باختصار: في الكويت تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 51 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010: للموظف بأجر شهري 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها (بحدّ أقصى أجر سنة ونصف). وعند الاستقالة تتدرّج المكافأة بحسب المادة 53. مهلة الإشعار 3 أشهر للموظف الشهري. هذا الدليل معلومة قانونية عامة لا مشورة قانونية — تحقّق مع محامٍ كويتي أو الهيئة العامة للقوى العاملة.
ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في الكويت؟
تخضع علاقات العمل في القطاع الخاص لقانون العمل رقم 6 لسنة 2010، وتشرف على تطبيقه الهيئة العامة للقوى العاملة. ينظّم القانون مهلة الإشعار (المادة 44)، ومكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)، وأثر الاستقالة عليها (المادة 53)، وحماية العامل من الفصل التعسفي (المادة 46).
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
بموجب المادة 51، تختلف المكافأة بحسب طريقة احتساب الأجر:
- للموظف بأجر شهري: 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، بحدّ أقصى يعادل أجر سنة ونصف.
- للعامل بأجر يومي أو بالساعة أو بالقطعة: 10 أيام عن كل سنة من الخمس الأولى، و15 يوماً عن كل سنة بعدها، بحدّ أقصى أجر سنة.
- تُحتسب كسور السنة بالنسبة والتناسب، وتُخصم ديون العامل المستحقة لصاحب العمل.
نقطة خلاف شائعة: نصّت المادة 55 على احتساب المكافأة على «الأجر» شاملاً البدلات الدورية، لكن كثيراً من أصحاب العمل يحتسبونها على الراتب الأساسي وحده. هذا ممارسة لا نصّ، وقد يكون محلّ نزاع — تحقّق من مكوّنات أجرك الخاضعة للحساب.
ماذا تستحق عند الاستقالة؟
حدّدت المادة 53 ما يستحقه العامل في العقد غير محدد المدة عند الاستقالة: لا شيء إن كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، ونصف المكافأة من 3 إلى أقل من 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، وكامل المكافأة بعد 10 سنوات. وتبقى المكافأة كاملة إذا تركت العمل لسبب مشروع من أسباب المادة 48 (إخلال صاحب العمل)، أو عند إنهاء صاحب العمل للعقد.
مهلة الإشعار والفصل التعسفي
بموجب المادة 44، مهلة الإشعار للعقد غير محدد المدة هي 3 أشهر للموظف الشهري وشهر واحد لغيره، أو بدل عنها. وتمنع المادة 46 إنهاء الخدمة دون مبرّر أو بسبب النشاط النقابي أو المطالبة بحقّ مشروع أو على أساس الجنس أو العِرق أو الدين. وإذا ثبت أمام الجهة المختصة أن الفصل تعسفي، استحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة إضافةً إلى تعويض عن الضرر المادي والمعنوي تقدّره المحكمة (لا يوجد مقدار ثابت في القانون). أما في العقد محدد المدة فالإنهاء المبكر الخاطئ يوجب تعويضاً لا يتجاوز أجر المدة المتبقية (المادة 47).
كيف ترفع نزاعاً عمالياً
تُقدَّم الشكوى إلى إدارة علاقات العمل في الهيئة العامة للقوى العاملة (الخط 103 أو عبر القنوات الإلكترونية)، التي تسعى إلى تسوية ودّية، فإن تعذّرت أُحيل النزاع المالي إلى المحكمة. انتبه إلى المواعيد، وراجع المستندات (العقد وكشوف الأجر وقرار الإنهاء) قبل التقديم.
جرّب HAQQ AI مجاناً
اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي
أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ
إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: كيف تُحسب مكافأتي بحسب مدة خدمتي وطريقة أجري؟ وكم أستحق إن استقلت الآن؟ وهل إنهائي يُعدّ تعسفياً؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالقانون الكويتي، تراجعها مع محامٍ قبل أي إجراء جادّ.
تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية. تحقّق مع محامٍ مرخّص في الكويت قبل أي قرار. الأساس: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 (المواد 44، 46، 47، 51، 53، 55)، والهيئة العامة للقوى العاملة.
أسئلة شائعة
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد 4 سنوات في الكويت؟
نعم جزئياً. بحسب المادة 53، من أتمّ من 3 إلى أقل من 5 سنوات ثم استقال يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق المادة 51.
كم مهلة الإشعار قبل ترك العمل؟
بموجب المادة 44، الإشعار للعقد غير محدد المدة هو 3 أشهر للموظف الشهري وشهر واحد لغيره، أو دفع بدل عنه.
هل للفصل التعسفي تعويض ثابت في الكويت؟
لا يوجد مقدار ثابت في القانون. عند ثبوت التعسف تقضي المحكمة بتعويض عن الضرر المادي والمعنوي إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة، ويُقدَّر بحسب الظروف.
