باختصار: رفع قانون العمل العماني الجديد (المرسوم السلطاني 53/2023) مكافأة نهاية الخدمة إلى أجر شهر أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة (المادة 61)، محسوباً على آخر أجر أساسي، بعد أن كان النظام القديم 15 يوماً للسنوات الأولى. مهلة الإشعار (المادة 38): 30 يوماً للموظف الشهري و15 يوماً لغيره. الفصل التعسفي (المادة 11): إعادة إلى العمل أو تعويض من 3 إلى 12 شهراً. هذا الدليل معلومة عامة لا مشورة قانونية.
ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في عُمان؟
يحكم العلاقة قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (النافذ من 26 يوليو 2023)، الذي ألغى القانون القديم رقم 35/2003، ويعمل إلى جانب قانون الحماية الاجتماعية رقم 52/2023 الذي يعيد تنظيم ترتيبات نهاية الخدمة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
بموجب المادة 61، يستحق العامل غير المشمول بقانون الحماية الاجتماعية مكافأة لا تقلّ عن أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة، محسوبة على آخر أجر أساسي، مع احتساب كسور السنة بالنسبة. ورفع القانون الجديد هذا الحدّ مقارنةً بالنظام القديم (15 يوماً للسنوات الثلاث الأولى وشهر بعدها). ويُتوقّع أن يحلّ نظام ادخار جديد للوافدين محلّ المبلغ المقطوع في موعد أقصاه منتصف 2026 — تحقّق من التاريخ النافذ.
ماذا تستحق عند الاستقالة؟
في الاستقالة العادية يبقى حقّ العامل في مكافأة المادة 61 قائماً (لا يُسقطها مجرّد الاستقالة)، مع التزامه بمهلة الإشعار أو بدلها. وبموجب المادة 41 يجوز للعامل ترك العمل دون إشعار ومع الاحتفاظ بكامل حقوقه وحقّه في التعويض في حالات إخلال صاحب العمل (مثل عدم دفع الأجر لأكثر من شهرين متتاليين).
مهلة الإشعار والفصل التعسفي
بموجب المادة 38، مهلة الإشعار للعقد غير محدد المدة 30 يوماً للموظف الشهري و15 يوماً لغيره، أو بدل عنها. أما الفصل التعسفي أو غير المشروع (دون سبب قانوني أو لسبب محظور كالجنس أو الدين أو الحمل أو النشاط النقابي) فالعلاج بموجب المادة 11: تحكم المحكمة إما بإعادة العامل إلى عمله، أو بتعويض لا يقلّ عن أجر 3 أشهر ولا يزيد على 12 شهراً محسوباً على الأجر الشامل، إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار.
كيف ترفع نزاعاً عمالياً
يبدأ النزاع بنظام التظلّم الداخلي (إلزامي لدى أصحاب العمل بـ50 عاملاً فأكثر)، ثم بشكوى لدى وزارة العمل (التقديم إلكتروني عبر بوابة الحكومة، والخدمة مجانية)، فتُجرى تسوية ودّية، فإن تعذّرت أُحيل النزاع إلى المحكمة المختصة. الخط الساخن لوزارة العمل 80077000.
أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ
إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: كيف تُحسب مكافأتي وفق القانون الجديد 53/2023؟ وهل أنا ضمن نظام الحماية الاجتماعية أم نظام الادخار للوافدين؟ وهل إنهائي يُعدّ تعسفياً؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالقانون العماني الجديد، تراجعها مع محامٍ.
تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية. تحقّق مع محامٍ مرخّص في عُمان قبل أي قرار، خاصةً في الخدمة الممتدة عبر تاريخ 26 يوليو 2023. الأساس: قانون العمل بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (المواد 11، 12، 38، 41، 61)، وقانون الحماية الاجتماعية رقم 52/2023، ووزارة العمل (80077000).
جرّب HAQQ AI مجاناً
اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة في عُمان بعد قانون 2023؟
بموجب المادة 61 من قانون 53/2023، لا تقلّ عن أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة، محسوبة على آخر أجر أساسي، للعامل غير المشمول بقانون الحماية الاجتماعية.
ما تعويض الفصل التعسفي في عُمان؟
بموجب المادة 11: إعادة العامل إلى عمله، أو تعويض لا يقلّ عن أجر 3 أشهر ولا يزيد على 12 شهراً محسوباً على الأجر الشامل، إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة.
هل أحتفظ بمكافأتي إذا استقلت في عُمان؟
نعم، لا تُسقط الاستقالة العادية مكافأة المادة 61، مع التزامك بمهلة الإشعار. وفي حالات إخلال صاحب العمل يجوز الترك دون إشعار مع الاحتفاظ بكامل الحقوق (المادة 41).
