الفصل التعسفي ومكافأة نهاية الخدمة في العراق: حقوقك

العراق الاتحادي وفق قانون 37/2015: الفصل المقيّد بحالات محددة، ومكافأة أسبوعين عن كل سنة، وإشعار 30 يوماً، ومسار لجنة إنهاء الخدمة أو المحكمة العمالية.

٢٢ يونيو ٢٠٢٦

8 دقائق للقراءة

HAQQ Research

باختصار: في العراق الاتحادي، إنهاء صاحب العمل للعقد مقيّد بحالات محددة حصراً، والفصل لسبب يتطلّب عادةً إنذاراً كتابياً وتكرار المخالفة. مكافأة نهاية الخدمة المتداولة أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة. مهلة الإشعار 30 يوماً على الأقل أو بدل عنها. تُرفع النزاعات إلى لجنة إنهاء الخدمة أو المحكمة العمالية (واختيار إحداهما يُسقط الأخرى)، وعبء الإثبات على صاحب العمل. هذا الدليل معلومة عامة لا مشورة قانونية، وأرقام المواد بانتظار التحقّق.

ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في العراق؟

يحكم العلاقة في العراق الاتحادي قانون العمل رقم 37 لسنة 2015، الذي حلّ محلّ قانون 1987، وتُنظَّم المعاشات بقانون ضمان اجتماعي منفصل. ملاحظة مهمة: إقليم كردستان يطبّق قواعد مختلفة في عدة نقاط (لا مكافأة نهاية خدمة قانونية ولا مهلة إشعار قانونية محددة)، لذا يخصّ هذا الدليل العراق الاتحادي.

مكافأة نهاية الخدمة والفصل المقيّد

يقيّد القانون إنهاء صاحب العمل للعقد بقائمة مغلقة من الأسباب (كالعجز الصحي بعد ستة أشهر، أو بلوغ سنّ التقاعد، أو تقليص العمالة بموافقة وزير العمل، أو الخطأ الجسيم بحكم قضائي نهائي)، ويتطلّب الفصل لسبب سلوكي عادةً إنذاراً كتابياً وتكرار المخالفة. وتُذكر مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة متصلة (إضافةً إلى بدل الإجازات غير المستخدمة)، وتسقط في حالات الفصل لسبب جسيم.

مهلة الإشعار والفصل غير المشروع

مهلة الإشعار 30 يوماً على الأقل قبل تاريخ الإنهاء، وإن لم تُمنح استحقّ العامل بدلاً عنها يعادل أجر مدة الإشعار (وفي فترة التجربة 7 أيام). أما الفصل غير المشروع فلا ينصّ القانون — بحسب المصادر المتاحة — على مقدار تعويض ثابت؛ بل قد تأمر الجهة المختصة بالإعادة إلى العمل أو بتعويض تقدّره، إضافةً إلى المستحقات وعبء إثبات مشروعية الفصل على صاحب العمل.

كيف ترفع نزاعاً عمالياً

لديك 30 يوماً من تسلّم قرار الإنهاء للطعن فيه.
تختار إما لجنة إنهاء الخدمة (المشكَّلة بأمر وزير العمل) أو المحكمة العمالية — واختيار إحداهما يُسقط حقّ اللجوء إلى الأخرى.
عبء إثبات مشروعية الإنهاء يقع على صاحب العمل.
قرار اللجنة قابل للطعن أمام المحكمة خلال 30 يوماً، وعلى المحكمة أن تبتّ خلال 30 يوماً وقرارها مُلزم.

أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ

إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: هل إنهائي يقع ضمن الحالات المسموح بها؟ وكيف تُحسب مكافأتي؟ وهل أتوجّه إلى لجنة إنهاء الخدمة أم المحكمة؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالقانون العراقي، تراجعها مع محامٍ.

تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية، وبعض أرقام المواد مستندة إلى مصادر ثانوية وتحتاج تحقّقاً من النصّ الرسمي. تحقّق مع محامٍ مرخّص في العراق قبل أي قرار، وانتبه إلى اختلاف إقليم كردستان. الأساس: قانون العمل رقم 37 لسنة 2015، ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

جرّب HAQQ AI مجاناً

اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي

أسئلة شائعة

كم مكافأة نهاية الخدمة في العراق؟

بحسب المصادر المتاحة، أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة متصلة، وتسقط في حالات الفصل لسبب جسيم. يُنصح بالتحقّق من النصّ الرسمي لقانون 37/2015.

كم مهلة الإشعار في العراق؟

30 يوماً على الأقل قبل الإنهاء، أو بدل عنها يعادل أجر مدة الإشعار، و7 أيام في فترة التجربة.

إلى أين أتظلّم من الفصل في العراق؟

خلال 30 يوماً، إلى لجنة إنهاء الخدمة أو المحكمة العمالية — واختيار إحداهما يُسقط الأخرى، وعبء الإثبات على صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة

How much is end-of-service gratuity in Iraq?

Reported at two weeks' wage per year of continuous service under Labour Law No. 37 of 2015, plus unused leave; it is forfeited in gross-misconduct dismissals. Verify against the official text. The Kurdistan Region has no statutory severance.

What is the notice period in Iraq?

At least 30 days before the termination date, or compensation equal to the notice-period wage; 7 days during probation. Iraq tightly restricts employer-initiated termination to a closed list of grounds.

Where do I challenge a dismissal in Iraq?

Within 30 days, before either a Service Termination Committee or the labour court — choosing one forfeits the other. The burden of proving a lawful dismissal is on the employer, and the court should rule within 30 days.