باختصار: في البحرين، مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 116 هي نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها. ومنذ 1 مارس 2024 صار استحقاق الوافدين يُموَّل عبر اشتراكات شهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي ويُطالَب به منها لا من صاحب العمل. الفصل دون سبب صحيح (المادة 111) يُعوَّض بيومَي أجر عن كل شهر خدمة بحدّ أدنى شهر وأقصى 12 شهراً. هذا الدليل معلومة عامة لا مشورة قانونية.
ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في البحرين؟
ينظّم العلاقة قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012. وأضيف إليه القرار رقم 109 لسنة 2023 (النافذ من 1 مارس 2024) الذي نقل تمويل نهاية خدمة الوافدين إلى نظام اشتراكات لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
- بموجب المادة 116: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب الكسور بالنسبة.
- تُحسب على آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وُجدت (لا تشمل عادةً بدلات السكن والمواصلات).
- للوافدين بعد 1 مارس 2024: يُموَّل الاستحقاق باشتراكات شهرية للهيئة (4.2% في السنوات الثلاث الأولى و8.4% بعدها)، ويُطالَب به من الهيئة عند انتهاء الخدمة.
ماذا تستحق عند الاستقالة؟
بموجب القانون الحالي رقم 36 لسنة 2012، يستحق العامل المستقيل كامل مكافأة المادة 116 دون تخفيض بسبب الاستقالة (خلافاً للنظام القديم الملغى). ولا تسقط المكافأة إلا في حالات الفصل لسوء سلوك جسيم المحددة في المادة 107. وللوافدين ضمن نظام الهيئة، يُدفع الرصيد المتراكم عند الاستقالة أو الإنهاء على حدّ سواء.
مهلة الإشعار والفصل التعسفي
مهلة الإشعار للعقد غير محدد المدة 30 يوماً على الأقل لأيّ طرف (المادة 99)، أو تعويض عن المدة غير المنفَّذة. وإذا أنهى صاحب العمل عقداً غير محدد المدة دون سبب صحيح (بعد الأشهر الثلاثة الأولى)، فالتعويض بموجب المادة 111 هو أجر يومين عن كل شهر خدمة، بحدّ أدنى أجر شهر وأقصى أجر 12 شهراً. وإذا كان الفصل لأسباب تمييزية (المادتان 104 و105: الجنس أو الدين أو الحمل أو النشاط النقابي أو رفع شكوى)، استحقّ العامل نصف مبلغ المادة 111 إضافياً.
كيف ترفع نزاعاً عمالياً
تُقدَّم الشكوى أولاً إلى وزارة العمل التي تجري تسوية ودّية إلزامية، فإن تعذّرت أُحيلت إلى المحكمة العمالية الكبرى. ودعاوى العامل معفاة من الرسوم القضائية. ويجب رفع الدعوى خلال سنة من انتهاء العقد (المادة 136). للوافدين، يمكن أيضاً اللجوء إلى مركز الحماية والشكاوى بهيئة تنظيم سوق العمل.
أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ
إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: كيف تُحسب مكافأتي بحسب سنوات خدمتي؟ وهل أنا ضمن نظام الهيئة الجديد؟ وهل إنهائي يستوجب تعويض المادة 111؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالقانون البحريني، تراجعها مع محامٍ.
تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية. تحقّق مع محامٍ مرخّص في البحرين قبل أي قرار، خاصةً في معاملة الخدمة قبل/بعد 1 مارس 2024. الأساس: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 (المواد 99، 104، 105، 107، 111، 116، 136)، والقرار رقم 109 لسنة 2023، والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
جرّب HAQQ AI مجاناً
اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي
أسئلة شائعة
هل أخسر مكافأتي إذا استقلت في البحرين؟
لا. بموجب القانون رقم 36 لسنة 2012 يستحق المستقيل كامل مكافأة المادة 116 دون تخفيض، وتسقط فقط في حالات الفصل لسوء سلوك جسيم (المادة 107).
كيف تغيّر نظام نهاية الخدمة للوافدين في 2024؟
منذ 1 مارس 2024 صار صاحب العمل يدفع اشتراكات شهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (4.2% ثم 8.4%) بدل دفع مبلغ مقطوع عند الانتهاء، ويُطالب العامل باستحقاقه من الهيئة مباشرة.
ما تعويض الفصل التعسفي في البحرين؟
بموجب المادة 111: أجر يومين عن كل شهر خدمة، بحدّ أدنى أجر شهر وأقصى أجر 12 شهراً، ويُضاف نصفه إذا كان الفصل لأسباب تمييزية (المادتان 104 و105).
