Guide de référence en langue arabe sur le licenciement abusif et la fin de service en Libye, en vertu de la loi n° 12 de 2010 relative aux relations de travail. Information juridique générale, non un avis juridique, à vérifier auprès d'un conseil libyen. La gouvernance divisée du pays fait que l'application du droit et l'autorité compétente varient selon les régions.
En vertu de la loi libyenne n° 12 de 2010 relative aux relations de travail, un licenciement sans justification ouvre droit, pour la partie lésée, à une indemnisation fixée par le tribunal (article 76, sans coefficient fixe prévu par la loi). Les salariés non ressortissants non couverts par la sécurité sociale perçoivent une prime de fin de service d'un demi-mois de salaire par année pour les cinq premières années, puis d'un mois par année au-delà (article 78) ; les ressortissants libyens relèvent quant à eux de la Caisse de sécurité sociale. Le préavis est de 30 jours pour les contrats à durée indéterminée (article 71). Les litiges sont d'abord portés devant une commission de conciliation, puis devant une commission d'arbitrage.
