ist keine Anwaltskanzlei und übernimmt keine rechtliche Vertretung. Der Zweck der App besteht darin, Sie informiert in ein Mandat mit einer Fachperson gehen zu lassen. Kommen Sie mit bereits berechneter Abfindung, verstandenem Vertrag und geordneter Zeitleiste zum Anwalt, macht das die bezahlte Stunde deutlich wertvoller. Für das größere Bild dessen, was ein KI-Anwalt in den VAE leisten kann und was nicht, haben wir einen eigenen Leitfaden geschrieben. Zur tieferen Frage, ob KI überhaupt Rechtsberatung leisten kann, lautet die ehrliche Antwort: Information ja, Beratung nein.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Die Abfindung beträgt 21 Tage Grundgehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre, danach 30 Tage, gedeckelt auf zwei Jahresgehälter, ausschließlich auf Basis des Grundgehalts, nach mindestens einem Dienstjahr.
- Die Kündigungsfrist beträgt nach Artikel 43 30 bis 90 Tage, vollständig bezahlt; die Entschädigung bei rechtswidriger Kündigung ist gemäß Artikel 47 auf drei Monatsgehälter gedeckelt.
- Die meisten Arbeitsrechtsstreitigkeiten beginnen bei MOHRE, das innerhalb von 14 Tagen eine Einigung erzielt und bei Ansprüchen bis AED 50.000 kostenlos eine verbindliche Entscheidung treffen kann.
- KI eignet sich hervorragend zum Berechnen, Erklären und Entwerfen; sie ersetzt keinen zugelassenen Anwalt in den VAE, wenn eine Strafanzeige, ein Gericht oder eine Frist im Spiel ist.
- Überprüfen Sie jede rechtliche KI-Zahl: 24 % der Antworten in unserem 3.000-Antworten-Benchmark zitierten Recht falsch.
Rechnen Sie selbst nach: Die HAQQ Legal AI App ist kostenlos herunterladbar für iPhone und Android, mit nativem Arabisch und Englisch. Sie kann Ihren Vertrag lesen, Ihre Abfindung berechnen und eine Zusammenfassung für eine MOHRE-Beschwerde entwerfen. HAQQ ist keine Anwaltskanzlei und übernimmt keine rechtliche Vertretung. Wenden Sie sich für endgültige Rechtsentscheidungen immer an einen zugelassenen Anwalt in den VAE.
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