Guide de référence en langue arabe sur les permis de travail, l'Iqama (titre de séjour), le transfert de parrainage et la sortie définitive en Arabie saoudite, après l'Initiative de réforme du droit du travail de 2021. Information juridique générale, ne constitue pas un conseil juridique — à vérifier auprès de Qiwa/Absher ou d'un avocat saoudien.
Un travailleur étranger a besoin d'un permis de travail délivré par le MHRSD et d'un Iqama délivré par le Jawazat, la charge en incombant à l'employeur. Depuis l'Initiative de réforme du droit du travail de 2021, l'ancien régime de kafala fondé sur le consentement du parrain a été substantiellement assoupli : un travailleur peut transférer son contrat vers un nouvel employeur via Qiwa sans le consentement de l'employeur actuel dans des cas définis (par exemple, expiration du contrat, trois mois de salaires impayés, Iqama expiré, ou employeur classé Nitaqat rouge). La rétention du passeport d'un travailleur est illégale. La résidence Premium offre un séjour indépendant de tout parrain.
