Stručně: podle tuniského zákoníku práce může zaměstnanec propuštěný bez skutečného a závažného důvodu požadovat 1 až 2 měsíční platy za každý odpracovaný rok, nejvýše však za 3 roky (čl. 23 bis), a k tomu odstupné ve výši jednoho denního platu za měsíc, nejvýše za 3 měsíce (čl. 22). Žalobu je třeba podat u conseil de prud'hommes do jednoho roku (čl. 23).
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství; vaše kolektivní smlouva může přiznávat více, proto svůj případ před podpisem narovnání konzultujte s tuniským advokátem nebo s inspektorátem práce.
Klíčová fakta
- Předpis: zákoník práce (Code du travail, مجلة الشغل), zákon č. 66-27 ze dne 30. dubna 1966; pravidla propouštění v čl. 14 až 24 byla přepracována zákonem č. 94-29 ze dne 21. února 1994 (konsolidované znění Jurisite Tunisie, přečteno 22. října 2026).
- Výpověď u smlouvy na dobu neurčitou: jeden měsíc, doporučeným dopisem (čl. 14 bis); zaměstnanec může po celou druhou polovinu výpovědní doby chybět v práci kvůli hledání zaměstnání, bez ztráty mzdy (čl. 14 bis) (Jurisite Tunisie, přečteno 22. října 2026).
- Odstupné (gratification): jeden denní plat za každý měsíc skutečně odpracované doby, nejvýše za 3 měsíce, u smluv na dobu neurčitou po zkušební době, s výjimkou hrubého porušení povinností (čl. 22) (Jurisite Tunisie, přečteno 22. října 2026).
- Náhrada za nezákonné propuštění: 1 až 2 měsíční platy za každý rok odpracované doby, nejvýše však za 3 roky; 1 až 4 měsíční platy, pokud byl důvod skutečný a závažný, ale došlo k porušení postupu (čl. 23 bis) (Jurisite Tunisie, přečteno 22. října 2026).
- Lhůta: jeden rok od skončení pracovního poměru, žaloba se podává u kanceláře conseil de prud'hommes, jinak právo zaniká (čl. 23) (Jurisite Tunisie, přečteno 22. října 2026).
- Reforma z roku 2025: zákon č. 2025-9 ze dne 21. května 2025 činí smlouvu na dobu neurčitou výchozím typem, omezuje smlouvy na dobu určitou na tři výjimečné případy, stanoví zkušební dobu nejvýše 6 měsíců s jedním prodloužením a zakazuje pouhé zprostředkování pracovní síly (JORT, výňatek přes Jurisite Tunisie; Revue de droit comparé du travail, přečteno 22. října 2026).
- Propouštění z ekonomických důvodů: zaměstnavatel musí nejprve uvědomit inspektorát práce; propuštění bez předchozího stanoviska komise pro kontrolu propouštění je svévolné, s výjimkou vyšší moci nebo dohody (čl. 21 a 21-12, ze zákona č. 96-62 ze dne 15. července 1996) (Jurisite Tunisie, přečteno 22. října 2026).
Kdy je propuštění v Tunisku nezákonné?
Článek 14 ter stanoví dvě zkoušky. Zaměstnavatel musí důvody propuštění uvést ve výpovědním dopise a propuštění je svévolné, pokud k němu dojde bez skutečného a závažného důvodu nebo bez dodržení postupu stanoveného zákonem, prováděcími předpisy či kolektivní smlouvou. Soudce rozhoduje o tom, zda byl důvod skutečný a závažný, na základě důkazů obou stran a může nařídit jakékoli potřebné šetření (čl. 14 quinquies).
Hrubé porušení povinností je skutečným a závažným důvodem (čl. 14 quater). Zákoník uvádí příklady, které se posuzují podle okolností: úmyslné maření nebo poškozování podniku, pokles výkonu z patrné zlé vůle, porušení bezpečnostních předpisů, neoprávněné odmítnutí pracovních pokynů, nedovolené výhody, krádež nebo zneužití svěřených prostředků, zjevná opilost při práci, zjevně neomluvená nepřítomnost nebo opuštění pracoviště bez povolení, násilí nebo výhrůžky, vyzrazení obchodního tajemství a odmítnutí pomoci při bezprostředním nebezpečí. Propuštění pro hrubé porušení povinností ukončuje smlouvu bez výpovědní doby (čl. 14) a bez odstupného podle článku 22.
Postup je stejně důležitý jako důvod. Většina zaměstnanců v soukromém sektoru spadá pod rámcovou kolektivní smlouvu (convention collective cadre), jejíž článek 37 vede kázeňská propuštění přes kázeňskou radu; v případě hrubého porušení povinností může zaměstnavatel zaměstnance suspendovat, s částečnou nebo úplnou ztrátou mzdy, až na měsíc, než rada vydá stanovisko. Skutečný důvod s přeskočenou radou je stále porušením postupu, které článek 23 bis oceňuje na 1 až 4 měsíční platy.
Jaké odstupné mi v Tunisku náleží?
Zákoník kumuluje až tři samostatné částky a článek 23 stanoví, že se náhrada škody s oběma ostatními nesloučí.
| Částka | Komu náleží | Kolik | Článek |
|---|---|---|---|
| Náhrada za výpovědní dobu | Kterékoli straně, pokud druhá strana jednoměsíční výpovědní dobu nedodrží | Mzda za výpovědní dobu | čl. 14 bis |
| Odstupné (منحة نهاية الخدمة) | Smlouva na dobu neurčitou, propuštění po zkušební době, bez hrubého porušení povinností | 1 denní plat za měsíc služby, nejvýše 3 měsíční platy | čl. 22 |
| Náhrada za nezákonné propuštění | Propuštění bez skutečného a závažného důvodu | 1 až 2 měsíční platy za rok odpracované doby, nejvýše 36 měsíců | čl. 23 bis |
| Náhrada za procesní pochybení | Skutečný důvod, ale porušený postup | 1 až 4 měsíční platy | čl. 23 bis |
| Předčasné ukončení smlouvy na dobu určitou zaměstnavatelem | Zaměstnanec na dobu určitou | Mzda za zbývající dobu trvání smlouvy | čl. 24 |
Všechny částky vycházejí z platu ke dni propuštění, včetně všech požitků, které nejsou náhradou výdajů (čl. 22 a 23 bis). Kolektivní smlouvy a individuální smlouvy mohou strop podle článku 22 zvýšit, proto si před výpočtem ověřte svou smlouvu. V rozmezí 1 až 2 měsíčních platů soudce zohledňuje vaši kvalifikaci, odpracovanou dobu, věk, plat, rodinnou situaci, dopad na vaše důchodová práva, to, zda byl dodržen postup, a skutkové okolnosti případu.
Co změnila pracovněprávní reforma z roku 2025?
Zákon č. 2025-9 ze dne 21. května 2025 změnil, koho lze propustit levně. Smlouva se nyní předpokládá na dobu neurčitou. Smlouva na dobu určitou je přípustná jen při nepředvídaném dočasném nárůstu práce, k zastoupení nepřítomného zaměstnance nebo pro sezónní či mimořádné práce; musí být písemná a uvádět dobu trvání a důvod, jinak se považuje za smlouvu na dobu neurčitou, a nesmí obsahovat zkušební dobu. Zaměstnanec, který po uplynutí doby pracuje dál, se stává stálým zaměstnancem s plnou odpracovanou dobou a bez nové zkušební doby (čl. 17 ve znění změn). Zkušební doba ve smlouvě na dobu neurčitou je nejvýše 6 měsíců s jedním prodloužením a každá strana ji může ukončit s písemným oznámením 15 dní předem.
Praktický dopad na nároky z propuštění: zaměstnanci, kteří byli držení v řetězci smluv na dobu určitou nebo jim byla práce zajišťována přes pouhého zprostředkovatele pracovní síly, mohou mít nyní smlouvy na dobu neurčitou, a tím i nárok na odstupné podle článku 22 a náhradu podle článku 23 bis. Přechodná ustanovení některé dřívější smlouvy převádějí; jak daleko do minulosti sahají, je technická otázka, proto si nechte poradit ohledně svých dat.
A co ekonomická nebo hromadná propouštění?
Zaměstnavatel, který chce z ekonomických nebo technologických důvodů propustit nebo omezit stálé zaměstnance, musí nejprve uvědomit územně příslušný inspektorát práce s uvedením důvodů, podpůrných dokladů a seznamu dotčených zaměstnanců (čl. 21). Inspektorát věc šetří a do 15 dnů se pokusí o smír; pokud se to nezdaří, vydá do 15 dnů stanovisko regionální nebo ústřední komise pro kontrolu propouštění (čl. 21-3). Dohoda podepsaná prostřednictvím inspektorátu nebo komise je vykonatelná (čl. 21-11). Propuštění bez předchozího stanoviska komise je svévolné, ledaže šlo o vyšší moc nebo dohodu (čl. 21-12), a propuštění zaměstnanci mají po dobu jednoho roku přednostní právo na opětovné přijetí ve stejné kategorii (čl. 21-13).
Mohu dát výpověď a co dlužím?
Ano, se stejnou jednoměsíční výpovědní dobou a doporučeným dopisem (čl. 14 bis). Zaměstnanec, který dá výpověď, odstupné podle článku 22 nedostane, protože je vázáno na propuštění. Článek 23 se vztahuje na svévolné ukončení kteroukoli stranou, takže zaměstnanec, který odejde bez výpovědi, může dlužit náhradu škody, a nový zaměstnavatel, který jej přijal s vědomím, že je stále vázán, odpovídá starému zaměstnavateli společně a nerozdílně (čl. 26). Po skončení smlouvy můžete požadovat potvrzení o zaměstnání s uvedením vašich dat a pracovních pozic (čl. 27).
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Jak podat žalobu a jaká je lhůta?
Individuální žaloby v souvislosti s propuštěním se podávají u conseil de prud'hommes (دائرة الشغل). Článek 23 stanoví pevnou hranici: žaloba pro svévolné ukončení musí být podána u kanceláře conseil do jednoho roku od skončení pracovního poměru, jinak právo zaniká, a práva podat žalobu se nelze předem vzdát. V praxi mnoho sporů začíná u inspektorátu práce, který se může pokusit o smír; tento pokus jednoroční lhůtu nezastavuje, proto žalobu podejte dříve, než uplyne.
Příklad výpočtu: sedm let, propuštění bez důvodu
Sami pracuje sedm let (84 měsíců) na smlouvu na dobu neurčitou v Sfaxu. Jeho plat, včetně příplatků, které nejsou náhradou výdajů, činí 1 500 dinárů měsíčně. Je propuštěn dopisem, který neuvádí žádný důvod a nabývá účinnosti týž den.
| Položka | Výpočet | Částka (TND) | Článek |
|---|---|---|---|
| Náhrada za výpovědní dobu | 1 měsíční plat | 1,500 | čl. 14 bis |
| Odstupné | 84 denních platů při 1,500 / 30 = 50 denně = 4,200, pod stropem 3 měsíců (4,500) | 4,200 | čl. 22 |
| Náhrada za nezákonné propuštění | 1 až 2 měsíce x 7 let = 7 až 14 měsíců | 10,500 až 21,000 | čl. 23 bis |
| Pokud zaměstnavatel prokáže skutečný důvod, ale přeskočil postup | 1 až 4 měsíce, místo předchozí řádky | 1,500 až 6,000 | čl. 23 bis |
| Lhůta | Žaloba u kanceláře conseil de prud'hommes | Do 1 roku | čl. 23 |
Denní sazba je předpoklad: použili jsme 30denní měsíc, někteří zaměstnavatelé a kolektivní smlouvy používají 26 pracovních dnů, což by odstupné zvýšilo na strop 4,500. O tom, kam v rozmezí náhrada spadne, rozhoduje soudce, nikoli vzorec.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu a výpovědní dopis do HAQQ Legal AI Chat a požádejte jej, aby zkontroloval, zda dopis uvádí důvod, jak vyžaduje článek 14 ter, aby z vašeho platu a odpracované doby vypočítal částky podle článků 22 a 23 bis a aby navrhl žalobu nebo odpověď v arabštině či francouzštině. Před podáním je nechte zkontrolovat tuniským advokátem.
Uschovejte výpovědní dopis i s obálkou (datum je rozhodující pro jednoroční lhůtu), svou smlouvu a všechna prodloužení, poslední výplatní pásky a případné oznámení kázeňské rady. Tyto doklady rozhodují o tom, která řádka tabulky se na vás vztahuje.
Zdroje
- Zákoník práce, čl. 14 až 27 (skončení pracovní smlouvy), Jurisite Tunisie
- Rámcová kolektivní smlouva, čl. 37 (kázeň), Jurisite Tunisie
- Zákon č. 2025-9 ze dne 21. května 2025 o pracovních smlouvách a zákazu zprostředkování pracovní síly (výňatek z JORT, Jurisite Tunisie)
- La réforme du Code du travail par la loi du 21 mai 2025, Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
- Nezákonné propuštění a odstupné v Maroku
