Stručně: podle článku 61 ománského zákoníku práce (královský dekret 53/2023) náleží zaměstnanci od zaměstnavatele alespoň jedna měsíční základní mzda za každý odpracovaný rok, počítaná z poslední základní mzdy, za službu od 31. července 2023. Pokud soud shledá výpověď svévolnou, článek 11 přidává navrácení do zaměstnání nebo 3 až 12 měsíčních hrubých mezd.
Obecné právní informace, nikoli právní porada; než podepíšete vyrovnání nebo podáte nárok, nechte si své částky ověřit ománským advokátem nebo ministerstvem práce.
Klíčová fakta
- Rozhodné právo: zákoník práce vydaný královským dekretem 53/2023 dne 25. července 2023, publikovaný v Úředním věstníku č. 1504 dne 30. července 2023, účinný den po vyhlášení; zrušil zákoník práce z roku 2003 (text na decree.om, zobrazeno 22. října 2026). Ministerstvo práce uvádí jako datum účinnosti 31. červenec 2023 (Oman Observer, 23. října 2024).
- Odstupné: nejméně jedna základní mzda za každý rok služby, neúplné roky poměrně, z poslední základní mzdy, pro zaměstnance, na které se nevztahuje zákon o sociální ochraně (čl. 61) (decree.om, zobrazeno 22. října 2026).
- Služba před 31. červencem 2023 se stále hradí podle staré sazby 15 dnů základní mzdy za každý z prvních tří let, podle vlastního příkladu ministerstva práce (Oman Observer, 23. října 2024).
- Svévolné propuštění: navrácení do zaměstnání, nebo odškodnění ve výši 3 až 12 měsíčních hrubých mezd z poslední mzdy, navíc k odstupnému, náhradě za výpovědní dobu a dalším nárokům (čl. 11) (decree.om, zobrazeno 22. října 2026).
- Výpověď u smlouvy na dobu neurčitou: 30 dnů pro zaměstnance placené měsíčně, 15 dnů pro ostatní, pokud smlouva nestanoví delší dobu; bez výpovědi se vyplácí mzda za výpovědní dobu (čl. 38) (decree.om, zobrazeno 22. října 2026).
- Spořicí systém: zákon o sociální ochraně (královský dekret 52/2023) nahradí jednorázové odstupné pro zaměstnance, kteří nejsou Ománci, spořicím programem; královský dekret 60/2025 posunul jeho termín na 19. července 2027 (DLA Piper, 18. července 2025). Do té doby platí článek 61.
- Lhůty: propuštěný zaměstnanec může podat stížnost do 30 dnů od oznámení rozhodnutí (čl. 10); každý nárok podle zákona zaniká jeden rok poté, co právo vzniklo (čl. 9) (decree.om, zobrazeno 22. října 2026).
Jak se v Ománu počítá odstupné při skončení pracovního poměru?
Článek 61 stanoví minimum jedné měsíční základní mzdy za rok služby. Základem je poslední základní mzda, kterou článek 1 definuje jako mzdu sjednanou ve smlouvě, bez příplatků, které tvoří hrubou mzdu. Neúplné roky se počítají poměrně, takže 4 roky a 6 měsíců znamenají 4,5 měsíce základní mzdy.
V praxi jsou důležité dvě podmínky. Zaprvé, článek se vztahuje na zaměstnance, „na které se nevztahují ustanovení zákona o sociální ochraně“. Ománští zaměstnanci v soukromém sektoru jsou pojištěni podle tohoto zákona, takže článek 61 je v praxi odstupným pro cizince. Zadruhé, vyšší sazba není zpětná. V říjnu 2024 ministerstvo práce vysvětlilo, že služba do 31. července 2023 se počítá podle starého zákona (15 dnů základní mzdy za každý z prvních tří let, poté celý měsíc) a služba od tohoto data jedním celým měsícem za rok.
Článek 48 umožňuje zaměstnavateli provozovat vlastní spořicí program místo odstupného, ale jen pokud zaměstnanci vyplatí alespoň stejnou částku; pokud vyplatí méně, odstupné se stále dluží. Článek 91 vyžaduje, aby byly všechny nároky vyplaceny ihned po skončení pracovního poměru, nebo do 7 dnů, pokud zaměstnanec dal výpověď.
Co se v Ománu považuje za svévolné propuštění?
Článek 12 uvádí důvody, které činí propuštění svévolným z definice. Patří mezi ně diskriminace, členství v odborech nebo odborová činnost, stížnost nebo žaloba podaná v dobré víře proti zaměstnavateli, disciplinární propuštění bez zákonem požadovaného postupu a propuštění poté, co byl zaměstnanec zadržen, ale nebyl postaven před soud, nebo byl zproštěn viny. Mimo tento výčet se soud ptá, zda se zaměstnavatel opřel o některý z důvodů, které zákon připouští.
Zákon připouští dvě cesty ven. Článek 40 umožňuje zaměstnavateli propustit bez výpovědi a bez odstupného ve závažných případech, například při podvodu při přijímání do zaměstnání, pochybení způsobujícím zaměstnavateli vážnou ztrátu, neomluvené nepřítomnosti nad povolený limit, vážném provinění nebo pravomocném trestním odsouzení. Článek 43 umožňuje zaměstnavateli ukončit smlouvu s výpovědí z uvedených důvodů, například dosažení důchodového věku, nahrazení v rámci omanizace, zaměstnanec, který po období ochrany při hodnocení výkonu zůstává pod požadovanou úrovní, uzavření nebo zmenšení provozu. Propouštění z ekonomických důvodů vyžaduje schválení zvláštním výborem, výpověď nejméně 3 měsíce předem a spravedlivé kritérium výběru (čl. 44 až 46).
| Situace | Co zaměstnanec získá | Článek |
|---|---|---|
| Propuštění shledáno svévolným | Navrácení do zaměstnání, nebo 3 až 12 měsíčních hrubých mezd z poslední mzdy, plus odstupné, náhrada za výpovědní dobu a pojistné až do pravomocného rozsudku | 11, 12 |
| Smlouva na dobu neurčitou ukončena bez výpovědi | Mzda za výpovědní dobu (30 dnů při měsíční mzdě, 15 dnů u ostatních) | 38 |
| Propuštění pro uvedené závažné provinění | Bez výpovědi a bez odstupného | 40 |
| Zaměstnanec odchází kvůli podvodu zaměstnavatele, nevyplacené mzdě po dobu více než 2 po sobě jdoucích měsíců, napadení nebo ignorovanému bezpečnostnímu nebezpečí | Odchází bez výpovědi a zachovává si všechna práva včetně odstupného | 41 |
| Běžná výpověď ze strany zaměstnance | Odstupné podle čl. 61, s podmínkou odpracování výpovědní doby | 38, 61 |
| Jakékoli skončení pracovního poměru | Nároky vyplaceny ihned (do 7 dnů, pokud zaměstnanec dal výpověď) | 91 |
Zachovám si odstupné, pokud dám výpověď?
Ano. Článek 61 nečiní odstupné závislým na tom, kdo smlouvu ukončil, a článek 40 je jediné ustanovení, které ho odebírá. Zaměstnanec, který dá výpověď, musí odpracovat výpovědní dobu podle článku 38 nebo uhradit její hodnotu. Zaměstnanec, který odchází podle článku 41 (například po více než dvou po sobě jdoucích měsících bez výplaty), nedluží žádnou výpověď a zachovává si odstupné i případné odškodnění.
Příklad výpočtu: cizinec, pět let, základní mzda RO 500
Předpokládejme zaměstnance, který není Ománec, přijatého 1. srpna 2021, se základní mzdou RO 500 a hrubou mzdou RO 800 včetně příplatků, propuštěného 31. července 2026 bez výpovědi, přičemž soud později shledá propuštění svévolným. Rozdělení před rokem 2023 vychází z vlastního příkladu ministerstva práce.
| Položka | Výpočet | Částka |
|---|---|---|
| Odstupné, 1. srpna 2021 až 30. července 2023 (starý zákon) | 2 roky x polovina z RO 500 | RO 500 |
| Odstupné, 31. července 2023 až 31. července 2026 (čl. 61) | 3 roky x RO 500 | RO 1,500 |
| Náhrada za výpovědní dobu, výpověď nedána (čl. 38) | mzda za 30 dnů | Přibližně RO 500 až RO 800, viz poznámka |
| Odškodnění za svévolné propuštění (čl. 11) | 3 až 12 měsíců x RO 800 hrubé mzdy | RO 2,400 až RO 9,600 |
| Celkem před započtením nevyčerpané dovolené a dalších nároků | Přibližně RO 4,900 až RO 12,400 |
Poznámka k náhradě za výpovědní dobu: článek 38 hovoří o mzdě za výpovědní dobu, aniž by v překladu, který jsme četli, uváděl základní či hrubou, proto rozpětí ukazuje obě. Částku podle článku 11 stanoví soud v rámci rozpětí; navrácení do zaměstnání je alternativní nápravou, nikoli doplňkem k ní.
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Jak se v Ománu podává stížnost k pracovním sporům?
- Nejprve využijte vnitřní stížnostní postup, pokud jej váš zaměstnavatel má, a ponechte si kopii všeho, co podáte.
- Pokud jste byli propuštěni, podejte stížnost ministerstvu práce do 30 dnů od oznámení rozhodnutí (čl. 10). Stížnostní služba ministerstva je online a jeho bezplatná linka je 80077000.
- Soud nepřijme pracovněprávní nárok podaný přímo: ministerstvo se jej nejprve pokusí urovnat, až po dobu 30 dnů. Podepsaný protokol o urovnání je vykonatelný (čl. 9).
- Pokud k urovnání nedojde, ministerstvo předá spis soudu do 7 dnů od posledního jednání, spolu s vaší smlouvou, údaji o mzdě a důkazy (čl. 9).
- Hlídejte si roční lhůtu: nároky podle zákona zanikají jeden rok poté, co právo vzniklo (čl. 9).
- Přineste svou smlouvu, civilní průkaz totožnosti nebo kartu rezidenta, výplatní pásky nebo bankovní výpisy, výpověď a veškerá upozornění či hodnocení výkonu.
Co se změní, až spořicí systém začne fungovat?
Zákon o sociální ochraně mění odstupné pro cizince z jednorázové částky vyplácené zaměstnavatelem na měsíční příspěvky do spořicího programu spravovaného Fondem sociální ochrany. Královský dekret 60/2025 prodloužil termín zahájení z 19. července 2026 na 19. července 2027 (DLA Piper, 18. července 2025). Článek 61 stanoví, že při zahájení programu zaměstnavatel buď převede dosud nasbírané odstupné do programu, nebo je vyplatí zaměstnanci, vypočtené ze základní mzdy ke dni vypořádání. Dokud Fond neoznámí datum zahájení, odstupné se počítá podle výše uvedeného.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu a výpověď do HAQQ Legal AI Chat a požádejte jej, aby rozdělil vaši službu k 31. červenci 2023, spočítal částku podle článku 61, zkontroloval uvedený důvod podle článků 40, 43 a 12 a vypracoval stížnost k ministerstvu práce v arabštině nebo angličtině. Každý článek, který uvede, ověřte podle textu dekretu, než cokoli podáte.
Zdroje
- Královský dekret 53/2023 vyhlašující zákoník práce, anglický překlad (decree.om)
- Oman Observer: jak se bude počítat odstupné zaměstnanců, příklad ministerstva práce (23. října 2024)
- DLA Piper: zákon o sociální ochraně podle sultánského dekretu č. 60/2025 (18. července 2025)
- Al Tamimi: byl vydán nový ománský zákoník práce
- Pracovní víza a pobyt v Ománu
- Bezplatné právní konzultace a oficiální bezplatné kanály v regionu
