Ceci est un guide en langue arabe sur le licenciement abusif et la fin de service en Irak fédéral, selon la loi sur le travail n° 37 de 2015. Information juridique générale, pas un conseil juridique — à vérifier auprès d'un avocat irakien. La région du Kurdistan (KRI) applique des règles différentes. Les numéros d'articles ci-dessous proviennent de sources secondaires, en attente de vérification auprès des textes primaires.
En Irak fédéral, la rupture du contrat par l'employeur est strictement limitée à une liste fermée de motifs, et un licenciement pour faute exige généralement un avertissement écrit suivi d'une récidive. L'indemnité de fin de service est rapportée à deux semaines de salaire par année de service. Le préavis est d'au moins 30 jours (ou une indemnité compensatrice). Les litiges sont portés devant une Commission de cessation de service ou le tribunal du travail (le choix de l'une exclut l'autre), avec un délai de contestation de 30 jours et la charge de la preuve pesant sur l'employeur.
