Guía de referencia en árabe sobre los permisos de trabajo, la iqama (permiso de residencia), la transferencia de patrocinador y la salida definitiva en Arabia Saudita, tras la Iniciativa de Reforma Laboral de 2021. Información legal general, no asesoramiento legal — verifica las normas vigentes en Qiwa/Absher o con un abogado saudita.
Un trabajador extranjero necesita un permiso de trabajo del MHRSD y una iqama emitida por Jawazat, ambos a cargo del empleador. Desde la Iniciativa de Reforma Laboral de 2021, el antiguo modelo de kafala de 'consentimiento del patrocinador' se flexibilizó de forma sustancial: un trabajador puede transferirse a un nuevo empleador a través de Qiwa sin el consentimiento del empleador actual en casos definidos (por ejemplo, vencimiento del contrato, tres meses de salarios impagos, una iqama vencida, o un empleador en la categoría roja de Nitaqat). Retener el pasaporte de un trabajador es ilegal. La Residencia Premium ofrece una residencia independiente del patrocinador.
