How much is compensation for unfair dismissal in Morocco?

Under Article 41 of the Labour Code, 1.5 months' wage per year of service, capped at 36 months, in addition to the seniority severance indemnity and notice indemnity.

When do I qualify for severance in Morocco?

After six months of service in the same firm (Article 52). The amount accrues in hours per year by seniority band: 96 hours (years 1–5), 144 (6–10), 192 (11–15), and 240 beyond 15 years (Article 53).

What is the deadline to challenge a dismissal in Morocco?

90 days from notification of the dismissal decision (Article 65); the period does not start without a formal written notification.

الفصل التعسفي وتعويض الأقدمية في المغرب: حقوقك

باختصار: في المغرب، يُستحق تعويض الفصل (indemnité de licenciement) بعد ستة أشهر من العمل، ويُحسب بساعات عن كل سنة أقدمية (96/144/192/240 ساعة بحسب الشريحة — المادة 53). أما الفصل التعسفي (licenciement abusif) فيُعوَّض بشهر ونصف من الأجر عن كل سنة أقدمية بحدّ أقصى 36 شهراً (المادة 41)، إضافةً إلى تعويض الأقدمية ومهلة الإخطار. هذا الدليل معلومة عامة لا مشورة قانونية.

ما القانون الذي يحكم الفصل في المغرب؟

تحكم العلاقة مدوّنة الشغل الصادرة بالقانون رقم 65.99 (الظهير الشريف 1.03.194 لسنة 2003، النافذة منذ يونيو 2004)، وتُحدَّد مدد الإخطار بالمرسوم 2.04.469. لا يجوز الفصل دون سبب مشروع مرتبط بكفاءة الأجير أو سلوكه (المادة 35).

كيف يُحسب تعويض الفصل (تعويض الأقدمية)؟

بموجب المادة 52 يُستحق التعويض بعد ستة أشهر من الشغل في المقاولة نفسها. وتحدّد المادة 53 مقداره بعدد ساعات من الأجر عن كل سنة أو جزء من سنة من الشغل الفعلي:

96 ساعة من الأجر عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى من الأقدمية.
144 ساعة من الأجر عن كل سنة من 6 إلى 10 سنوات.
192 ساعة من الأجر عن كل سنة من 11 إلى 15 سنة.
240 ساعة من الأجر عن كل سنة بعد 15 سنة.

الفصل التعسفي والتعويض

يُعدّ الفصل تعسفياً إذا تمّ دون سبب مقبول أو دون احترام المسطرة (المادتان 62 و63 للمسطرة التأديبية). وعند ثبوت التعسف وعدم الإرجاع إلى العمل، تحكم المحكمة بتعويض عن الضرر (dommages-intérêts) قدره شهر ونصف من الأجر عن كل سنة أقدمية، بحدّ أقصى 36 شهراً (المادة 41). ويُضاف هذا التعويض إلى تعويض الأقدمية (المادة 53) وتعويض مهلة الإخطار (المادة 51). كما تتيح المادة 41 مسطرة صلح أمام مفتّش الشغل، ويكون اتفاق الصلح نهائياً غير قابل للطعن.

مهلة الإخطار والاستقالة وحلّ النزاع

مدة الإخطار (préavis) تختلف بحسب الفئة والأقدمية وفق المرسوم 2.04.469: للأطر شهر/شهران/ثلاثة أشهر بتدرّج الأقدمية، وللمستخدمين والعمال 8 أيام/شهر/شهران. الاستقالة (démission) تتطلّب توقيعاً مصادَقاً عليه واحترام مهلة الإخطار، ولا تمنح تعويض الأقدمية. وتُرفع النزاعات بعد صلح مفتّش الشغل إلى القسم الاجتماعي بالمحكمة الابتدائية، وأجل الطعن في الفصل 90 يوماً من التبليغ (المادة 65).

أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ

إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: كيف يُحسب تعويض أقدميتي بالساعات؟ وهل فصلي تعسفي بموجب المادة 41؟ وما أجل الطعن؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بمدوّنة الشغل المغربية، تراجعها مع محامٍ.

تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية. تحقّق مع محامٍ مرخّص في المغرب ومن النصّ الرسمي قبل أي قرار. الأساس: مدوّنة الشغل (القانون 65.99)، المواد 35، 41، 51، 52، 53، 62، 63، 65، والمرسوم 2.04.469.

جرّب HAQQ AI مجاناً

اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي

أسئلة شائعة

كم تعويض الفصل التعسفي في المغرب؟

شهر ونصف من الأجر عن كل سنة أقدمية بحدّ أقصى 36 شهراً (المادة 41)، إضافةً إلى تعويض الأقدمية ومهلة الإخطار.

متى أستحق تعويض الأقدمية في المغرب؟

بعد ستة أشهر من العمل في المقاولة نفسها (المادة 52)، ويُحسب بالساعات عن كل سنة بحسب شرائح المادة 53.

ما أجل الطعن في الفصل بالمغرب؟

90 يوماً من تبليغ قرار الفصل (المادة 65)، ولا يبدأ الأجل من دون تبليغ كتابي رسمي.