Stručně: podle článku 165 egyptského zákoníku práce č. 14 z roku 2025, účinného od 1. září 2025, má zaměstnanec na dobu neurčitou, který je propuštěn bez oprávněného důvodu, nárok nejméně na dvouměsíční mzdu za každý odpracovaný rok, a pokud nebyla dána výpověď, také na náhradu za tříměsíční výpovědní dobu (čl. 156 a 164).
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství. Než začnete jednat, ověřte si své výpočty u egyptského advokáta pro pracovní právo nebo v bezplatné poradně právní pomoci v pracovních věcech u svého pracovního soudu.
Klíčová fakta
- Rozhodné právo: zákoník práce č. 14 z roku 2025, vyhlášený ve Sbírce zákonů (číslo 18) dne 3. května 2025, účinný od 1. září 2025; zrušil zákoník práce č. 12 z roku 2003. Specializované pracovní soudy zahájily činnost 1. října 2025 (čl. 13 zákona o vyhlášení) (text zákona; Clyde & Co, 3. května 2025).
- Svévolné propuštění: nejméně dvouměsíční mzda za každý rok služby při ukončení smlouvy na dobu neurčitou bez oprávněného důvodu, a to navíc k ostatním právům zaměstnance (čl. 165) (text zákona, přečteno 20. října 2026).
- Výpověď: tříměsíční písemná výpovědní doba pro obě strany u smlouvy na dobu neurčitou bez ohledu na délku služby; nelze se jí vzdát ani ji dohodou zkrátit (čl. 156 a 161) (text zákona).
- Propuštění jako kázeňský trest může uložit pouze pracovní soud, a to jen za závažné provinění (čl. 148) (text zákona).
- Předběžná výplata: ve sporu o propuštění musí soud rozhodnout urychleně do tří měsíců od prvního jednání a pokud se nárok zaměstnance jeví jako důvodný, nařídí zaměstnavateli vyplácet mzdu ode dne propuštění, nejvýše po dobu šesti měsíců (čl. 150) (text zákona).
- Bezplatný přístup: nároky zaměstnanců jsou osvobozeny od soudních poplatků (čl. 7) a při každém soudu prvního stupně působí bezplatná poradna právní pomoci v pracovních věcech (čl. 185); vyhlášky ministerstva spravedlnosti č. 4621 a č. 4693 z roku 2025 zřídily 38 pracovních soudů a poraden právní pomoci (Al Ain, 8. srpna 2025).
- Lhůta: nároky z pracovní smlouvy zanikají jeden rok po jejím skončení (čl. 698 občanského zákoníku); v zákoně č. 14 z roku 2025 jsme k 20. říjnu 2026 žádnou odlišnou úpravu nenašli.
Jak vysoká je kompenzace za svévolné propuštění v Egyptě?
Článek 165 stanoví dolní hranici, nikoli strop: „nejméně“ dvouměsíční mzdu za každý rok služby. Soud může přiznat více, je-li újma větší, a náhrada nenahrazuje ostatní práva zaměstnance (nevyplacené mzdy, zůstatek dovolené, náhradu za výpovědní dobu). Článek také uvádí důvody, které jsou protiprávní již ze své podstaty: členství v odborech nebo odborová činnost, výkon funkce zástupce zaměstnanců, podání stížnosti nebo žaloby proti zaměstnavateli, zabavení pohledávek zaměstnance, čerpání zákonné dovolené a barva pleti, pohlaví, rodinný stav, rodinné povinnosti, těhotenství, náboženství nebo politický názor.
| Situace | Co zaměstnanec získá | Článek |
|---|---|---|
| Zaměstnavatel ukončí smlouvu na dobu neurčitou bez oprávněného důvodu | Nejméně 2 měsíční mzdy za každý rok služby a další zákonná práva | 165 |
| Zaměstnavatel smlouvu ukončí bez výpovědi nebo před uplynutím výpovědní doby | Mzda za tříměsíční výpovědní dobu nebo za její zbývající část | 156, 164 |
| Zaměstnanec skončí, protože zaměstnavatel porušil základní povinnost nebo zaměstnance napadl | Posuzuje se jako propuštění bez oprávněného důvodu | 168 |
| Zaměstnavatel ukončí smlouvu na dobu určitou uzavřenou nebo obnovenou na více než 5 let | 1 měsíční mzda za každý rok služby | 154 |
| Probíhá spor o propuštění a nárok se jeví jako důvodný | Mzda ode dne propuštění, nejvýše za 6 měsíců, později odečtená od přiznané částky | 150 |
| Propuštění pro odborovou činnost | Navrácení do práce, pokud o ně zaměstnanec požádá | 150 |
| Jakékoli skončení pracovního poměru | Všechny nároky vyplaceny do 7 pracovních dnů | 171 |
Dvě mezery, které stojí za povšimnutí. Zákon neříká, jak se do dvouměsíčního násobku započítává neukončený rok, takže u 6 let a 5 měsíců lze argumentovat 6 lety nebo poměrnou částí. A pro smlouvu na dobu určitou předčasně ukončenou bez důvodu zákon nemá výslovný vzorec; komentátoři argumentují analogií s článkem 165 (Parlmany, srpen 2026). Obojí probereme se svým advokátem.
Existuje v Egyptě odměna při skončení pracovního poměru?
Ne ve smyslu, jaký znají státy Zálivu. U většiny zaměstnanců v soukromém sektoru plyne příjem po skončení práce ze sociálního pojištění podle zákona o sociálním pojištění a důchodech č. 148 z roku 2019: z důchodu, pokud splníte podmínky pojistného, nebo z jednorázové platby, pokud je nesplníte. Článek 172 zákoníku práce přidává odměnu jen tam, kde se na zaměstnance sociální pojištění nevztahuje, nebo pro tu část mzdy, která leží mimo pojistitelnou mzdu. Peníze, které můžete při nespravedlivém odchodu požadovat po zaměstnavateli, tedy tvoří převážně kompenzace podle článku 165, náhrada za výpovědní dobu a nevyplacené nároky.
Může mě zaměstnavatel propustit bez soudu?
Ne jako kázeňský trest. Článek 148 svěřuje pravomoc uložit propuštění výhradně pracovnímu soudu, a to jen za závažné provinění. Zákon závažná provinění vyjmenovává: užití falešné identity nebo padělaných dokladů; provinění, které zaměstnavateli způsobí vážnou újmu, pokud je zaměstnavatel oznámí úřadům do 24 hodin od zjištění; opakované porušování písemných bezpečnostních pokynů po písemném upozornění; vyzrazení obchodního tajemství způsobující vážnou újmu; konkurování zaměstnavateli ve stejné činnosti; zjevná opilost nebo pod vlivem drog v práci; a napadení zaměstnavatele nebo generálního ředitele či závažné napadení nadřízeného. Zatímco žádá soud o propuštění, může zaměstnavatel zaměstnance suspendovat s plnou mzdou až na 60 dnů (čl. 145).
Pokud byl zaměstnanec suspendován kvůli trestnímu obvinění a prokuratura věc odloží nebo soud zprostí viny, musí zaměstnavatel zaměstnance vrátit do práce a vyplatit zadržené částky; odmítnutí se považuje za svévolné propuštění (čl. 147).
Co se změnilo u výpovědí ze strany zaměstnance?
Výpověď je platná, jen pokud je písemná, podepsaná zaměstnancem nebo zvláštním zástupcem a schválená příslušným správním orgánem (úřadem práce). Pracovní poměr končí, až když ji zaměstnavatel přijme; pokud se zaměstnavatel nevyjádří do 10 dnů, považuje se za přijatou. Zaměstnanec ji může vzít zpět do 10 dnů od oznámení o přijetí, opět písemně a se schválením úřadu práce (čl. 167). V praxi tím končí starý trik s nedatovanou výpovědí podepsanou první den. Samostatně platí, že každé ustanovení nebo vyrovnání, které snižuje práva zaměstnance nebo ho zprošťuje práv ze smlouvy, podepsané za trvání smlouvy nebo do tří měsíců po jejím skončení, je neplatné (čl. 6).
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Příklad výpočtu: šest let při mzdě 12 000 EGP měsíčně
Předpokládejme zaměstnance na dobu neurčitou s přesně 6 lety služby, měsíční mzdou 12 000 EGP, propuštěného bez výpovědi a bez oprávněného důvodu. Zákon počítá měsíc jako 30 dnů (čl. 2).
| Položka | Výpočet | Částka |
|---|---|---|
| Dolní hranice za svévolné propuštění (čl. 165) | 6 let x 2 měsíce x 12 000 EGP | 144 000 EGP |
| Náhrada za výpovědní dobu, výpověď nedána (čl. 156, 164) | 3 měsíce x 12 000 EGP | 36 000 EGP |
| Minimální součet před ostatními nároky | 180 000 EGP | |
| Předběžné opatření, pokud se nárok jeví jako důvodný (čl. 150) | Až 6 měsíců x 12 000 EGP, odečteno od konečné přiznané částky | Až 72 000 EGP |
| Navíc | Nevyplacené mzdy, zůstatek dovolené, další smluvní nároky (čl. 171) | Podle okolností případu |
Spočtete-li stejný případ pro 6 let a 6 měsíců, dolní hranice činí 144 000 EGP, pokud se počítají jen celé roky, nebo 156 000 EGP, pokud se půlrok započítá poměrně. Soud může přiznat více než dolní hranici, pokud to újma odůvodňuje; článek 165 žádný strop nestanoví.
Jak v Egyptě podat žalobu na neplatné propuštění?
- Nepovinný první krok: do 10 dnů od vzniku sporu požádejte o smírné vyřešení před komisí při pracovním ředitelství (jejímž předsedou je ředitel ředitelství, za účasti vás a zaměstnavatele). Musí skončit do 21 dnů; podepsané vyrovnání se stává vykonatelným příkazem soudce pracovního soudu pro zrychlené řízení (čl. 149). Článek zachovává vaše právo obrátit se přímo na soud.
- Nedojde-li k vyrovnání, může kterákoli strana požádat o předání věci pracovnímu soudu; soudní kancelář stanoví jednání do 20 dnů (čl. 150).
- Ve sporu o propuštění soud rozhoduje urychleně do tří měsíců od prvního jednání (čl. 150). Odvolání jdou ke specializovaným odvolacím senátům a dovolání ke zvláštnímu pracovnímu senátu (čl. 176 a 186).
- K přípravě žaloby využijte bezplatnou poradnu právní pomoci v pracovních věcech u soudu (čl. 185). Zaměstnanci neplatí žádné soudní poplatky (čl. 7).
- Přineste si smlouvu, záznam o sociálním pojištění, výplatní pásky nebo bankovní výpisy, případné oznámení o suspendování či ukončení a případné doklady o výpovědi.
- Žalobu podejte do jednoho roku od skončení smlouvy (čl. 698 občanského zákoníku). Stížnosti na státní orgán směřují do Jednotného systému vládních stížností, na linku 16528 nebo na shakwa.eg.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu a oznámení o ukončení do HAQQ Legal AI Chat a požádejte jej, aby posoudil, zda uvedený důvod odpovídá závažnému provinění podle článku 148, spočítal částky podle článku 165 i náhradu za výpovědní dobu a sepsal žádost o vyrovnání nebo shrnutí žaloby v arabštině. Každý článek, který uvede, ověřte v textu zákona a návrh předložte poradně právní pomoci u soudu nebo svému advokátovi.
Zdroje
- Zákoník práce č. 14 z roku 2025, úplné arabské znění s odkazem na sbírku zákonů (Wikisource)
- Clyde & Co: V Egyptě vydán nový zákoník práce (3. května 2025)
- Al Ain: pracovní soudy a bezplatné poradny právní pomoci podle vyhlášek 4621 a 4693 z roku 2025 (8. srpna 2025)
- Parlmany: mezera u smluv na dobu určitou v zákoně č. 14 z roku 2025 (srpen 2026)
- Sada El Balad: vysvětlení článků 154 a 165
- Odstupné a svévolné propuštění v Kuvajtu
- Bezplatné právní konzultace a oficiální bezplatné kanály v regionu
