باختصار: دخل قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيّز النفاذ في 1 سبتمبر 2025، ليحلّ محلّ قانون 12 لسنة 2003. لا توجد في مصر «مكافأة نهاية خدمة» خليجية؛ فالاستحقاق يمرّ غالباً عبر التأمينات الاجتماعية (قانون 148/2019). تعويض الفصل التعسفي للعقد غير محدد المدة لا يقلّ عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة (مادة 165)، ومهلة الإشعار 3 أشهر (مادة 156). هذا الدليل معلومة عامة لا مشورة قانونية، وأرقام المواد بانتظار التحقّق من الجريدة الرسمية.
ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في مصر؟
صدر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 وعُمل به اعتباراً من 1 سبتمبر 2025، وحلّ محلّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. كما بدأ نظام المحاكم العمالية المتخصصة عمله اعتباراً من 1 أكتوبر 2025. وتُنظَّم المعاشات وتأمين نهاية الخدمة بقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
هل توجد مكافأة نهاية خدمة في مصر؟
لا توجد مكافأة نهاية خدمة بالنمط الخليجي. يقوم النظام على ركيزتين: (1) التأمينات الاجتماعية (قانون 148/2019) باشتراكات إلزامية (صاحب العمل 12% والعامل 9%)، فمن أكمل مدّة الاشتراك المطلوبة يستحق معاشاً، ومن دونها يحصل على تعويض دفعة واحدة وفق اللائحة؛ (2) التعويض القانوني عن الفصل التعسفي (انظر أدناه). تحقّق من الأرقام الدقيقة في اللائحة التنفيذية لقانون 148.
تعويض الفصل التعسفي ومهلة الإشعار
لا يجوز لصاحب العمل الفصل إلا لأسباب جدّية. وعند فصل العامل في عقد غير محدد المدة دون مبرّر مشروع، يستحق تعويضاً لا يقلّ عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة (المادة 165)، إضافةً إلى بدل الإشعار. وفي العقد محدد المدة يكون التعويض عن الإنهاء المبكر أجر شهر عن كل سنة (المادة 154). ومهلة الإشعار 3 أشهر لأيّ طرف بصرف النظر عن مدة الخدمة (المادة 156).
قواعد جديدة للاستقالة
أضاف القانون الجديد حماية مهمة: يجب توثيق الاستقالة لدى الجهة الإدارية المختصة (مكتب العمل)، وعلى صاحب العمل الإقرار بها خلال 10 أيام، وللعامل حقّ العدول عنها خلال 10 أيام من إخطاره بقبولها. كما أبطل القانون «الاستقالات المسبقة» غير المؤرّخة التي كان بعض أصحاب العمل يطلبونها مقدّماً.
كيف ترفع نزاعاً عمالياً
تُقدَّم الشكوى أولاً إلى مكتب العمل المختص الذي يحاول التسوية، ثم إلى لجنة التسوية الودّية الثلاثية (المادة 149) التي يجب أن تبتّ خلال 21 يوماً، فإن تعذّر أُحيل النزاع إلى المحاكم العمالية المتخصصة (المادة 150) التي تفصل في قضايا الفصل على وجه السرعة خلال مدة أقصاها 3 أشهر من أول جلسة. الخط الساخن لوزارة العمل 16528، وبوابة الشكاوى الحكومية shakwa.eg.
أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ
إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: هل فصلي يُعدّ تعسفياً بموجب قانون 2025؟ وكيف يُحسب تعويضي عن سنوات خدمتي؟ وما خطوات توثيق استقالتي وحقّي في العدول؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالقانون المصري الجديد، تراجعها مع محامٍ.
تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية، والقانون حديث (2025) عالي التغيّر. تحقّق مع محامٍ مرخّص في مصر ومن نصّ الجريدة الرسمية قبل أي قرار. الأساس: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (المواد 149، 150، 154، 156، 165 وفق ملخّصات مكاتب المحاماة)، وقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019.
جرّب HAQQ AI مجاناً
اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي
أسئلة شائعة
كم تعويض الفصل التعسفي في مصر؟
للعقد غير محدد المدة، لا يقلّ عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة (المادة 165 من قانون 14/2025)، إضافةً إلى بدل الإشعار. وللعقد محدد المدة، أجر شهر عن كل سنة (المادة 154).
هل في مصر مكافأة نهاية خدمة؟
لا بالنمط الخليجي. الاستحقاق يأتي عبر التأمينات الاجتماعية (معاش أو تعويض دفعة واحدة وفق قانون 148/2019)، إضافةً إلى تعويض الفصل التعسفي عند الاقتضاء.
ما مهلة الإشعار لإنهاء العقد في مصر؟
3 أشهر لأيّ من الطرفين بصرف النظر عن مدة الخدمة، بموجب المادة 156 من قانون 14/2025.
