Guía de referencia en árabe sobre el despido injustificado (licenciement abusif) y la indemnización de fin de contrato en Túnez conforme al Código Laboral (Ley n.º 66-27). Información jurídica general, no asesoramiento legal — verifíquela con un abogado tunecino. Indemnización: un día de salario por mes, con un tope de 3 meses (Art. 22). Despido injustificado: de 1 a 2 meses por año, con un tope de 3 años (Art. 23 bis).
La indemnización de fin de contrato de Túnez (Art. 22) equivale a un día de salario por mes de servicio efectivo, con un tope de tres meses de salario; no se paga en caso de falta grave. El despido injustificado (Art. 23 bis) se compensa con uno a dos meses de salario por cada año de antigüedad, con un tope de 36 meses, o con una cifra fija de uno a cuatro meses cuando la causa es válida pero se incumplió el procedimiento. El preaviso es de un mes (Art. 14 bis); el plazo de prescripción para presentar la demanda es de un año.
