باختصار: بموجب قانون العمل السوري رقم 17 لسنة 2010، التسريح غير المبرّر يوجب تعويضاً قدره أجر شهرين عن كل سنة خدمة (بحدّ أقصى 150 مثل الحدّ الأدنى العام للأجور) — المادة 65. والعامل غير المشمول بالتأمينات يستحق مكافأة نهاية خدمة بأجر شهر عن كل سنة (المادة 63). ومهلة الإشعار شهران للعقد غير محدد المدة (المادة 56). هذا الدليل معلومة عامة لا مشورة قانونية، وحالة نفاذ القانون بعد تغيّر الحكم في ديسمبر 2024 غير مؤكّدة.
ما القانون الذي يحكم إنهاء العقد في سوريا؟
يحكم العلاقة في القطاع الخاص قانون العمل رقم 17 لسنة 2010، ويبقى الإطار المرجعي بحسب المصادر حتى منتصف 2025 (مع تعديلات مقترَحة لم تُسنّ). وتُكمله أحكام التأمينات الاجتماعية والقانون المدني. ملاحظة مهمة: لم نتمكّن من تأكيد بقاء القانون نافذاً دون تعديل/إلغاء بعد تغيّر الحكم في ديسمبر 2024 — تحقّق من الوضع النافذ مع محامٍ سوري.
مكافأة نهاية الخدمة
العامل المشمول بالتأمينات الاجتماعية يأخذ معاشه/استحقاقه عبر المؤسسة العامة للتأمينات. والعامل غير المشمول يستحق مكافأة نهاية خدمة بأجر شهر عن كل سنة خدمة على آخر أجر شهري، مع احتساب الكسور (المادة 63).
التسريح غير المبرّر والتعويض
إذا لم يُثبت صاحب العمل ارتكاب العامل مخالفة تبرّر الإنهاء، عُدّ التسريح «غير مبرّر». والتعويض بموجب المادة 65 هو أجر شهرين عن كل سنة خدمة على آخر أجر شهري، بحدّ أقصى 150 مثل الحدّ الأدنى العام للأجور، مع احتساب الكسور، دون إخلال بباقي حقوق العامل (المكافأة وبدل الإشعار وغيرها).
مهلة الإشعار والاستقالة
للعقد غير محدد المدة مهلة إشعار شهران لأيّ طرف تبدأ من تاريخ التسلّم الفعلي (المادة 56)، ولا يجوز لصاحب العمل تقصيرها، وتُعلَّق أثناء الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة. والاستقالة لا تصحّ نظاماً إلا بتسجيلها شخصياً لدى مديرية الشؤون الاجتماعية والعمل المختصّة (المادة 61)، وللعامل الرجوع عنها كتابةً مرة واحدة خلال أسبوع من إبلاغه بقبولها.
حلّ النزاعات
تُنظر النزاعات الفردية أمام المحكمة المختصّة (محكمة البداية المدنية) بعد وساطة مديرية الشؤون الاجتماعية والعمل، والإجراءات مستعجلة ومعفاة من الرسوم ومن وجوب توكيل محامٍ (المادة 7)، والاستئناف أمام محكمة الاستئناف وحكمها نهائي.
أين يساعدك الذكاء الاصطناعي من HAQQ
إفصاح: نحن نبني HAQQ Legal AI. ألصِق عقدك واسأل: هل فصلي «غير مبرّر» بموجب المادة 65؟ وكيف يُحسب تعويضي بسقف 150 مثل الحدّ الأدنى؟ وكيف أسجّل استقالتي نظامياً؟ يعطيك HAQQ مخرجات منظَّمة بالعربية الأصيلة واعية بالقانون السوري، تراجعها مع محامٍ.
تنويه قانوني ومصادر: معلومة عامة للتثقيف لا مشورة قانونية، وحالة نفاذ القانون بعد ديسمبر 2024 غير مؤكّدة. تحقّق مع محامٍ مرخّص في سوريا. الأساس: قانون العمل رقم 17 لسنة 2010 (المواد 7، 56، 61، 63، 65)، وأحكام التأمينات الاجتماعية.
جرّب HAQQ AI مجاناً
اختبر الصياغة والبحث القانوني بالذكاء الاصطناعي
أسئلة شائعة
كم تعويض التسريح غير المبرّر في سوريا؟
أجر شهرين عن كل سنة خدمة على آخر أجر شهري، بحدّ أقصى 150 مثل الحدّ الأدنى العام للأجور (المادة 65)، إضافةً إلى باقي الحقوق.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
العامل غير المشمول بالتأمينات يستحق مكافأة بأجر شهر عن كل سنة (المادة 63)؛ والمشمول يأخذ استحقاقه عبر التأمينات. والاستقالة تُسجَّل لدى المديرية المختصّة.
كم مهلة الإشعار في سوريا؟
شهران للعقد غير محدد المدة لأيّ طرف (المادة 56)، تبدأ من التسلّم الفعلي ولا يجوز تقصيرها.
