Stručně: od 14. března 2021, kdy vstoupila v platnost Labor Reform Initiative, může zahraniční pracovník v soukromém sektoru v Saúdské Arábii změnit zaměstnavatele přes Qiwa bez souhlasu stávajícího zaměstnavatele, a to po skončení smlouvy, po jednom roce s výpovědní dobou nebo kdykoli v sedmi vyjmenovaných případech, například při nevyplacení mzdy po dobu tří měsíců. Zadržování pasu stojí zaměstnavatele SAR 3,000 za každého pracovníka.
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství; pravidla Qiwa, Absher a MHRSD se mění ministerským rozhodnutím, proto před jakýmkoli krokem ověřte aktuální stránku služby nebo se obraťte na saúdského právníka.
Klíčová fakta
- Labor Reform Initiative (LRI) vyhlásilo Ministerstvo lidských zdrojů a sociálního rozvoje (MHRSD) dne 4. listopadu 2020; pravidla o změně zaměstnání (ministerské rozhodnutí č. 51848 z roku 1442H) vstoupila v platnost 14. března 2021 (Jones Day, prosinec 2020; Pinsent Masons Out-Law).
- Změna zaměstnání bez souhlasu: po skončení smlouvy, nebo v jejím průběhu poté, co pracovník dovršil jeden rok od prvního vstupu do země a podal výpověď, uváděno jako 90 dnů (Jones Day, prosinec 2020).
- Sedm případů umožňuje převod bez podmínky prvního roku a výpovědní doby, mimo jiné chybějící zdokumentovanou smlouvu, tři po sobě jdoucí měsíce nevyplacené mzdy, prošlé pracovní povolení nebo iqamu a dvě zmeškaná jednání zaměstnavatele (MHRSD přes Ajel, 5. listopadu 2020).
- Převody probíhají přes Qiwa: nový zaměstnavatel pošle nabídku, pracovník ji přijme, stávající zaměstnavatel je upozorněn; MHRSD uvádí službu jako bezplatnou (stránka služby MHRSD, zobrazeno 20. října 2026).
- Zadržování pasu nebo iqamy pracovníka: pokuta SAR 3,000 za pracovníka podle novelizovaného sazebníku porušení MHRSD (Gulf News, 26. února 2026; DLA Piper, 26. března 2026).
- Oznámení o nepřítomnosti v práci: po podání přes Qiwa má pracovník 60 dnů na převod (po 12 měsících v království) nebo na konečný výjezd (procedurální příručka MHRSD).
- Výjezdní a zpětné vízum: SAR 200 až na dva měsíce plus SAR 100 za každý další měsíc (jednorázové); SAR 500 až na tři měsíce plus SAR 200 za každý další měsíc (vícenásobné) (Jawazat přes Gulf News, 14. června 2025).
- Premium Residency: zákon o Premium Residency, královský dekret č. M/106 z roku 1440H (2019); jednorázově SAR 800,000 za neomezené, SAR 100,000 ročně za omezené; od ledna 2024 dalších pět kategorií za SAR 4,000 (záznam právního předpisu v Qanoniah; Saudipedia; Sohaibani & Partners přes Mondaq, 14. dubna 2025; Deloitte, 20. února 2024).
- Zákoník práce byl novelizován královským dekretem č. M/44 z roku 1446H, účinným od 19. února 2025 (Al Tamimi & Co., 27. srpna 2024).
Co potřebujete k práci a pobytu v Saúdské Arábii?
Dva doklady. Pracovní povolení vydává MHRSD a váže vás k zaměstnavateli („establishment“) a k povolání; zaměstnavatelé je spravují na platformě Qiwa, kde musí být zdokumentována také vaše pracovní smlouva. Iqama (povolení k pobytu) pochází od Generálního ředitelství pasů (Jawazat) při Ministerstvu vnitra a je vaším právním dokladem totožnosti; spravujete ji, svá víza i své rodinné příslušníky na Absher. Zaměstnavatelé používají pro stejné agendy Absher Business a Muqeem.
Většinu nákladů hradí zaměstnavatel. Článek 40 zákoníku práce (královský dekret M/51 z roku 1426H) ukládá zaměstnavateli náklady na nábor, poplatky za iqamu a pracovní povolení a jejich obnovu, pokuty za pozdní obnovu, poplatky za změnu profese a zpáteční letenku při skončení zaměstnání; stanoví také, že nový zaměstnavatel hradí poplatky za převod služeb pracovníka. Pokud vaše iqama propadne, protože ji zaměstnavatel neobnovil, pokutu platí zaměstnavatel a je to jeden z případů, kdy můžete změnit zaměstnavatele bez jeho souhlasu.
Mohu převést iqamu bez souhlasu zaměstnavatele?
Ano, ve třech situacích. Zaprvé, když vaše smlouva skončila. Zadruhé, v průběhu smlouvy, jakmile u stávajícího zaměstnavatele dovršíte první rok od prvního vstupu do království, máte zdokumentovanou smlouvu a podáte požadovanou výpověď přes Qiwa. Zatřetí, kdykoli v kterémkoli ze sedmi případů, které MHRSD uvedlo při zahájení LRI:
- Chybí zdokumentovaná pracovní smlouva (zaměstnavatel ji má zdokumentovat na Qiwa do tří měsíců od vašeho vstupu).
- Mzda nebyla vyplacena po tři po sobě jdoucí měsíce.
- Zaměstnavatel je nepřítomen z důvodu cesty, uvěznění, úmrtí nebo z jakéhokoli jiného důvodu.
- Vaše pracovní povolení nebo iqama vypršely.
- Oznámili jste zaměstnavatele pro obchodní zastírání (tasattur) a nebyli jste jeho účastníkem.
- Byl prokázán případ obchodování s lidmi.
- Zaměstnavatel nebo jeho zástupce se po oznámení nedostavil na dvě soudní jednání téže úrovně nebo na dvě sezení smírného urovnání.
Osmou cestou je prostě souhlas stávajícího zaměstnavatele. Mnoho příruček doplňuje do seznamu červené hodnocení Nitaqat (saudizace); vlastní stránky MHRSD na Qiwa uvádějí, že podniky s červeným hodnocením nemohou obnovovat pracovní povolení, takže jejich pracovníci se v praxi rychle ocitnou v případu prošlého povolení. Mimo tyto cesty vás předčasné ukončení smlouvy na dobu určitou může vystavit nároku zaměstnavatele na náhradu a MHRSD uvádí, že následky porušení smlouvy nese pracovník.
Jak převést zaměstnání přes Qiwa? Krok za krokem
- Přihlaste se do Qiwa (jednotlivci) a zkontrolujte, že je vaše smlouva zdokumentována a že data pracovního povolení a iqamy jsou správná.
- Určete, která cesta platí: skončení smlouvy, jeden rok plus výpověď, jeden ze sedmi případů, nebo souhlas zaměstnavatele.
- Nový zaměstnavatel vám pošle nabídku práce přes službu převodu služeb na Qiwa.
- Přijměte nabídku ve svém účtu Qiwa. Stávající zaměstnavatel je upozorněn; pokud se uplatňuje výpovědní doba, běží od tohoto okamžiku a zaměstnavatel ji může zkrátit.
- Qiwa ověří podmínky; po schválení se vydá nové pracovní povolení u nového zaměstnavatele a Jawazat aktualizuje iqamu.
- Uschovejte snímky obrazovky nabídky, přijetí a schválení a odstupné (end-of-service award) požadujte od původního zaměstnavatele zvlášť.
Může mi zaměstnavatel zadržet pas?
Ne. Saúdská pravidla zaměstnavatelům zakazují zadržovat pasy pracovníků již řadu let a novelizovaný sazebník porušení MHRSD ukládá zaměstnavateli pokutu SAR 3,000 za pracovníka za zadržování pasu nebo iqamy (Gulf News, 26. února 2026). Pokud je pas zadržován, aby někoho donutil pracovat, žalobci upozornili, že to může být obchodování s lidmi, trestný čin. Požádejte o vrácení pasu písemně, poté věc oznamte MHRSD (jednotné číslo 19911 nebo aplikace ministerstva); pokud probíhá spor o mzdu, podejte také žádost o smírné urovnání.
Mohu cestovat nebo definitivně odjet bez zaměstnavatele?
Od 14. března 2021 si můžete výjezdní a zpětné vízum vyžádat sami na Absher a zaměstnavatel je upozorněn elektronicky. Jednorázová víza stojí SAR 200 až na dva měsíce plus SAR 100 za každý další měsíc; vícenásobná víza stojí SAR 500 až na tři měsíce plus SAR 200 za každý další měsíc; poplatky se při zrušení nevracejí (Jawazat, červen 2025). Výjezd může být zablokován nezaplacenými pokutami, dluhy nebo zákazem cestování.
Konečný výjezd již nevyžaduje souhlas zaměstnavatele. Po skončení smlouvy jej obvykle vystaví zaměstnavatel; můžete si o něj požádat i sami. Pokud odjedete konečným výjezdem uprostřed smlouvy bez některého z chráněných důvodů, ponesete smluvní následky, které mohou zahrnovat nárok na náhradu. Zaměstnavatel hradí vaši zpáteční letenku při skončení vztahu, s výjimkou případu, kdy odejdete bez oprávněného důvodu (čl. 40).
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Co se stane, když mě zaměstnavatel nahlásí jako nepřítomného v práci?
Staré hlášení „huroob“ nahradila žádost o „nepřítomnost v práci“ na Qiwa. Zaměstnavatel ji může podat, pokud pracovník bez zdokumentované smlouvy chyběl bez oprávněného důvodu více než 30 dnů ve smluvním roce nebo více než 15 dnů v kuse. Podání vás trvale vyřadí z evidence podniku. Poté máte 60 dnů na převod k novému zaměstnavateli (pokud jste v království více než 12 měsíců) nebo na konečný výjezd přes Absher. Pokud 60 dnů zmeškáte, váš status zůstane „nepřítomen v práci“, což blokuje obě cesty. Pokud je hlášení nepravdivé, ihned podejte stížnost u MHRSD a uschovejte důkazy, že jste pracovali.
Příklady z praxe
| Situace | Můžete změnit zaměstnavatele bez souhlasu? | Co dělat |
|---|---|---|
| Po 8 měsících, mzda vyplácena, chcete lepší nabídku | Ne: první rok není dokončen | Požádejte o souhlas, nebo počkejte, až rok uplyne |
| Po 8 měsících, 3 měsíce bez mzdy | Ano: případ nevyplacené mzdy | Přijměte novou nabídku na Qiwa; podejte žádost o smírné urovnání ohledně mzdy |
| 2 roky ve 3leté smlouvě, bez porušení | Ano, s výpovědí | Přijměte nabídku na Qiwa a podejte výpověď; zkontrolujte ve smlouvě náhradu při předčasném ukončení |
| Smlouva skončila minulý měsíc | Ano | Přijměte nabídku na Qiwa; podmínka výpovědi se neuplatní |
| Iqama vypršela před 2 měsíci, zaměstnavatel ji neobnoví | Ano: případ prošlé iqamy | Převeďte se na Qiwa; pokuta za prodlení jde na náklady zaměstnavatele (čl. 40) |
| Zaměstnavatel podal hlášení o nepřítomnosti | Ano, do 60 dnů, pokud jste v KSA více než 12 měsíců | Převeďte se nebo odjeďte konečným výjezdem před 60. dnem; pokud je hlášení nepravdivé, podejte stížnost |
| Chcete být nezávislí na jakémkoli zaměstnavateli | Premium Residency | Podejte žádost u Premium Residency Center v kategorii, kterou splňujete |
Co je saúdská Premium Residency?
Premium Residency, zavedená zákonem o Premium Residency (královský dekret č. M/106 z roku 1440H) a spravovaná Premium Residency Center, poskytuje pobyt bez zaměstnavatele-sponzora. Původními produkty jsou neomezená doba (SAR 800,000 placeno jednorázově) a omezená doba (SAR 100,000 ročně, s možností obnovy). V lednu 2024 bylo přidáno pět kategorií za SAR 4,000: zvláštní talent, nadaní, investor (investice SAR 7 million), podnikatel a vlastník nemovitosti (nemovitost v hodnotě SAR 4 million nebo více). Držitelé mohou žít s rodinou, vlastnit nemovitosti mimo Mekku, Medínu a pohraniční oblasti, měnit zaměstnání a volně cestovat a jsou osvobozeni od poplatků pro cizince a od započítávání do Nitaqat (Deloitte, 20. února 2024; Sohaibani & Partners, 14. dubna 2025).
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění na střet zájmů: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu z Qiwa a skutkové okolnosti do HAQQ Legal AI Chat a zeptejte se, která cesta převodu platí, jakou výpovědní dobu dlužíte a jak formulovat žádost o smírné urovnání nebo stížnost kvůli pasu, v arabštině nebo angličtině. K finanční stránce odchodu si přečtěte náš průvodce odstupným v Saúdské Arábii. Výsledek si před rezignací nebo odjezdem z království ověřte u saúdského právníka.
Zdroje
- Jones Day: saúdské pracovněprávní reformy, rozhodnutí 51848/1442 (prosinec 2020)
- Pinsent Masons Out-Law: imigrační pravidla v souvislosti se saúdskými pracovněprávními reformami
- Ajel: seznam případů převodu podle LRI od MHRSD (arabsky, 5. listopadu 2020)
- MHRSD: převod služeb od jiného zaměstnavatele (svoboda pohybu)
- MHRSD: procedurální příručka k hlášením o nepřítomnosti v práci (PDF)
- MHRSD: zákoník práce, článek 40, poplatky hrazené zaměstnavatelem
- MHRSD: smírné urovnání pracovních sporů
- Qiwa: práva pracovníků podniku a Nitaqat
- Gulf News: revidovaný sazebník porušení MHRSD, pokuta SAR 3,000 za pas (26. února 2026)
- Gulf News: poplatky Jawazat za výjezdní a zpětné vízum (14. června 2025)
- Qanoniah: zákon o Premium (Privileged) Residency, královský dekret M/106
- Saudipedia: zákon o Premium Residency (vydán 15. května 2019)
- Al Tamimi & Co.: klíčové novely saúdského zákoníku práce (27. srpna 2024)
- Deloitte: pět nových kategorií Premium Residency (20. února 2024)
- Mondaq (Sohaibani & Partners): Premium Residency v Saúdské Arábii (14. dubna 2025)
