Stručně: od 1. ledna 2021 může cizinec v Ománu přejít k novému zaměstnavateli bez potvrzení o nevyjádření námitek (NOC), jakmile jeho stávající smlouva skončila nebo byla ukončena, a to podle rozhodnutí Královské ománské policie č. 157/2020. Pracovní povolení upravuje zákoník práce vydaný královským dekretem č. 53/2023 a ministerstvo práce účtuje za převod služeb pracovníka 5 OMR.
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství; svůj případ si ověřte na ministerstvu práce, u Královské ománské policie nebo u ománského právníka, než dáte výpověď nebo podepíšete novou smlouvu.
Klíčová fakta
- Zákoník práce: vydán královským dekretem č. 53/2023 ze dne 25. července 2023, zveřejněn ve Sbírce zákonů č. 1504 dne 30. července 2023 a účinný od následujícího dne; zrušil zákoník práce z roku 2003 (královský dekret č. 35/2003) (text na Qanoon.om, čteno 20. října 2026).
- Bez NOC: rozhodnutí ROP č. 157/2020 (31. května 2020, Sbírka č. 1344) nahradilo článek 24 Nařízení o pobytu cizinců, takže pobyt lze převést k novému licencovanému zaměstnavateli na základě dokladu, že smlouva skončila, byla zrušena nebo ukončena, a schválení nové smlouvy příslušným orgánem; účinné od 1. ledna 2021 (Qanoon.om, čteno 20. října 2026).
- Rodina následuje: stejné pravidlo převádí k novému zaměstnavateli i pobyt vyživovaných osob pracovníka a první zaměstnavatel zůstává odpovědný, dokud převod není dokončen (rozhodnutí ROP 157/2020) (Qanoon.om).
- Povolení: pracovní povolení (oprávnění zaměstnavatele k náboru) platí 24 měsíců a nelze jej prodloužit; povolení k výkonu práce (povolení pracovníka) platí nejvýše 24 měsíců a lze je prodloužit (ministerské rozhodnutí č. 602/2025, čl. 2, účinné od 15. února 2026 podle rozhodnutí č. 44/2026) (Qanoon.om, čteno 20. října 2026).
- Poplatky pro zaměstnavatele-společnost: 301 OMR za pracovníka v profesích kategorie 1, 251 OMR v kategorii 2, 201 OMR v kategorii 3; snížení o 30 %, pokud zaměstnavatel plní kvótu omanizace, a zdvojnásobení, pokud ji neplní; 5 OMR za převod služeb pracovníka (rozhodnutí 602/2025, přílohy 1 a 3, čl. 8) (Qanoon.om, čteno 20. října 2026).
- Pasy: zaměstnavatel nesmí zadržovat pas ani osobní doklady pracovníka bez jeho písemného souhlasu (zákoník práce, čl. 6), a to pod hrozbou pokuty 500 až 1 000 OMR (čl. 147) (Qanoon.om, čteno 20. října 2026).
- Práce pro jiného než licencovaného zaměstnavatele bez povolení ministerstva je přestupkem zaměstnavatele i pracovníka (čl. 29 a 143); web ministerstva uvádí elektronické služby pro pracovněprávní stížnosti, námitky proti hlášení o opuštění práce a odjezd v době odkladu (mol.gov.om, čteno 20. října 2026).
Mohu v Ománu změnit zaměstnavatele bez NOC?
Ano, jakmile vaše smlouva skončí. Rozhodnutí ROP č. 157/2020 přepsalo článek 24 Nařízení o pobytu cizinců, tedy ustanovení, které upravuje převod pobytu zahraničního pracovníka od jednoho zaměstnavatele k druhému. Nový test má dvě části: doklad, že vaše pracovní smlouva skončila, byla zrušena nebo ukončena, a schválení vaší smlouvy s druhým zaměstnavatelem příslušným orgánem; druhý zaměstnavatel musí mít povolení k náboru zahraničních pracovníků. Text nevyžaduje souhlas prvního zaměstnavatele.
Pravidlo vám však nedává právo odejít uprostřed smlouvy. Pokud dáte předčasně výpověď ze smlouvy na dobu určitou bez zákonného důvodu, smlouva neskončila ve smyslu, který pravidlo vyžaduje, a můžete být podle smlouvy povinni zaměstnavateli nahradit škodu. Zákoník práce vám umožňuje odejít dříve a zachovat si všechna práva, včetně odstupného při skončení služby, v pěti případech uvedených v článku 41: podvod zaměstnavatele při přijetí do zaměstnání, nevyplacená mzda po dobu delší než dva po sobě jdoucí měsíce nebo jiné závažné porušení, jednání proti veřejné morálce vůči vám, napadení v práci, nebo vážné ohrožení vaší bezpečnosti, o kterém zaměstnavatel věděl a ignoroval je.
Článek 29 zákoníku práce stanoví, že ministr určí rozhodnutím pravidla pro přechod zahraničních pracovníků mezi zaměstnáními. Nenašli jsme platné rozhodnutí věnované podmínkám převodu; licenční nařízení ministerstva (rozhodnutí č. 602/2025) převod oceňuje, ale podmínky neuvádí. V praxi jednotlivé kroky níže vyřizují elektronické služby ministerstva.
Jak převod probíhá krok za krokem?
- Ukončete starou smlouvu písemně: oznámení o neprodloužení, výpověď nebo rozsudek soudu. Podle čl. 36 odst. 5 musí být oznámení zaměstnavatele o neprodloužení dáno nejméně jeden měsíc předem; u smlouvy na dobu neurčitou dává kterákoli strana písemnou výpověď 30 dnů předem u zaměstnanců placených měsíčně (čl. 38).
- Požádejte o potvrzení o skončení služby (čl. 62) a o vyrovnání závazků (براءة ذمة), které je zaměstnavatel povinen na požádání vydat při skončení smlouvy (čl. 14).
- Nový zaměstnavatel zaregistruje vaši smlouvu u ministerstva práce prostřednictvím jeho online služeb (služba „přijetí pracovní smlouvy“) nebo přes servisní středisko Sanad a získá povolení pro vaši profesi.
- Nový zaměstnavatel zaplatí poplatek 5 OMR za převod služeb a, pokud se vydává nové povolení k výkonu práce, poplatek za povolení podle kategorie vaší profese (rozhodnutí 602/2025, přílohy 1 a 3).
- Královská ománská policie převede váš pobyt i pobyt vaší rodiny k novému zaměstnavateli (rozhodnutí ROP 157/2020). Do té doby zůstává za váš pobyt odpovědný první zaměstnavatel.
- Pokud Omán opouštíte, musí vás zaměstnavatel repatriovat do 60 dnů od skončení smlouvy; můžete zůstat déle, dokud u soudu probíhá nárok na vaše pohledávky (čl. 14).
Kolik stojí v Ománu pracovní povolení?
| Položka (rozhodnutí 602/2025) | Poplatek za pracovníka | Poznámky |
|---|---|---|
| Profese kategorie 1, zaměstnavatel-společnost | 301 OMR | Vydání nebo prodloužení; sleva 30 % při splnění omanizace, zdvojnásobení při nesplnění (čl. 8) |
| Profese kategorie 2, zaměstnavatel-společnost | 251 OMR | Stejná úprava |
| Profese kategorie 3, zaměstnavatel-společnost | 201 OMR | Stejná úprava |
| Kategorie investor | 301 OMR | Bez slevy za omanizaci (čl. 8) |
| Domácí pracovník, řidič, chůva (1 až 3 pracovníci) | 101 OMR | Zaměstnavatel-fyzická osoba (příloha 2) |
| Převod služeb pracovníka k jinému zaměstnavateli | 5 OMR | Příloha 3 |
| Změna profese v povolení k výkonu práce | 5 OMR | Příloha 3 |
| Pozdní prodloužení nebo registrace | 10 OMR měsíčně, nejvýše 500 OMR | Hradí zaměstnavatel (čl. 10) |
Všechny tyto částky nese zaměstnavatel. Zákoník práce zakazuje brát od najatého pracovníka peníze výměnou za jeho zaměstnání (čl. 31), takže poplatek požadovaný po vás za převod nebo vízum je věcí, kterou je třeba vznést u ministerstva.
Co když zaměstnavatel podá hlášení o opuštění práce?
Hlášení o opuštění práce (بلاغ ترك العمل) oznamuje ministerstvu, že pracovník práci opustil. Je důležité, protože práce pro jiného než licencovaného zaměstnavatele je přestupek, který může vést k pokutě a vyhoštění (čl. 143). Pokud bylo hlášení proti vám podáno neprávem, například poté, co jste přestali pracovat pro nevyplacenou mzdu, použijte elektronickou službu ministerstva „námitka proti hlášení o opuštění práce“ a podejte pracovněprávní stížnost na dlužné peníze. Stížnost jde nejprve k ministerstvu, které se ji pokusí vyřešit do 30 dnů; tam podepsané narovnání je vykonatelné, a pokud selže, ministerstvo předá věc soudu do 7 dnů (čl. 9). Pracovník, který byl propuštěn, má na stížnost 30 dnů od oznámení rozhodnutí (čl. 10).
Pokud soud shledá propuštění svévolným, nařídí znovupřijetí nebo náhradu ve výši 3 až 12 měsíců poslední celkové mzdy, plus odstupné, odměnu za výpovědní dobu a příspěvky na sociální pojištění až do pravomocného rozsudku (čl. 11).
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Příklad z praxe: přechod na konci dvouleté smlouvy
Ravi je stavbyvedoucí v profesi kategorie 2 a má dvouletou smlouvu na dobu určitou s dodavatelem v Maskatu, která končí 31. března 2026; vydělává 600 OMR měsíčně. Zaměstnavatel mu 20. února oznámí, že smlouvu neprodlouží. Společnost v Soharu mu nabízí práci od 1. dubna.
| Otázka | Odpověď |
|---|---|
| Je oznámení platné? | Ano: více než minimální jeden měsíc před koncem období (čl. 36 odst. 5) |
| Potřebuje Ravi k přechodu souhlas zaměstnavatele? | Ne: smlouva skončila, což rozhodnutí ROP 157/2020 vyžaduje |
| Co podává nový zaměstnavatel? | Raviho smlouvu ministerstvu, poté převod pobytu u ROP |
| Poplatky, které nový zaměstnavatel platí | Poplatek za převod 5 OMR, plus 251 OMR za povolení kategorie 2, pokud se vydává (asi 176 OMR při splnění omanizace) |
| Co pobyt jeho manželky? | Přechází s jeho pobytem k novému zaměstnavateli (rozhodnutí ROP 157/2020) |
| Může mu starý zaměstnavatel ponechat pas? | Jen s jeho písemným souhlasem (čl. 6) |
| Co kdyby dal výpověď v lednu? | Smlouva ještě neskončila: žádné právo na převod, pokud nenastane důvod podle čl. 41 |
O Raviho případu rozhoduje datum skončení smluvního období. Kdyby mu dodavatel přestal platit na více než dva měsíce, článek 41 by mu umožnil odejít dříve s odstupným a výpověď by posloužila jako doklad o skončení smlouvy.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu a případná oznámení do HAQQ Legal AI Chat a zeptejte se, zda vaše smlouva skončila pro účely převodu, zda platí důvod podle článku 41, a nechte si sepsat stížnost k ministerstvu práce v arabštině. Výsledek si před jednáním ověřte u ománského právníka nebo na ministerstvu.
Při jakémkoli přechodu si uschovejte kopie čtyř dokumentů: podepsané smlouvy, oznámení nebo výpovědi, svých tří posledních výplatních pásek nebo bankovních výpisů a pasu a karty rezidenta. Ministerstvo, ROP i soud budou požadovat především tyto doklady.
Zdroje
- Královský dekret č. 53/2023, kterým se vydává zákoník práce (arabský text, Qanoon.om)
- Rozhodnutí ROP č. 157/2020 o změně Nařízení o pobytu cizinců (Qanoon.om)
- Ministerské rozhodnutí č. 602/2025, kterým se vydává Nařízení o pracovních povoleních a povoleních k výkonu práce (Qanoon.om)
- Ministerské rozhodnutí č. 44/2026, kterým se mění rozhodnutí 602/2025 (Qanoon.om)
- Ministerstvo práce: elektronické služby a ministerské rozhodnutí
- Ministerstvo práce: podání pracovněprávní stížnosti (jednotlivci)
- Odstupné a svévolné propuštění v Ománu
