Ceci est un guide en langue arabe sur le licenciement abusif et l'indemnité de licenciement en Tunisie, selon le Code du travail (loi n° 66-27). Information juridique générale, pas un conseil juridique — à vérifier auprès d'un avocat tunisien. Indemnité de licenciement : un jour de salaire par mois, plafonnée à 3 mois (art. 22). Licenciement abusif : 1 à 2 mois par année, plafonné à 3 ans (art. 23 bis).
En Tunisie, l'indemnité de licenciement (art. 22) correspond à un jour de salaire par mois de service effectif, plafonnée à trois mois de salaire ; elle n'est pas due en cas de faute grave. Le licenciement abusif (art. 23 bis) est indemnisé à hauteur d'un à deux mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à 36 mois — ou à un montant forfaitaire d'un à quatre mois lorsque le motif est valable mais que la procédure n'a pas été respectée. Le préavis est d'un mois (art. 14 bis) ; le délai de prescription pour agir est d'un an.
