Guide de référence en langue arabe sur l'indemnité de fin de service et la rupture de contrat en vertu du droit du travail saoudien (décret royal M/51). L'article complet est en arabe. Information juridique générale, pas un conseil juridique — vérifiez auprès d'un avocat qualifié en Arabie saoudite ou des tribunaux du travail.
En vertu du droit du travail saoudien, l'indemnité de fin de service se calcule à raison d'un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années et d'un mois complet de salaire pour chaque année suivante (article 84). En cas de démission, le montant perçu est échelonné selon l'ancienneté (article 85) : rien en dessous de deux ans, un tiers de deux à cinq ans, deux tiers de cinq à dix ans, et l'intégralité au-delà de dix ans. Un licenciement pour motif non valable ouvre droit à une indemnisation en vertu de l'article 77. Vérifiez chaque montant au regard du texte de loi en vigueur et de votre contrat.
