Ceci est un guide de référence en langue arabe sur l'indemnité de fin de service et le licenciement abusif à Oman en vertu de la nouvelle loi du travail (décret royal n° 53/2023) et de la loi sur la protection sociale (décret royal n° 52/2023). L'article complet est rédigé en arabe — voir la version arabe de cette page. Il s'agit d'une information juridique générale, et non d'un conseil juridique ; vérifiez ces informations auprès d'un avocat omanais ou du ministère du Travail (80077000).
La nouvelle loi du travail omanaise de 2023 (art. 61) a relevé l'indemnité de fin de service à au moins un mois de salaire de base par année de service (calculé sur le dernier salaire de base), contre 15 jours auparavant. Le préavis (art. 38) est de 30 jours pour les salariés mensualisés et de 15 jours pour les autres. Le licenciement abusif est réparé (art. 11) par la réintégration ou le versement de 3 à 12 mois de salaire brut, en plus de l'indemnité de fin de service. Un nouveau régime d'épargne pour les travailleurs expatriés devrait remplacer le versement forfaitaire d'ici mi-2026 — à vérifier.
