باختصار: في نظام العمل السعودي تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها. وعند الاستقالة يتدرّج ما تستحقه بحسب مدة الخدمة (المادة 85): لا شيء دون سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، وكامل المكافأة بعد عشر سنوات. أما الفصل لسبب غير مشروع فيوجب تعويضاً وفق المادة 77. هذا الدليل معلومة قانونية عامة لا مشورة قانونية.
ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في السعودية؟
تخضع علاقات العمل في القطاع الخاص لنظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 ولوائحه التنفيذية. ينظّم النظام شروط إنهاء العقد، ومكافأة نهاية الخدمة، والتعويض عن الفصل غير المشروع، ومدد الإشعار. والأصل أن إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهائه دون سبب مشروع يرتّب تعويضاً للطرف المتضرّر.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
بموجب المادة 84 من نظام العمل، تُحسب المكافأة على الأجر الأخير كالتالي:
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- شهر كامل من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُحسب الكسور من السنة بنسبة ما عمله العامل فعلاً.
ماذا تستحق عند الاستقالة؟
حدّدت المادة 85 ما يستحقه العامل من المكافأة عند تركه العمل بإرادته (الاستقالة):
- أقل من سنتين خدمة: لا يستحق شيئاً من المكافأة.
- من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من خمس إلى عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
ملاحظة: توجد حالات يستحق فيها العامل المستقيل المكافأة كاملة بصرف النظر عن المدة (مثل ترك العمل لسبب قهري وفق النظام، أو إنهاء المرأة العاملة عقدها خلال مهلة من الزواج أو الوضع). تحقّق من انطباق أي استثناء على حالتك.
الفصل لسبب غير مشروع
إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع، استحقّ العامل تعويضاً وفق المادة 77 من النظام: المبلغ المتفق عليه في العقد، فإن لم يوجد فأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة للعقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية للعقد محدد المدة، وبما لا يقلّ في الحالتين عن أجر شهرين. ويُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة وبقية المستحقات. وقد حدّدت المادة 80 الحالات التي يجوز فيها للنظام إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار، وإثبات توافرها على صاحب العمل.
كيف ترفع نزاعاً عمالياً
- اجمع مستنداتك: العقد، وكشوف الأجور، وقرار الإنهاء، والمراسلات.
- ابدأ بالتسوية الودّية عبر مكتب العمل المختص.
- إذا تعذّرت التسوية، يُحال النزاع إلى المحاكم العمالية المختصة.
- انتبه إلى المواعيد النظامية لرفع الدعوى حتى لا يسقط حقّك.
جرّب HAQQ AI مجاناً
اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي
أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ
إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. قبل أن تتفاوض أو ترفع دعوى، ألصِق عقدك واسأل: كيف تُحسب مكافأتي على أجري الأخير؟ وما الذي أستحقه إن استقلت بعد كذا سنة؟ وهل إنهائي يقع ضمن المادة 80 أم يُعدّ فصلاً غير مشروع؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالنظام السعودي، تراجعها مع محامٍ. الهدف أن تدخل النزاع مطّلعاً، لا أن يحلّ التطبيق محلّ المحامي في القضايا الجادّة.
تنويه قانوني: هذا المحتوى معلومة قانونية عامة لأغراض التثقيف، وليس مشورة قانونية ولا بديلاً عن محامٍ مرخّص في المملكة العربية السعودية. تتغيّر الأنظمة واللوائح، وقد تختلف التفاصيل بحسب عقدك وظروفك. تحقّق من مستحقاتك وإجراءاتك مع جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد 3 سنوات؟
بحسب المادة 85، من أتمّ من سنتين إلى خمس سنوات ثم استقال يستحق ثلث المكافأة. والمكافأة الأساسية تُحسب بنصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، فيُؤخذ ثلثها في هذه الحالة.
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم الشامل؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على «الأجر الأخير» للعامل وفق النظام. ولأن تعريف الأجر قد يشمل عناصر معيّنة، يُفضَّل التحقّق من مكوّنات أجرك الخاضعة للحساب مع جهة مختصة.
ما تعويض الفصل غير المشروع في السعودية؟
وفق المادة 77، التعويض هو ما اتُّفق عليه في العقد، وإلا فأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعقد غير محدد المدة (أو أجر المدة المتبقية للعقد محدد المدة)، وبما لا يقلّ عن أجر شهرين، إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة.
