Stručně: podle čl. 51 kuvajtského zákoníku práce č. 6 z roku 2010 náleží zaměstnanci placenému měsíčně za prvních pět let 15 dní mzdy za každý rok a poté jedna měsíční mzda za každý rok, nejvýše však 18 měsíčních mezd. Při výpovědi ze strany zaměstnance čl. 53 nepřiznává nic při délce služby do 3 let, polovinu od 3 let, dvě třetiny od 5 let a plnou částku od 10 let.
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství; než podniknete jakékoli kroky, ověřte si své částky u kuvajtského advokáta nebo u Public Authority for Manpower (PAM).
Klíčová fakta
- Rozhodné právo: zákon č. 6 z roku 2010 o práci v soukromém sektoru, vyhlášený ve Věstníku dne 21. února 2010; zrušil zákon č. 38 z roku 1964 (čl. 149) (text zákona na webu PAM, přečteno 20. října 2026).
- Odstupné pro zaměstnance placené měsíčně: 15 dní mzdy za každý rok v letech 1 až 5, poté jedna měsíční mzda za každý rok, celkem nejvýše 18 měsíčních mezd (čl. 51 písm. b) (text PAM, přečteno 20. října 2026).
- Odstupné pro zaměstnance placené denně, týdně, hodinově a úkolově: 10 dní mzdy za každý rok v letech 1 až 5, poté 15 dní za každý rok, nejvýše mzda za jeden rok (čl. 51 písm. a) (text PAM, přečteno 20. října 2026).
- Výpověď ze strany zaměstnance u smlouvy na dobu neurčitou: polovina odstupného při délce služby od 3 do méně než 5 let, dvě třetiny od 5 do méně než 10 let, plná částka od 10 let (čl. 53) (text PAM, přečteno 20. října 2026).
- Výpovědní doba u smluv na dobu neurčitou: nejméně 3 měsíce pro zaměstnance placené měsíčně, 1 měsíc pro ostatní, nebo náhrada místo výpovědní doby (čl. 44) (text PAM, přečteno 20. října 2026).
- Zaměstnavatelé nesmějí z odstupného odečítat své příspěvky na sociální zabezpečení (PIFSS): zákon č. 85 z roku 2017, znovu přijatý se zpětnou účinností zákonem č. 17 z roku 2018, vyhlášeným 6. května 2018 (poznámka Al Tamimi & Co. a Ogletree Deakins, 29. března 2018; souhrn GLMM, přečteno 20. října 2026).
- Lhůta: nároky podle zákona se, pokud je zaměstnavatel popírá, neprojednávají po uplynutí jednoho roku od skončení smlouvy; nároky zaměstnanců jsou osvobozeny od soudních poplatků (čl. 144) (text PAM, přečteno 20. října 2026).
- K 20. říjnu 2026 jsme v úředních zdrojích ani ve zdrojích advokátních kanceláří nenašli žádnou novelu článků 41 až 55 po zákonu č. 17 z roku 2018.
Jak se v Kuvajtu počítá odstupné při skončení pracovního poměru?
Článek 51 stanoví dvě škály a to, která se použije, závisí na způsobu odměňování. Většina kancelářských a odborných pracovníků je placena měsíčně a spadá pod čl. 51 písm. b). Pracovníci placení za den, týden, hodinu nebo za kus spadají pod čl. 51 písm. a). Neúplné roky se počítají poměrně, takže 7 let a 4 měsíce je 7 celých let plus 4/12 roku podle sazby platné pro 8. rok.
| Způsob odměňování | Roky 1 až 5 | Každý rok po 5. roce | Strop celkem | Článek |
|---|---|---|---|---|
| Měsíčně | 15 dní mzdy za rok | 1 měsíční mzda za rok | 18 měsíčních mezd | 51 písm. b) |
| Denně, týdně, hodinově, úkolově | 10 dní mzdy za rok | 15 dní mzdy za rok | 12 měsíčních mezd | 51 písm. a) |
| Neúplný rok | Poměrně podle sazby pro daný rok | Poměrně | Započítává se do stropu | 51 |
Z celkové částky se odečítají dvě věci. Jakýkoli dluh nebo půjčku, kterou dlužíte zaměstnavateli, lze z odstupného odečíst (čl. 51). Zaměstnavatel však nesmí odečíst příspěvky na sociální zabezpečení, které za vás odvedl: toto pravidlo zavedl zákon č. 85 z roku 2017 a potvrdil zákon č. 17 z roku 2018, který jej rozšířil zpětně až do roku 2010. Problém s odpočtem se týká především kuvajtských státních příslušníků, kteří jsou přihlášeni u PIFSS.
Vychází se při výpočtu odstupného ze základního platu, nebo z celkového platu?
Podle textu zákona z celkové odměny. Článek 51 počítá odstupné ze „mzdy“ zaměstnance a čl. 55 definuje mzdu jako základní plat plus každou složku stanovenou ve smlouvě nebo ve vnitřních předpisech zaměstnavatele, včetně příplatků, prémií a pravidelně vyplácených peněžních plnění. Sociální a dětské přídavky podle zákona č. 19 z roku 2000 jsou mimo tuto definici. Mnozí zaměstnavatelé přesto počítají pouze ze základního platu. Jde o praxi a je to jeden z nejčastějších důvodů žalob u PAM.
Druhou praktickou otázkou je denní sazba. Zákon hovoří o „mzdě za 15 dní“, aniž by uvedl, jak se den oceňuje. Mnozí zaměstnavatelé a online kalkulačky dělí měsíční mzdu 26 pracovními dny; jiní považují 15 dní za půl měsíce (dělení 30). Zákon 26 nezmiňuje, takže rozdíl stojí za to nadnést, pokud se vám částka od zaměstnavatele zdá nízká. Soudy také rozhodly, že vnitřní předpisy zaměstnavatele nebo smluvní podmínky, které přiznávají více než zákon, se stávají základem výpočtu, protože zákon stanoví minimum (čl. 6).
Dostanu odstupné, když v Kuvajtu dám výpověď?
Ano, jakmile u smlouvy na dobu neurčitou překročíte tři roky služby. Článek 53 odstupné podle čl. 51 odstupňuje podle délky služby, pokud smlouvu ukončuje zaměstnanec:
| Délka služby při výpovědi | Podíl odstupného podle čl. 51 |
|---|---|
| Méně než 3 roky | Žádný |
| 3 až méně než 5 let | Jedna polovina |
| 5 až méně než 10 let | Dvě třetiny |
| 10 let a více | Plná částka |
Článek 52 uvádí případy, kdy máte nárok na plné odstupné bez ohledu na délku služby: zaměstnavatel smlouvu ukončí; smlouva na dobu určitou skončí uplynutím doby a není obnovena; smlouva skončí podle čl. 48, 49 nebo 50 (úmrtí, invalidita, nemoc vyčerpávající nárok na pracovní neschopnost, úpadek nebo konečné uzavření zaměstnavatele); nebo zaměstnankyně dá výpověď do jednoho roku od uzavření manželství. Článek 48 je ten, který byste měli znát, pokud uvažujete o odchodu: můžete odejít bez výpovědní doby a ponechat si plné odstupné, pokud zaměstnavatel poruší smlouvu nebo zákon (typickým případem je nevyplacená mzda), napadne vás, uvede vás při přijetí v omyl ohledně podmínek, nepravdivě vás obviní ze spáchání trestného činu a vy jste byli zproštěni, nebo se vůči vám dopustí jednání porušujícího veřejnou morálku.
Jak dlouhou výpovědní dobu musím dodržet nebo mám nárok obdržet?
U smlouvy na dobu neurčitou vyžaduje čl. 44 nejméně tříměsíční výpovědní dobu pro zaměstnance placené měsíčně a jednoměsíční pro všechny ostatní. Strana, která výpovědní dobu nedodrží, zaplatí druhé straně mzdu za výpovědní dobu. Pokud dává výpověď zaměstnavatel, můžete si vzít jeden celý den v týdnu (nebo osm hodin v průběhu týdne) na hledání práce, s plnou mzdou, pokud to zaměstnavateli oznámíte den předem. Zaměstnavatel vás může od výkonu práce ve výpovědní době uvolnit, ale vaše služba i vaše mzda pokračují až do jejího konce, což také posouvá datum, k němuž se odstupné počítá. Podle čl. 45 nemůže zaměstnavatel dát výpověď, dokud čerpáte jakoukoli dovolenou, kterou zákon přiznává.
Co se v Kuvajtu považuje za svévolné propuštění?
Článek 46 zakazuje ukončit službu zaměstnance bez oprávněného důvodu, z důvodu odborové činnosti, protože zaměstnanec uplatnil nebo využil zákonné právo, nebo z důvodu pohlaví, původu či náboženství. Zákon nestanoví pevnou výši náhrady. Prostředek nápravy dává čl. 41 písm. c): pokud pravomocný rozsudek shledá, že zaměstnavatel při propuštění zaměstnance jednal zneužívajícím způsobem, zaměstnanec obdrží odstupné při skončení pracovního poměru plus náhradu hmotné i nemajetkové újmy, kterou soud posoudí podle okolností (ušlý příjem, délka služby, věk, způsob provedení propuštění).
Okamžité zrušení pracovního poměru je užší, než mnozí zaměstnavatelé předpokládají. Článek 41 písm. a) umožňuje propuštění bez výpovědní doby, náhrady či odstupného pouze ze tří důvodů: chyba způsobující zaměstnavateli vážnou ztrátu, získání zaměstnání podvodem nebo vyzrazení obchodního tajemství způsobem, který způsobuje nebo by způsobil skutečnou ztrátu. Článek 41 písm. b) umožňuje propuštění pro jiné pochybení (pravomocné odsouzení za trestný čin proti cti nebo důvěře, napadení v práci, opakované porušování pokynů), zaměstnanec si však v těchto případech odstupné ponechává. V obou případech musí zaměstnavatel propuštění a jeho důvody oznámit ministerstvu a zaměstnanec je může napadnout. U smluv na dobu určitou omezuje čl. 47 náhradu za neoprávněné předčasné ukončení na mzdu za zbývající část doby.
Příklad výpočtu: sedm let při měsíční mzdě
Předpokládejme zaměstnance placeného měsíčně s přesně 7 lety služby na základě smlouvy na dobu neurčitou, s celkovým příjmem KD 600 měsíčně (KD 450 základní plat plus KD 150 pravidelné příplatky). Uvádíme obě konvence pro denní sazbu, protože zaměstnavatelé používají obě.
| Krok | Dělení 26 | Dělení 30 |
|---|---|---|
| Denní mzda při KD 600 | KD 23.077 | KD 20.000 |
| Roky 1 až 5: 5 x 15 dní | KD 1,730.77 | KD 1,500.00 |
| Roky 6 a 7: 2 x 1 měsíc | KD 1,200.00 | KD 1,200.00 |
| Plné odstupné (čl. 51 písm. b) | KD 2,930.77 | KD 2,700.00 |
| Kontrola stropu: 18 x KD 600 = KD 10,800 | Nedosaženo | Nedosaženo |
| Pokud zaměstnanec dá výpověď: dvě třetiny (čl. 53) | KD 1,953.85 | KD 1,800.00 |
| Pokud zaměstnavatel ukončí poměr bez výpovědní doby: připočtěte 3 měsíce (čl. 44) | + KD 1,800.00 | + KD 1,800.00 |
Pokud stejný případ spočítáme pouze ze základního platu (KD 450), plné odstupné podle konvence 30 dní klesne na KD 2,025, což je o KD 675 méně než částka z celkového platu. Právě tento rozdíl je důvodem, proč na základu mzdy záleží více než na sazbě. Pokud by bylo propuštění navíc shledáno svévolným, soud by k plnému odstupnému a případné náhradě za výpovědní dobu přidal náhradu škody; pro tuto část neexistuje žádný vzorec.
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Příklad výpočtu: 8 let, 9 měsíců a 10 dní
Skutečné spisy málokdy končí přesně v den výročí. Článek 51 přiznává zaměstnanci odstupné za neúplný rok v poměru k odpracované době. Zákon neříká, jak měsíce a dny převést na zlomek, proto zvolte konvenci, uveďte ji a uplatňujte ji důsledně. Níže se měsíc rovná 1/12 roku a den 1/30 měsíce, při stejné celkové mzdě KD 600.
| Krok | Dělení 26 | Dělení 30 |
|---|---|---|
| Roky 1 až 5: 5 x 15 dní | KD 1,730.77 | KD 1,500.00 |
| Roky 6 až 8: 3 x 1 měsíc | KD 1,800.00 | KD 1,800.00 |
| Část 9. roku: 9 měsíců 10 dní = 9.333/12 měsíční mzdy | KD 466.67 | KD 466.67 |
| Plné odstupné (čl. 51 písm. b) | KD 3,997.44 | KD 3,766.67 |
| Kontrola stropu: 18 x KD 600 = KD 10,800 | Nedosaženo | Nedosaženo |
| Pokud zaměstnanec dá výpověď: dvě třetiny, délka služby 5 až méně než 10 let (čl. 53) | KD 2,664.96 | KD 2,511.11 |
Počítání ve dnech (280 dní z 365) dává za neúplný rok KD 460.27, tedy o KD 6.40 méně. Rozdíl je zde malý, ale přenáší se do náhrady za výpovědní dobu i do nedoplatků, proto do nároku uveďte přesná data začátku a konce a ukažte výpočet. Pokud k tomu používáte nástroj AI, zadejte mu obě data a požádejte ho, aby neúplný rok ukázal přesně na den. Číslo bez postupu se špatně ověřuje.
Může kuvajtský zaměstnavatel vymáhat konkurenční doložku?
Zákon č. 6 z roku 2010 neobsahuje žádný článek o konkurenčních doložkách a nenašli jsme ani žádný jiný kuvajtský zákon, který by je pro zaměstnance upravoval. Otázka je ponechána obecným smluvním pravidlům a soudům a praktici ji vykládají různě.
- Článek 41 Ústavy přiznává každému Kuvajťanovi právo na práci a na volbu povahy svého povolání. Kuvajtský advokát píšící v roce 2018 označil konkurenční doložky pro zaměstnance za šedou zónu a uvedl, že rozsudky se opíraly o to, kde se konkurující podnik nachází, a o povahu práce (Kuwait Times, 19. února 2018).
- Al Tamimi & Co. zaujala v roce 2014 přísnější postoj. Takové doložky považovala za omezení práva na práci a odkázala na čl. 4 zákona o hospodářské soutěži č. 10 z roku 2007, který zakazuje bránit konkurentovi v podnikání nebo mu v něm překážet.
- Akademická studie kuvajtské a francouzské judikatury z roku 2023 dospěla k závěru, že doložka musí být písemná, omezená místně, časově i věcně a doprovázená spravedlivou odměnou pro zaměstnance (Al-Anezi, JSSL sv. 14, 2023).
V praxi by zaměstnavatel, který ji chce, měl doložku sjednat písemně, úzce (vymezená činnost, oblast a doba) a za úplatu. Zaměstnanec by měl vědět, že články 51 až 53 nečiní odstupné závislým na konkurenční doložce, takže doložka ve smlouvě není podle textu zákona důvodem k zadržení odstupného. V každém případě by memorandum k ukončení pracovního poměru mělo na doložku upozornit. Snadno se přehlédne a mění to, co může klient podniknout dál.
Jak podám stížnost u PAM?
Článek 146 stanoví stížnost u pracovní správy jako podmínku řízení před soudem. V praxi je to útvar pracovních vztahů PAM, který vede spis vašeho zaměstnavatele.
- Nejprve shromážděte své doklady: smlouvu, výplatní pásky nebo bankovní výpisy dokládající, co bylo vyplaceno (čl. 57 vyžaduje vyplácení mezd přes místní banku), případný dopis o ukončení či o výpovědi a váš občanský průkaz.
- Zaregistrujte stížnost u pracovního útvaru PAM příslušného ke spisu vašeho zaměstnavatele, nebo prostřednictvím online služby PAM pro stížnosti, pokud pokrývá váš nárok. Obdržíte číslo stížnosti, obvykle formou SMS.
- PAM stanoví jednání a určí vyšetřovatele, který oslovuje obě strany a snaží se nárok urovnat.
- Pokud k urovnání nedojde, musí PAM postoupit spor Vrchnímu soudu (pracovní senát) do jednoho měsíce od podání stížnosti, spolu s memorandem shrnujícím stanoviska obou stran (čl. 146). Soudní kancelář stanoví jednání do tří dnů (čl. 147).
- Hlídejte jednoroční lhůtu od skončení smlouvy (čl. 144). Pokud jste Kuvajt opustili, může za vás podání učinit zástupce.
- Samostatně služba PAM „Report to Us“ v aplikaci Sahel umožňuje zaměstnancům hlásit porušování pracovního práva (Gulf News, 30. července 2026); použijte ji pro porušení předpisů a výše uvedený postup stížnosti pro peněžní nároky.
Kde do toho zapadá HAQQ
Zveřejnění zájmu: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu a výplatní pásky do HAQQ Legal AI Chat a požádejte jej, aby spočítal částky podle čl. 51 a čl. 53 z celkového i ze základního platu, ověřil, zda vaše skončení spadá pod čl. 48 nebo 52, a v arabštině sepsal shrnutí stížnosti pro PAM. Výstup před podáním zkontrolujte s kuvajtským advokátem.
Než podepíšete konečné vyrovnání, ověřte tři věci: že odstupné bylo vypočteno z plné mzdy podle čl. 55, že neúplné roky byly započteny přesně na den, že nebyly odečteny žádné příspěvky na sociální zabezpečení, a zda smlouva obsahuje konkurenční doložku. Poté si ponechte kopii potvrzení o skončení pracovního poměru, které vám musí zaměstnavatel vydat podle čl. 54, a své dokumenty, a to nejméně po dobu jednoroční lhůty pro uplatnění nároku.
Zdroje
- PAM: zákon č. 6 z roku 2010 o práci v soukromém sektoru (arabský text, čl. 41 až 55, 144 až 147)
- PAM: oficiální anglický překlad zákona č. 6 z roku 2010 (PDF)
- Mondaq (Ogletree Deakins, Al Tamimi & Co.): zákon 85/2017 o ročních dovolených a příspěvcích na penzi
- GLMM: zákon č. 17 z roku 2018 novelizující čl. 51
- Velvyslanectví Indie v Kuvajtu: postup při stížnosti u PAM (Labour Bulletin, prosinec 2021)
- Gulf News: PAM spouští hlášení porušení pracovních předpisů přes Sahel (30. července 2026)
- Kuwait Times (Fajer Ahmed): Konkurenční doložka (19. února 2018)
- Al Tamimi & Co.: Hospodářská soutěž v Kuvajtu (září 2014)
- Al-Anezi: standardy konkurenční povinnosti zaměstnance, kuvajtská a francouzská judikatura (JSSL, 2023, arabsky)
- Pracovní vízum, pobyt a převody v Kuvajtu
- Najímání pracovníků, které nepotřebujete, v Kuvajtu: trestný čin a sankce
