Stručně: po vaší výpovědi ve Spojených arabských emirátech váš zaměstnavatel zruší pracovní povolení MOHRE, vaše pobytové oprávnění je zrušeno a začíná ochranná lhůta ICP: 30 dnů pro většinu zaměstnanců, 90 pro kvalifikované úrovně 1 až 3, 180 pro víza Golden a Green. Spolkový dekret-zákon č. 33 z roku 2021 zakazuje zadržování pasů a omezuje jednoroční zákaz práce.
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství; pobytová pravidla se často mění, proto si před výpovědí potvrďte svá data u MOHRE, ICP (nebo GDRFA v Dubaji) či u právníka v SAE.
Klíčová fakta
- Pracovní právo: Spolkový dekret-zákon č. 33 z roku 2021 o úpravě pracovních vztahů, účinný od 2. února 2022 a novelizovaný Spolkovým dekretem-zákonem č. 20 z roku 2023; nahradil Spolkový zákon č. 8 z roku 1980 (u.ae, čteno 22. října 2026).
- Ochranná lhůta po zrušení pobytového povolení: 180 dnů pro držitele pobytu Golden, Green a Blue a jejich rodiny; 90 dnů pro kvalifikované pracovníky úrovní 1 až 3 a vlastníky nemovitostí; 60 dnů pro povolení vydaná s ručitelem nebo hostitelem; 30 dnů pro všechny ostatní kategorie (ICP, Zrušení pobytových povolení, čteno 22. října 2026).
- Pokuta za překročení pobytu: AED 50 za den od dne následujícího po skončení ochranné lhůty (ICP, čteno 22. října 2026).
- Výpověď: 30 až 90 dnů, jak je sjednáno ve smlouvě, pro obě strany (dekret-zákon 33/2021, čl. 43 odst. 1); strana, která výpověď vynechá, zaplatí mzdu za výpovědní dobu (čl. 43 odst. 3).
- Konečné vyúčtování: mzda a všechny ostatní nároky do 14 dnů od skončení smlouvy (čl. 53).
- Pas: zaměstnavatel nesmí zadržovat úřední doklady pracovníka ani jej nutit, aby při skončení vztahu opustil stát (čl. 13 odst. 2).
- Zákaz práce: jeden rok od data nepřítomnosti u zahraničního pracovníka, který odejde z práce bez oprávněného důvodu před koncem smlouvy (čl. 50 odst. 1), a jeden rok od odjezdu u pracovníka, který opustí SAE během zkušební doby bez 14denní výpovědi (čl. 9 odst. 6); prováděcí nařízení vyjímá osoby s pobytem na základě sponzorství rodiny, držitele Golden Visa a další (usnesení vlády č. 1 z roku 2022, čl. 11 a 28, jak je shrnují průvodce vycházející z MOHRE, čteno 22. října 2026).
- Zrušení u MOHRE: formulář žádá o podpis zaměstnance, kterým souhlasí se zrušením a potvrzuje převzetí všech pracovních nároků (servisní stránka MOHRE, čteno 22. října 2026).
Co se stane s mým vízem, když ve Spojených arabských emirátech dám výpověď?
Pracovní vízum v SAE má dvě vrstvy. MOHRE vydává pracovní povolení vašemu zaměstnavateli a ICP (GDRFA, pokud bylo vaše vízum vydáno v Dubaji) vydává pobytové povolení vyznačené na vašem Emirates ID. Když zaměstnání skončí, zaměstnavatel nejprve zruší pracovní povolení u MOHRE a poté následuje zrušení pobytu; dubajský GDRFA jako podmínku žádá výpis o zrušení z MOHRE. Pobytová povolení vaší rodiny závisejí na vašem, proto ICP vyžaduje, aby byla zrušena jako první nebo za poplatek pozastavena.
Samotná výpověď nic nezruší. Smlouva trvá do konce vaší výpovědní doby (čl. 43 odst. 2): dál pracujete, dál jste placeni a vaše vízum zůstává platné. Zrušení je úkolem zaměstnavatele a čl. 13 odst. 2 mu zakazuje nutit vás k opuštění země po skončení vztahu. Pokud zaměstnavatel zrušení vůbec nezahájí, obraťte se na MOHRE; ICP také přijímá výjimečné zrušení v případě sporu.
Jak dlouhá je ochranná lhůta po zrušení víza?
Záleží na vaší pobytové kategorii, nikoli na tom, proč zaměstnání skončilo. Současné podmínky ICP stanoví čtyři úrovně a lhůta začíná běžet v den zrušení pobytového povolení. Během ochranné lhůty můžete zůstat, hledat práci, přejít na vízum nového zaměstnavatele nebo na jiný typ pobytu, anebo odjet bez pokuty.
| Pobytová kategorie | Ochranná lhůta po zrušení | Zdroj |
|---|---|---|
| Pobyt Golden, Green nebo Blue a jejich rodinní příslušníci | 180 dnů | ICP |
| Kvalifikovaní pracovníci úrovní 1 až 3, vlastníci nemovitostí | 90 dnů | ICP |
| Povolení vydané s ručitelem nebo hostitelem | 60 dnů | ICP |
| Všechny ostatní kategorie | 30 dnů | ICP |
| Pobyt po skončení ochranné lhůty | Pokuta AED 50 za den | ICP |
Vaše úroveň kvalifikace vychází z klasifikace vaší práce a kvalifikace u MOHRE, proto ji u MOHRE potvrďte, pokud počítáte s 90 dny. Přesné datum konce zkontrolujte po zrušení v aplikaci ICP nebo GDRFA; papír může ukazovat jedno datum a systém jiné, a právě systém kontroluje imigrace na hranici.
Mohu přejít k novému zaměstnavateli bez zákazu?
Ano, v běžném případě. Podle dekretu-zákona 33/2021 neexistuje obecný zákaz práce: odpracujete-li výpověď a smlouva skončí zákonně, nový zaměstnavatel požádá o nové pracovní povolení a vy přejdete. Zákaz, který zůstává, trvá jeden rok a týká se dvou situací.
- Přestanete chodit do práce bez oprávněného důvodu před koncem smlouvy (čl. 50 odst. 1). Jeden rok od data nepřítomnosti se nevydá žádné nové pracovní povolení a zaměstnavatel, který o tom ví, vás nesmí zaměstnat. Zaměstnavatel musí nepřítomnost nahlásit MOHRE (čl. 50 odst. 3).
- Opustíte SAE během zkušební doby, aniž byste dali 14denní písemnou výpověď (čl. 9 odst. 4 a 6). Zákaz trvá jeden rok od odjezdu.
Přechod k jinému zaměstnavateli v SAE během zkušební doby je povolen s měsíční písemnou výpovědí a nový zaměstnavatel nahradí původnímu náklady na nábor, pokud není dohodnuto jinak (čl. 9 odst. 3). Podle shrnutí vycházejících z MOHRE, která jsme četli, prováděcí nařízení vyjímá pracovníky s dovednostmi, které stát potřebuje, osoby s pobytem na základě sponzorství rodiny, držitele Golden Visa a kategorie určené ministrem; u zákazu za nepřítomnost je vyňato také nové povolení u téhož podniku. Než se na výjimku spolehnete, ověřte si svou situaci u MOHRE.
Může mi zaměstnavatel zadržet pas?
Ne. Článek 13 odst. 2 dekretu-zákona 33/2021 ukládá zaměstnavateli povinnost nezadržovat úřední doklady pracovníka. Zaměstnavatel může pas krátce podržet k vyznačení víza, poté jej musí vrátit. Pokud odmítne, podejte stížnost u MOHRE prostřednictvím její aplikace nebo call centra a uchovejte si písemný záznam své žádosti; pokud je pas stále zadržován, dalším krokem je oznámení na policii.
Co když zaměstnavatel podá hlášení o nepřítomnosti?
Co se dříve nazývalo hlášením o útěku, je nyní hlášení o nepřítomnosti v práci podané MOHRE. Jeho důsledkem je zákaz podle čl. 50, proto je nepravdivé hlášení závažné. Reagujte v den, kdy se o něm dozvíte: podejte pracovní stížnost u MOHRE a přiložte svou výpověď s dokladem o doručení, své záznamy o docházce a všechny zprávy, které prokazují, že jste pracovali nebo měli schválenou dovolenou. Pracovník, který dal písemnou výpověď a odpracoval ji, neodešel z práce bez oprávněného důvodu.
Pokud porušuje povinnosti zaměstnavatel, zákon vám dává zákonnou cestu ven. Podle čl. 45 odst. 1 můžete odejít bez výpovědi a zachovat si nároky z konce služby, pokud zaměstnavatel porušil své povinnosti, za podmínky, že MOHRE oznámíte 14 pracovních dnů před ukončením práce a zaměstnavatel porušení nenapraví poté, co ho MOHRE vyrozumí. Obvyklým případem jsou nevyplacené mzdy. Využijte tuto cestu místo toho, abyste prostě zůstali doma.
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Co mám podepsat při zrušení?
Přečtěte si formulář MOHRE o zrušení, než jej podepíšete. Zaznamenává váš souhlas se zrušením a vaše potvrzení, že jste obdrželi všechny pracovní nároky. Pokud vám konečné vyúčtování nebylo vyplaceno, nepodepisujte potvrzení, že ano. Zaměstnavatel má 14 dnů od skončení smlouvy na výplatu mzdy a dalších nároků (čl. 53), včetně odstupného: u zahraničního pracovníka na plný úvazek s nejméně jedním rokem služby 21 dnů základní mzdy za rok po prvních pět let a 30 dnů za rok poté (čl. 51 odst. 2). Jakýkoli spor o výši se řeší u MOHRE jako pracovní stížnost.
Příklad z praxe: výpověď kvůli nástupu k novému zaměstnavateli v Abú Zabí
Lina pracuje tři roky na smlouvu na dobu neurčitou s 30denní výpovědní doložkou, základní plat AED 8 000 a celkový plat AED 12 000. Její práce je klasifikována na úrovni kvalifikace 2. Dává výpověď 1. března, aby nastoupila do jiné společnosti.
| Krok | Co se stane | Pravidlo |
|---|---|---|
| Výpověď, 1. března | Výpovědní doba běží do 31. března; pracuje a je plně placena | Čl. 43 odst. 1, 2 |
| Nový zaměstnavatel žádá o pracovní povolení | Možné, protože dala výpověď s výpovědní dobou; žádný zákaz | Čl. 50 se nepoužije |
| Smlouva končí, 31. března | Zaměstnavatel zruší pracovní povolení u MOHRE; podepíše po zaplacení | Podmínky služby MOHRE |
| Splatnost konečného vyúčtování | Do 14. dubna: březnový plat, nevyčerpaná dovolená, odstupné | Čl. 53 |
| Odstupné | 21 dnů x 3 roky = 63 dnů základní mzdy: 8 000 / 30 x 63 = AED 16 800 | Čl. 51 odst. 2 |
| Pobyt zrušen | Ochranná lhůta 90 dnů jako kvalifikovaná pracovnice úrovně 2 | Podmínky ICP |
| Pokud nastoupí k novému zaměstnavateli v ochranné lhůtě | Vydáno nové vízum; žádná pokuta za překročení pobytu | Podmínky ICP |
Odstupné se počítá pouze ze základní mzdy, takže příspěvky ve výši AED 4 000 se nezapočítávají. Kdyby její smlouva měla 60denní výpovědní doložku, data by se posunula o měsíc a výpočet by zůstal stejný.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vytváříme my. Vložte svou smlouvu a koncept výpovědi do HAQQ Legal AI Chat a požádejte jej, aby našel vaši výpovědní doložku, spočítal odstupné z vaší základní mzdy, zkontroloval, zda se stále uplatní doložka o zkušební době, a vypracoval odpověď na hlášení o nepřítomnosti v arabštině nebo angličtině. Cokoli, co ve sporu odešlete, nechte zkontrolovat právníkem v SAE.
Než dáte výpověď, shromážděte čtyři věci: podepsanou smlouvu (kopii z MOHRE), své poslední výplatní pásky ukazující základní i celkovou mzdu, doklad o datu doručení vaší výpovědi a snímek obrazovky se svým pobytovým statusem. Rozhodnou téměř o všech otázkách v tomto průvodci.
Zdroje
- Spolkový dekret-zákon č. 33 z roku 2021 o úpravě pracovních vztahů (portál právních předpisů SAE, anglické PDF)
- ICP: Zrušení pobytových povolení (ochranné lhůty, pokuty, rodinní příslušníci)
- MOHRE: Zrušení pracovních povolení a pracovních smluv
- u.ae: Pracovní právo a předpisy v soukromém sektoru
- Svévolné propuštění a odstupné při skončení služby ve Spojených arabských emirátech
