Guide de référence en langue arabe sur le licenciement abusif et la fin de service en Libye, en vertu de la loi n° 12 de 2010 relative aux relations de travail. Information juridique générale, non un avis juridique — à vérifier auprès d'un conseil libyen. La gouvernance divisée du pays fait que l'application du droit et l'autorité compétente varient selon les régions.
En vertu de la loi libyenne n° 12 de 2010 relative aux relations de travail, un licenciement sans justification ouvre droit, pour la partie lésée, à une indemnisation fixée par le tribunal (article 76 — sans coefficient fixe prévu par la loi). Les salariés non ressortissants non couverts par la sécurité sociale perçoivent une prime de fin de service d'un demi-mois de salaire par année pour les cinq premières années, puis d'un mois par année au-delà (article 78) ; les ressortissants libyens relèvent quant à eux de la Caisse de sécurité sociale. Le préavis est de 30 jours pour les contrats à durée indéterminée (article 71). Les litiges sont d'abord portés devant une commission de conciliation, puis devant une commission d'arbitrage.
