Stručně: v Libanonu dluží zaměstnavatel, který propustí zaměstnance na dobu neurčitou bez platného důvodu, podle článku 50 zákoníku práce z roku 1946 výpovědní dobu 1 až 4 měsíců podle odpracovaných let a odškodné ve výši 2 až 12 měsíčních mezd. Odstupné při skončení služby je samostatné: vyplácí je NSSF ve výši jednoho měsíce poslední mzdy za každý rok.
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství. Než podepíšete vzdání se nároků nebo podáte žalobu, ověřte si svou situaci u libanonského advokáta pro pracovní právo nebo v NSSF.
Klíčová fakta
- Rozhodné právo: zákoník práce z 23. září 1946, ve znění pozdějších změn; článek 50 upravuje výpověď, zneužívající propuštění a hromadné propouštění (příručka NRC, 2023; Mallat Law, 28. prosince 2022).
- Výpověď u smlouvy na dobu neurčitou: 1 měsíc do 3 let služby, 2 měsíce od 3 do 6 let, 3 měsíce od 6 do 12 let, 4 měsíce nad 12 let; výpověď musí být písemná a strana, která ji vynechá, platí mzdu za dané období (čl. 50) (příručka NRC, 2023).
- Zneužívající propuštění: odškodné ve výši 2 až 12 měsíčních mezd, které určuje Rada pro pracovní arbitráž s ohledem na věk zaměstnance, odpracované roky, druh práce, rodinnou situaci a způsobenou újmu, a to navíc k náhradě za výpovědní dobu a odstupnému při skončení služby (čl. 50) (Mallat Law, 28. prosince 2022; příručka NRC, 2023).
- Lhůta: žaloba na zneužívající propuštění se podává k Radě pro pracovní arbitráž do jednoho měsíce; rada musí rozhodnout do tří měsíců a podání je bezplatné (čl. 50) (příručka NRC, 2023).
- Odstupné při skončení služby: financováno příspěvkem zaměstnavatele ve výši 8,5 % platu do NSSF bez stropu a vypláceno NSSF; případný rozdíl oproti zákonné částce doplácí zaměstnavatel (Mallat Law, 28. prosince 2022).
- Stupnice předčasného odchodu: zaměstnanec, který definitivně opustí placenou práci dříve, než získá nárok na plné odstupné, obdrží 50 % (do 5 let), 65 % (5 až 10), 75 % (10 až 15) nebo 85 % (15 až méně než 20) (čl. 52 odst. 2 zákona o sociálním zabezpečení, podle Mallat Law, 28. prosince 2022).
- Důchodová reforma: zákon č. 319 z 22. prosince 2023 (Úřední věstník č. 53, 28. prosince 2023) mění odvětví odstupného na důchodový systém, ale k 24. srpnu 2026 nebyl účinný; vyžaduje 14 prováděcích vyhlášek a předseda správní rady NSSF míří na začátek roku 2027 (Beirut Arab University Law Journal, 2026; IMLebanon s odkazem na Nidaa al-Watan, 24. srpna 2026).
Jak vysoká je kompenzace za svévolné propuštění v Libanonu?
Článek 50 považuje ukončení smlouvy na dobu neurčitou za zneužívající vždy, když se zaměstnavatel nemůže opřít o některý z důvodů uvedených v článku 74. Uvádí také případy zneužívající již ze své podstaty: propuštění z důvodu nesouvisejícího s chováním zaměstnance ani s potřebami podniku, propuštění pro odborovou činnost, propuštění proto, že si zaměstnanec stěžoval na zaměstnavatele, a propuštění za výkon práva podle zákoníku práce (čl. 50 písm. d), podle příručky NRC). Rada poté přizná mezi 2 a 12 měsíčními mzdami. Rozpětí stanoví zákon; kam v něm částka spadne, závisí na věku zaměstnance, odpracovaných letech, rodinné situaci, druhu práce a závažnosti zneužití.
Platí to i obráceně. Zaměstnanec, který ze smlouvy na dobu neurčitou odejde bez zákonného důvodu a způsobí tím zaměstnavateli újmu, může dlužit odškodné až do výše 4 měsíčních mezd plus hodnotu výpovědní doby. Dva zdroje, které jsme použili, uvádějí dolní hranici 1 měsíc (Mallat Law) a 2 měsíce (příručka NRC), takže pokud se vás to týká, ověřte si aktuální znění.
| Situace | Co zaměstnanec získá | Zdroj |
|---|---|---|
| Propuštění bez platného důvodu (smlouva na dobu neurčitou) | Náhrada za výpověď, pokud nebyla dána, plus odškodné ve výši 2 až 12 měsíčních mezd | Zákoník práce, čl. 50 |
| Propuštění pro uvedené provinění (falešná identita, neúspěšná zkušební doba do 3 měsíců, úmyslné poškození, 3 písemně doložená porušení za rok, absence nad 15 dnů za rok nebo 7 dnů v řadě, určité odsouzení, napadení) | Bez výpovědi a bez odškodného | Zákoník práce, čl. 74 |
| Zaměstnanec odejde, protože ho zaměstnavatel uvedl v omyl ohledně podmínek, porušil své povinnosti, napadl ho nebo urazil jeho mravnost | Odchází bez výpovědi | Zákoník práce, čl. 75 |
| Hromadné propouštění z důvodu vyšší moci nebo ekonomických důvodů | Zaměstnavatel musí měsíc předem uvědomit ministerstvo práce a dohodnout plán; propuštění zaměstnanci mají do jednoho roku přednost při opětovném přijetí | Zákoník práce, čl. 50 písm. f) a g) |
| Jakékoli opuštění placené práce | Odstupné při skončení služby z NSSF, plné nebo podle snížené stupnice | Zákon o sociálním zabezpečení |
Kdo v Libanonu vyplácí odstupné při skončení služby a kdy?
NSSF, nikoli přímo zaměstnavatel. Zaměstnavatel každý měsíc odvádí 8,5 % platu na účet zaměstnance pro odstupné, bez stropu. Když odstupné splatné je, NSSF vypočte zákonnou částku jako poslední měsíční plat vynásobený počtem odpracovaných let s dalším půlměsícem za každý rok po dvacátém. Pokud je na účtu méně, rozdíl („vyrovnání“) doplatí zaměstnavatel NSSF, která jej vyplatí zaměstnanci (Mallat Law, 28. prosince 2022).
Plné odstupné je splatné po 20 letech registrace nebo po dosažení důchodového věku; příspěvky do tohoto odvětví končí ve 64 letech. Zaměstnanec, který opustí placenou práci definitivně dříve, obdrží sníženou stupnici podle čl. 52 odst. 2 zákona o sociálním zabezpečení: 50 %, 65 %, 75 % nebo 85 % podle počtu registrovaných let. Samotné propuštění platbu nespouští: pokud zaměstnanec nastoupí do nového místa, účet pokračuje. Zahraniční pracovníci mají prospěch jen tehdy, pokud jejich země poskytuje libanonským pracovníkům rovné zacházení (Mallat Law k prosinci 2022 uvádí Francii, Itálii, Belgii a Spojené království) a mají pracovní povolení.
Zhroucení libry v roce 2019 zde hraje roli. Odstupné je částka v librách vypočtená z platu hlášeného do NSSF a odstupné vyplacená od krize ztratila většinu reálné hodnoty (Beirut Arab University Law Journal, 2026). Počítá se pouze hlášený plat, proto si ověřte, co zaměstnavatel nahlásil.
Co mění důchodový zákon, zákon č. 319/2023?
Zákon č. 319 přejmenovává odvětví odstupného na odvětví důchodů a nahrazuje jednorázovou částku doživotním důchodem pro zaměstnance, kteří dosáhnou 64 let s alespoň 15 lety příspěvků; ostatní dostanou jednorázovou platbu. Podle zpráv ze srpna 2026 budou zaměstnanci do 49 let do důchodového systému přistoupeni automaticky, ti mezi 49 a 58 lety s 15 lety služby si budou moci vybrat a ti od 58 let výše mohou zůstat u odstupného. Nic z toho neplatí, dokud nebudou vydány prováděcí vyhlášky; k 24. srpnu 2026 zákon nebyl účinný a lidem, kteří dnes odcházejí do důchodu, se vyplácí podle výše uvedených pravidel odstupného.
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Příklad výpočtu: osm let při mzdě 90 milionů LBP měsíčně
Předpokládejme zaměstnance na dobu neurčitou s 8 lety služby, s hlášenou poslední mzdou 90 000 000 LBP měsíčně (asi 1 000 USD), propuštěného bez výpovědi a bez platného důvodu.
| Položka | Výpočet | Částka |
|---|---|---|
| Náhrada za výpověď, 6 až 12 let služby | 3 měsíce x 90 000 000 LBP | 270 000 000 LBP |
| Odškodné za zneužívající propuštění | 2 až 12 měsíců x 90 000 000 LBP | 180 000 000 LBP až 1 080 000 000 LBP |
| Od zaměstnavatele, před ostatními nároky | 450 000 000 LBP až 1 350 000 000 LBP | |
| Odstupné z NSSF, plná hodnota | 8 let x 90 000 000 LBP | 720 000 000 LBP |
| Odstupné z NSSF, pokud zaměstnanec nyní definitivně opustí placenou práci | 65 % z 720 000 000 LBP | 468 000 000 LBP |
Pokud zaměstnanec místo toho přejde k novému zaměstnavateli, z NSSF se zatím nic nevyplácí a 8 let zůstává na účtu. Je-li plat hlášený do NSSF nižší než plat, který jste skutečně pobírali, odstupné se počítá z hlášené částky, proto si nejprve vyžádejte výpis z NSSF.
Jak podat žalobu k Radě pro pracovní arbitráž?
- Žalobu podejte do jednoho měsíce od propuštění u Rady pro pracovní arbitráž svého guvernorátu. Podání je bezplatné a rada musí o žalobě na zneužívající propuštění rozhodnout do tří měsíců (čl. 50).
- Pokud výpověď žádný důvod neuvádí, požádejte o písemné zdůvodnění; článek 50 zaměstnanci takové právo dává.
- Nepodepisujte všeobecné vzdání se práv, dokud si neověříte částky za výpověď a odškodné.
- Než odstupné vypočtete, vyžádejte si od NSSF výpis ze svého účtu a historii hlášených platů.
- Přineste si smlouvu nebo doklad o zaměstnání, výplatní pásky nebo bankovní převody, oznámení o propuštění, registrační číslo NSSF a případná varování.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu a oznámení o propuštění do HAQQ Legal AI Chat a požádejte jej, aby zařadil vaši odpracovanou dobu do pásma výpovědní doby podle článku 50, posoudil uvedený důvod podle článku 74, spočítal stupnici NSSF pro vaše roky a sepsal žalobu k Radě pro pracovní arbitráž v arabštině. Než žalobu podáte, ověřte každý článek, který uvede.
Zdroje
- NRC: Příručka k pracovním právům v Libanonu (2023), články 50, 74 a 75
- Mallat Law: Pracovní, daňové a sociální právo v Libanonu (28. prosince 2022)
- Beirut Arab University Law Journal: provádění zákona o důchodech a sociální ochraně (2026)
- IMLebanon (Nidaa al-Watan): důchodový zákon dosud není účinný (24. srpna 2026)
- Staré nájmy a vystěhování v Libanonu
- Bezplatné právní konzultace a oficiální bezplatné kanály v regionu
