Guide de référence en langue arabe sur la prime de fin de service et le licenciement abusif au Qatar, en vertu de la loi du travail n° 14 de 2004 (art. 54, 61, 62) et du décret-loi n° 18 de 2020 (art. 49). Information juridique générale, ne constituant pas un conseil juridique — vérifiez auprès d'un conseil qatarien ou du ministère du Travail (16008).
La prime légale de fin de service au Qatar (art. 54) s'élève au minimum à trois semaines de salaire par année pour tout travailleur ayant un an ou plus d'ancienneté, calculée sur le DERNIER salaire de base et proratisée — et non le chiffre de « 21/30 jours » souvent avancé en ligne, qui relève d'une pratique contractuelle et non du plancher légal. Le préavis (art. 49, tel que modifié en 2020) est d'un mois pendant les deux premières années, puis de deux mois ensuite. Le licenciement abusif (art. 62) permet au tribunal d'ordonner la réintégration avec rappel de salaire ou d'accorder une indemnisation, sans plafond fixe.
