Guide de référence en langue arabe sur le licenciement abusif et la fin de service au Liban, en vertu du Code du travail de 1946 (art. 50) et du régime de fin de service de la NSSF. Information juridique générale, non un avis juridique, à vérifier auprès d'un conseil libanais. La crise de 2019 a fortement érodé la valeur réelle des indemnités versées par la NSSF.
Au Liban, l'indemnité de fin de service est détenue par la NSSF et non versée directement par l'employeur ; celui-ci la finance par une cotisation de 8,5 % sur les salaires. Elle s'accumule à raison d'un mois du dernier salaire par année de service, mais elle n'est versée que lorsque les conditions légales d'ouverture des droits sont réunies (généralement à l'âge de la retraite), et non automatiquement en cas de licenciement. Le préavis varie selon l'ancienneté (de 1 à 4 mois). Le licenciement abusif (art. 50) est indemnisé à la discrétion du tribunal, généralement entre 2 et 12 mois de salaire, et cette indemnité est distincte de celle de la NSSF. À noter : l'effondrement de la livre a considérablement réduit la valeur réelle des indemnités de la NSSF, ce qui a conduit à une réforme des retraites en 2023.
