باختصار: في لبنان، تعويض نهاية الخدمة يُدفع عبر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بواقع راتب شهر عن كل سنة خدمة (محسوباً على الراتب الأخير)، لا من صاحب العمل مباشرة، ويموّله صاحب العمل باشتراك 8.5% من الأجور. مهلة الإشعار تتدرّج من شهر إلى أربعة أشهر بحسب الأقدمية. الفصل التعسفي (المادة 50) يُعوَّض بتقدير المحكمة، وغالباً بين شهرين و12 شهراً. هذا الدليل معلومة عامة لا مشورة قانونية.
ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في لبنان؟
ينظّم العلاقة قانون العمل اللبناني الصادر في 23 أيلول/سبتمبر 1946 وتعديلاته، بينما يُنظَّم تعويض نهاية الخدمة عبر قانون الضمان الاجتماعي (المرسوم الاشتراعي 13955/1963) الذي يديره الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. وتُفصل النزاعات الفردية أمام مجالس العمل التحكيمية (المرسوم 3572/1980).
كيف يُحسب تعويض نهاية الخدمة؟
يُدفع تعويض نهاية الخدمة من تعويض نهاية الخدمة لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، لا من صاحب العمل مباشرةً. ويعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة محسوباً على الراتب الأخير (مع نصف شهر للكسور)، ويُموَّل باشتراك شهري من صاحب العمل بنسبة 8.5% من الأجور دون سقف، ويُصرف غالباً عند بلوغ سنّ التقاعد أو عند توافر شروط الاستحقاق.
تنبيه واقعي: منذ انهيار 2019 فقدت الليرة معظم قيمتها، ولأن التعويضات تُحسب على رواتب بالليرة لم تُعدَّل، تآكلت القيمة الفعلية لمعظم التعويضات. وقد أُقرّ في كانون الأول/ديسمبر 2023 قانون إصلاح يحوّل النظام تدريجياً نحو معاش تقاعدي تراكمي — تحقّق من وضعك النافذ.
مهلة الإشعار والفصل التعسفي
في العقد غير محدد المدة، مهلة الإشعار تتدرّج بحسب الأقدمية: شهر لأقل من 3 سنوات، وشهران من 3 إلى 6 سنوات، وثلاثة أشهر من 6 إلى 12 سنة، وأربعة أشهر لأكثر من 12 سنة (المادة 50). وتُعدّ بعض الحالات فصلاً تعسفياً (المادة 50/د)، كالفصل بسبب النشاط النقابي أو تقديم شكوى ضدّ صاحب العمل. عند ثبوت التعسف تقضي المحكمة بتعويض يُقدَّر بحسب طبيعة العمل والعمر ومدة الخدمة والضرر، وغالباً بين شهرين و12 شهراً من الأجر، إضافةً إلى بدل الإشعار وتعويض نهاية الخدمة.
الاستقالة وحلّ النزاع
على المستقيل أن يلتزم بمهلة الإشعار نفسها بحسب أقدميته، ويبقى محتفظاً بتعويض نهاية الخدمة المتراكم لدى الصندوق. وثمّة قاعدة خاصة: للمرأة العاملة أن تستقيل بسبب الزواج وتحتفظ بتعويض نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمتها سنة وقدّمت إشعاراً وعقد زواج. وتُرفع النزاعات الفردية أمام مجالس العمل التحكيمية.
أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ
إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: كم مهلة الإشعار بحسب أقدميتي؟ وهل فصلي يُعدّ تعسفياً بموجب المادة 50؟ وكيف أطالب بتعويض نهاية الخدمة من الضمان؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالقانون اللبناني، تراجعها مع محامٍ.
تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية. تحقّق مع محامٍ مرخّص في لبنان قبل أي قرار. الأساس: قانون العمل لعام 1946 (المادة 50)، وقانون الضمان الاجتماعي (المرسوم الاشتراعي 13955/1963)، ومجالس العمل التحكيمية (المرسوم 3572/1980).
جرّب HAQQ AI مجاناً
اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي
أسئلة شائعة
من يدفع تعويض نهاية الخدمة في لبنان؟
يُدفع من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لا من صاحب العمل مباشرةً، بواقع راتب شهر عن كل سنة خدمة على الراتب الأخير، ويموّله صاحب العمل باشتراك 8.5% من الأجور.
ما تعويض الفصل التعسفي في لبنان؟
تقدّره المحكمة بحسب الظروف، وغالباً بين شهرين و12 شهراً من الأجر بموجب المادة 50، إضافةً إلى بدل الإشعار وتعويض نهاية الخدمة.
كم مهلة الإشعار قبل إنهاء العقد؟
تتدرّج بالأقدمية: شهر لأقل من 3 سنوات، وشهران من 3 إلى 6، وثلاثة من 6 إلى 12، وأربعة لأكثر من 12 سنة.
