Guide de référence en arabe sur le licenciement abusif et l'indemnité de départ en Égypte, en vertu de la NOUVELLE loi sur le travail n° 14 de 2025 (entrée en vigueur le 1er septembre 2025), qui remplace la loi 12/2003. Il s'agit d'une information juridique générale, non d'un conseil juridique — les numéros d'articles proviennent de synthèses de cabinets d'avocats en attente de vérification au Journal officiel. Vérifiez auprès d'un conseil égyptien.
L'Égypte ne connaît pas d'indemnité de fin de service à la manière du Golfe ; la fin de service relève principalement du système d'assurance sociale/retraite (loi 148/2019). La nouvelle loi sur le travail de 2025 fixe l'indemnisation pour licenciement abusif des contrats à durée indéterminée à un minimum de deux mois de salaire par année de service (art. 165), avec un préavis de trois mois (art. 156). Les démissions doivent désormais être ratifiées par l'Office du travail, avec un délai de reconnaissance de 10 jours pour l'employeur et un délai de rétractation de 10 jours ; les démissions présignées sont invalides.
