Guide de référence en langue arabe sur le licenciement abusif et la fin de service en Jordanie, en vertu du Code du travail n° 8 de 1996 (tel que modifié) et de la loi sur la sécurité sociale. Information juridique générale, non un avis juridique — à vérifier auprès d'un conseil jordanien. Remarque : le montant de l'indemnisation prévu à l'article 25 est rapporté différemment selon les sources.
En Jordanie, l'indemnité légale de fin de service (art. 32, un mois par année de service) ne s'applique qu'aux salariés non couverts par la Social Security Corporation — or la plupart des salariés du secteur privé le sont désormais, de sorte que leur fin de service passe par la pension de la SSC. Le licenciement abusif (art. 25) permet au tribunal d'ordonner la réintégration ou une indemnisation ; le montant généralement appliqué aujourd'hui est d'un demi-mois de salaire par année de service, avec un minimum de deux mois (les traductions plus anciennes citent 3 à 6 mois — à vérifier). Le préavis (art. 23) est d'un mois.
