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    Fine Servizio e Licenziamento Arbitrario in Bahrein: i Tuoi Diritti (2026)

    L'indennità di fine rapporto in Bahrein (Art. 116), la modifica SIO del 2024 per gli espatriati e il risarcimento per licenziamento arbitrario (Art. 111: minimo 1, massimo 12 mesi) secondo la Legge n. 36 del 2012.

    June 22, 2026
    8 min di lettura
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    HAQQ Research
    Fine Servizio e Licenziamento Arbitrario in Bahrein: i Tuoi Diritti (2026)

    Guida di riferimento in lingua araba sull'indennità di fine rapporto e sul licenziamento arbitrario in Bahrein ai sensi del Labour Law No. 36 del 2012 (Artt. 99, 111, 116) e della modifica SIO del 2024 (Resolution 109/2023). Informazione legale generale, non consulenza legale — verificare con un avvocato del Bahrein, il Ministero del Lavoro o la SIO.

    L'indennità di fine rapporto in Bahrein (Art. 116) corrisponde a mezza mensilità per ogni anno per i primi tre anni e a una mensilità intera per anno successivo. Dal 1° marzo 2024, la fine servizio dei lavoratori espatriati è finanziata tramite contributi mensili alla SIO (4,2% poi 8,4%) e va richiesta alla SIO anziché essere versata come somma unica dal datore di lavoro. Il licenziamento arbitrario senza giusta causa (Art. 111) è compensato con due giorni di retribuzione per mese di servizio, con un minimo di uno e un massimo di dodici mesi di retribuzione. Le richieste dei lavoratori sono esenti dalle spese processuali.

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    Domande frequenti

    Do I lose my indemnity if I resign in Bahrain?

    No. Under the current Labour Law No. 36 of 2012, a resigning worker is entitled to the full Article 116 indemnity with no reduction. It is forfeited only in the gross-misconduct dismissal cases listed in Article 107.

    How did Bahrain's end-of-service system change for expats in 2024?

    Since 1 March 2024, expatriate workers' end-of-service is funded by monthly employer contributions to the Social Insurance Organisation (4.2% in the first three years, 8.4% after) and is claimed from the SIO, rather than paid as a lump sum by the employer at termination.

    What is the compensation for arbitrary dismissal in Bahrain?

    Under Article 111, two days' wages for each month of service, with a minimum of one and a maximum of twelve months' wages. If the dismissal is discriminatory (Articles 104/105), an extra half of the Article 111 amount is added.

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