Guida di riferimento in lingua araba sui permessi di lavoro, l'Iqama (permesso di residenza), il trasferimento di sponsorizzazione e l'uscita definitiva in Arabia Saudita, dopo l'iniziativa di riforma del lavoro del 2021. Informazioni legali di carattere generale, non consulenza legale: verificare le norme attuali su Qiwa/Absher o con un avvocato saudita.
Un lavoratore straniero necessita di un permesso di lavoro rilasciato dal MHRSD e di un'Iqama emessa dal Jawazat, entrambi a carico del datore di lavoro. Dall'iniziativa di riforma del lavoro del 2021, il vecchio modello kafala basato sul 'consenso dello sponsor' è stato sostanzialmente allentato: un lavoratore può trasferirsi presso un nuovo datore di lavoro tramite Qiwa senza il consenso del datore attuale in casi definiti (ad esempio scadenza del contratto, tre mesi di salari non pagati, Iqama scaduta o datore di lavoro classificato Red-Nitaqat). Trattenere il passaporto di un lavoratore è illegale. La Residenza Premium offre una residenza indipendente dallo sponsor.
