Guida di riferimento in lingua araba al licenziamento ingiustificato (licenciement abusif) e al trattamento di fine rapporto in Tunisia ai sensi del Codice del Lavoro (Legge n. 66-27). Informazioni legali generali, non consulenza legale — verificare con un legale tunisino. Trattamento di fine rapporto: un giorno di retribuzione per mese, con un tetto di 3 mesi (Art. 22). Licenziamento ingiustificato: 1–2 mesi per anno, con un tetto di 3 anni (Art. 23 bis).
Il trattamento di fine rapporto tunisino (Art. 22) corrisponde a un giorno di retribuzione per ogni mese di servizio effettivo, con un tetto di tre mensilità; non è dovuto in caso di colpa grave. Il licenziamento ingiustificato (Art. 23 bis) è risarcito con una a due mensilità per ogni anno di anzianità, con un tetto di 36 mensilità — oppure un importo forfettario da una a quattro mensilità quando la causa è valida ma la procedura è stata violata. Il preavviso è di un mese (Art. 14 bis); il termine di prescrizione per presentare ricorso è di un anno.
