Guide de référence en langue arabe sur l'autorisation de travail, le visa de travail, la carte de résident et le transfert de parrainage à Oman en vertu de la loi du travail de 2023 (RD 53/2023). Information juridique générale, non un conseil juridique — à vérifier auprès d'un avocat omanais ou de la ROP. L'ancienne interdiction de retour de 2 ans / attestation de non-objection (NOC) a été abolie depuis 2021.
À Oman, l'employeur obtient une autorisation du ministère du Travail et un visa d'emploi ROP, puis le salarié reçoit une carte de résident (généralement valable jusqu'à 2 ans). L'ancienne attestation de non-objection (NOC) et l'interdiction de retour de 2 ans ont été abolies par la décision ROP 157/2020 (entrée en vigueur en janvier 2021), de sorte qu'un expatrié peut changer d'employeur sans NOC dans des cas définis. La rétention du passeport est illégale ; le seuil de salaire pour le parrainage des personnes à charge a été abaissé à OMR 150 en février 2023.
