Stručně: zahraniční pracovník v Bahrajnu může přejít k jinému zaměstnavateli bez souhlasu stávajícího zaměstnavatele po jednom kalendářním roce v zaměstnání podle článku 25 zákona o trhu práce č. 19 z roku 2006. LMRA ukončila Flexi Permit v roce 2022; jeho náhradou je Registered Worker Permit, který stojí BHD 560 na dva roky plus BHD 15 měsíčně.
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství; poplatky a postupy LMRA se mění, proto svůj případ ověřte u LMRA (Expatriate Services, 17103103) nebo u bahrajnského právníka dříve, než dáte výpověď nebo podepíšete novou smlouvu.
Klíčová fakta
- Právní předpis: zákon č. 19 z roku 2006 o regulaci trhu práce; žádný zahraniční pracovník nesmí v Bahrajnu pracovat bez pracovního povolení (čl. 23 písm. a)) (LMRA, ověřeno 22. října 2026).
- Mobilita: zahraniční pracovník může přejít k jinému zaměstnavateli bez souhlasu zaměstnavatele, bez újmy na právech zaměstnavatele podle zákona nebo smlouvy, pokud ve svém současném zaměstnání strávil alespoň jeden kalendářní rok (čl. 25 písm. a), podmínka doplněná zákonem č. 15 z roku 2011, vydaným 16. června 2011) (LMRA; Legislation and Legal Opinion Commission, ověřeno 22. října 2026).
- Postup: příkaz LMRA č. 79 z roku 2009 vyžaduje oznámení zaměstnavateli doporučeným dopisem v rámci smluvní nebo zákonné výpovědní doby, nejvýše tři měsíce před datem přechodu (čl. 3), a poskytuje pracovníkovi, kterému povolení vypršelo nebo bylo zrušeno, 30 dní na zajištění přechodu (čl. 7) (LMRA, ověřeno 22. října 2026).
- Flexi Permit: LMRA přestala přijímat a vydávat Flexible Work Permits v říjnu 2022 (Fragomen, 31. října 2022); nahradil jej Labour Registration Programme podle dekretu-zákona č. 1 z roku 2022 o střediscích registrace pracovníků (LMRA, ověřeno 22. října 2026).
- Poplatky za Registered Worker Permit: BHD 267.5 na šest měsíců, BHD 365 na jeden rok, BHD 560 na dva roky při první registraci, plus BHD 15 měsíčně (stránka služby LMRA, aktualizováno 16. června 2026).
- Poplatky zaměstnavatele na pracovníka: BHD 105 ročně za nové, obnovené nebo převedené pracovní povolení a BHD 90 ročně za základní zdravotní péči (stránka poplatků LMRA, ověřeno 22. října 2026); poplatek za povolení každý rok roste až na BHD 125 v roce 2029 (EY Tax News, 12. února 2026).
- Dočasné přidělení: od usnesení č. 2 z roku 2026 může pracovník pracovat pro druhého zaměstnavatele po dobu 90 dnů s jeho písemným souhlasem, souhlasem obou zaměstnavatelů a schválením LMRA (LMRA Secondment Service; Economic Times, říjen 2026).
- Rodina: k sponzorování manžela či manželky nebo dětí do 24 let je třeba čistý měsíční příjem BHD 400 evidovaný u Social Insurance Organization (LMRA, ověřeno 22. října 2026).
Mohu v Bahrajnu změnit zaměstnavatele bez souhlasu svého zaměstnavatele?
Ano, po jednom kalendářním roce ve vašem současném zaměstnání. Článek 25 písm. a) zákona č. 19 z roku 2006 dává právo přejít bez souhlasu a zákon č. 15 z roku 2011 doplnil roční podmínku. Před uplynutím roku potřebujete souhlas svého zaměstnavatele. Článek 25 písm. b) toto právo úplně odnímá, pokud již nesplňujete podmínky svého povolení, máte pravomocné trestní odsouzení za těžký trestný čin nebo trestný čin proti cti či bezúhonnosti, nebo jste porušili podmínky svého pracovního povolení.
Právo přejít nezruší vaši smlouvu. Článek 25 písm. a) zachovává práva zaměstnavatele podle zákona a smlouvy, takže výpovědní dobu stále dlužíte. Podle zákoníku práce pro soukromý sektor (zákon č. 36 z roku 2012) může kterákoli strana ukončit smlouvu na dobu neurčitou 30denní písemnou výpovědí a strana, která ji vynechá, platí mzdu za výpovědní dobu (čl. 99); výpověď se doručuje proti podpisu nebo doporučeným dopisem (čl. 100). Předčasné ukončení smlouvy na dobu určitou vás může vystavit nároku na zbývající dobu trvání, proto si svou smlouvu před přechodem přečtěte.
Jak převod probíhá krok za krokem?
- Pošlete svému současnému zaměstnavateli písemnou výpověď doporučeným dopisem s potvrzením o doručení, v rámci výpovědní doby a nejvýše tři měsíce před datem přechodu (příkaz 79/2009, čl. 3).
- Nový zaměstnavatel požádá LMRA o pracovní povolení na vaše jméno a přiloží kopii vaší výpovědi a potvrzení o doručení (čl. 4).
- LMRA může po novém zaměstnavateli do tří pracovních dnů požadovat chybějící dokumenty a zahájí zpracování do tří pracovních dnů od úplné žádosti (čl. 5).
- Nové povolení nabývá účinnosti, když nový zaměstnavatel zaplatí poplatky (čl. 6): při současných sazbách BHD 105 ročně za povolení a BHD 90 ročně za zdravotní péči.
- Pracujte pro svého současného zaměstnavatele až do data přechodu. Práce pro kohokoli jiného bez povolení porušuje článek 23 a může vás stát právo na přechod podle článku 25 písm. b).
Co se stane, když mi pracovní povolení bude zrušeno nebo vyprší?
LMRA zruší povolení z důvodů uvedených v článku 26 písm. b), mezi něž patří písemná žádost zaměstnavatele, likvidace nebo úpadek zaměstnavatele a to, že zaměstnavatel nezaplatí poplatky LMRA po dobu delší než tři měsíce. Chcete-li poté přejít k novému zaměstnavateli, oznamte to LMRA na jejím formuláři alespoň 30 dnů před vypršením povolení nebo do pěti pracovních dnů od oznámení, že bylo zrušeno. Poté máte 30 dnů na zajištění přechodu, během nichž nesmíte pracovat (příkaz 79/2009, čl. 7).
Příkaz 79/2009 neopakuje roční podmínku pro tuto cestu po zrušení, ale článek 25 písm. a) uvádí obojí ve stejném odstavci. Pokud jste v zaměstnání kratší dobu než rok a vaše povolení bylo zrušeno, ověřte si to u LMRA, než začnete počítat s 30 dny.
Co nahradilo Flexi Permit?
Flexi Permit, zavedený v roce 2017, umožňoval pracovníkovi sponzorovat sám sebe a pracovat pro několik zaměstnavatelů. LMRA jej přestala vydávat v říjnu 2022 a držitelům bylo řečeno, aby si upravili svůj status. Jeho náhradou je Registered Worker Permit, vydávaný prostřednictvím registračních středisek pracovníků schválených LMRA podle dekretu-zákona č. 1 z roku 2022. Registrovaný pracovník vykonává kvalifikované povolání vlastním jménem a nosí pracovní kartu.
| Registered Worker Permit | Šest měsíců | Jeden rok | Dva roky |
|---|---|---|---|
| Vydání povolení | BHD 52.5 | BHD 105 | BHD 210 |
| Zdravotní pojištění | BHD 45 | BHD 90 | BHD 180 |
| Prodloužení pobytu (jednou) | BHD 15 | BHD 15 | BHD 15 |
| Pojištění letenky (jednou) | BHD 150 | BHD 150 | BHD 150 |
| Pracovní karta | BHD 5 | BHD 5 | BHD 5 |
| Administrativní poplatek | BHD 5 | BHD 5 | BHD 5 |
| Celkem při první registraci | BHD 267.5 | BHD 365 | BHD 560 |
| Měsíční poplatek | BHD 15 | BHD 15 | BHD 15 |
Podmínky způsobilosti jsou úzké. Musíte se nacházet v Bahrajnu s ukončeným pracovním povolením, nesmíte mít trestní záznam ani přestupek útěku od zaměstnavatele, nesmíte porušovat svou smlouvu, nesmíte mít návštěvnické vízum a nesmíte být uveden jako vlastník obchodního rejstříkového zápisu (podmínky služby LMRA). Registrovaný pracovník nesmí získat obchodní rejstříkový zápis. Neuhrazené měsíční poplatky vedou ke zrušení.
Mohu pracovat pro dva zaměstnavatele najednou?
Pouze prostřednictvím LMRA. Usnesení č. 2 z roku 2026, které mění usnesení č. 76 z roku 2008 o pracovních povoleních, vytvořilo službu dočasného přidělení: jiný zaměstnavatel vás může využívat po dobu 90 dnů, zatímco vaše povolení zůstává u vašeho zaměstnavatele, pokud dáte písemný souhlas, oba zaměstnavatelé souhlasí a LMRA schválí. Oba zaměstnavatelé společně odpovídají za vaše práva během přidělení a přijímající zaměstnavatel s nižším podílem bahrajnizace může zaplatit dodatečný poplatek (LMRA Secondment Service; tiskové zprávy o usnesení). Vedlejší práce bez schválení je i nadále porušením článku 23.
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
Může mi zaměstnavatel zadržet pas?
Ne. Vlastní pokyny LMRA uvádějí, že zadržování pasu nebo průkazu totožnosti zahraničního zaměstnance je nezákonné, a vyzývají pracovníky, aby to nahlásili na policejní stanici nebo v Expat Protection Centre. Kasační soud (Court of Cassation) považoval zadržování za trestný čin v pracovním sporu (věc 58/2007, jak ji shrnuje Lexis Middle East). Nejprve o pas požádejte písemně, aby bylo odmítnutí zaznamenáno.
Kolik musím vydělávat, abych mohl sponzorovat svou rodinu?
BHD 400 měsíčně čistého, evidovaných u Social Insurance Organization, ke sponzorování manžela či manželky a dětí do 24 let prostřednictvím LMRA. Děti starší 24 let a rodiče procházejí ředitelstvím Nationality, Passports and Residence Affairs za jeho vlastních podmínek, s vyšším příjmovým prahem, který se široce uvádí jako BHD 1,000. Pobyt rodiny trvá tak dlouho jako vaše pracovní povolení (zákon 19/2006, čl. 35). Na konci roku 2025 Council of Representatives schválila návrh vyžadovat BHD 1,000 pro veškeré sponzorování rodiny; k 22. říjnu 2026 stránka služby LMRA stále uvádí BHD 400 a žádnou přijatou změnu jsme nenašli.
Praktický příklad: přechod po 18 měsících
Ravi pracuje 18 měsíců pro stavební firmu v Manámě na smlouvu na dobu neurčitou s 30denní výpovědní dobou. Jeho povolení platí do prosince 2027. Hotel mu nabízí práci od 1. prosince 2026.
| Krok | Datum | Pravidlo |
|---|---|---|
| Více než jeden rok v zaměstnání, souhlas tedy není potřeba | Ověřeno před výpovědí | Zákon 19/2006, čl. 25 písm. a) |
| Doporučený dopis zaměstnavateli s potvrzením o doručení | 31. října 2026 | Příkaz 79/2009, čl. 3; zákoník práce čl. 99 |
| Hotel podá žádost u LMRA s kopií výpovědi | Začátek listopadu | Příkaz 79/2009, čl. 4 |
| LMRA zahájí zpracování úplné žádosti | Do 3 pracovních dnů | Příkaz 79/2009, čl. 5 |
| Nové povolení platí po zaplacení hotelem | Před 1. prosincem | Příkaz 79/2009, čl. 6 |
| Poplatky za dvouleté povolení, hradí hotel | BHD 210 povolení + BHD 180 zdravotní péče = BHD 390 | Stránka poplatků LMRA |
| Pracuje pro stavební firmu do 30. listopadu | Výpovědní doba | Zákoník práce čl. 99 |
Kdyby Ravi byl v zaměstnání jen osm měsíců, potřeboval by souhlas stavební firmy, nebo by musel počkat, až uplyne dvanáct měsíců. Kdyby mu stavební firma povolení zrušila, měl by pět pracovních dnů na oznámení LMRA a poté 30 dnů na dokončení přechodu.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu do HAQQ Legal AI Chat a požádejte jej, aby zkontroloval vaše ustanovení o výpovědi, započítal dobu vašeho zaměstnání vůči pravidlu jednoho roku a navrhl výpověď doporučeným dopisem nebo žádost o vydání pasu v arabštině či angličtině. Nechte to zkontrolovat bahrajnským právníkem, pokud váš zaměstnavatel přechod zpochybní.
Než přejdete, uschovejte si kopie své smlouvy, údajů o svém pracovním povolení z portálu LMRA, datované výpovědi a potvrzení o jejím doručení a svých posledních výplatních pásek. Tyto doklady rozhodují otázky data, na kterých většina sporů o přechod stojí.
Zdroje
- LMRA: zákon č. 19 z roku 2006, článek 25 (přechod zahraničního pracovníka k jinému zaměstnavateli)
- LMRA: zákon č. 19 z roku 2006, článek 26 (vypršení a zrušení pracovních povolení)
- LMRA: příkaz č. 79 z roku 2009 o postupech přechodu zahraničního pracovníka
- LMRA: žádost o Registered Worker Permit (podmínky a poplatky)
- LMRA: Secondment Service (usnesení č. 2 z roku 2026)
- LMRA: povolení k pobytu pro vyživované osoby (děti)
- LMRA FAQ: zaměstnavatel zadržující pas
- LMRA: zákoník práce pro soukromý sektor (zákon č. 36 z roku 2012), PDF
- Fragomen: bahrajnský program Flexible Work Permit ukončen (31. října 2022)
- Odstupné a svévolné propuštění v Bahrajnu
