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    Fine Servizio e Licenziamento Arbitrario in Kuwait: i Tuoi Diritti

    Come funzionano l'indennità di fine servizio e il licenziamento arbitrario secondo la Legge sul Lavoro kuwaitiana n. 6 del 2010: la formula dell'indennità, le fasce delle dimissioni (Art. 53), il preavviso e le controversie presso il PAM.

    June 22, 2026
    8 min di lettura
    |
    HAQQ Research
    Fine Servizio e Licenziamento Arbitrario in Kuwait: i Tuoi Diritti

    Guida di riferimento in lingua araba all'indennità di fine servizio e al licenziamento arbitrario in Kuwait ai sensi della Legge sul Lavoro n. 6 del 2010 (Artt. 44, 46, 51, 53). Informazioni legali generali, non consulenza legale — verificare con un legale kuwaitiano o con il PAM.

    In Kuwait, l'indennità di fine servizio prevista dall'Art. 51 corrisponde, per i lavoratori a giornata o a ore, a 10 giorni di retribuzione per ciascuno dei primi cinque anni e a 15 giorni per ogni anno successivo (con un tetto pari a una mensilità annua), mentre per i lavoratori con retribuzione mensile è pari a 15 giorni per ciascuno dei primi cinque anni e a una mensilità intera per ogni anno successivo (con un tetto pari a un anno e mezzo di retribuzione). Le fasce previste per le dimissioni dall'Art. 53 sono: nessuna indennità sotto i 3 anni, metà tra 3 e 5 anni, due terzi tra 5 e 10 anni, indennità piena oltre i 10 anni. Il preavviso (Art. 44) è di 3 mesi per i lavoratori con retribuzione mensile. Le controversie si presentano al PAM (numero verde 103). Verificare gli importi con un legale.

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    Domande frequenti

    Am I entitled to end-of-service indemnity if I resign after 4 years in Kuwait?

    Partly. Under Article 53 of Kuwait Labour Law No. 6 of 2010, a worker who completes between 3 and under 5 years and then resigns is entitled to half of the indemnity calculated under Article 51.

    How is end-of-service indemnity calculated in Kuwait?

    Under Article 51, for monthly-paid workers it is 15 days' remuneration per year for the first five years and one month per year thereafter (capped at 1.5 years' pay). For daily/hourly workers it is 10 days per year for the first five years and 15 days after (capped at one year's pay).

    Is there a fixed compensation for arbitrary dismissal in Kuwait?

    No fixed amount is set in the law. If a dismissal is found arbitrary, the court awards end-of-service indemnity plus compensation for material and moral damages, assessed case by case (Articles 46/41). Fixed-term early termination is capped at the remaining term (Article 47).

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