Stručně: od 9. září 2020, kdy nabyly účinnosti zákony č. 18 a 19 z roku 2020, může pracovník v soukromém sektoru v Kataru změnit zaměstnavatele bez potvrzení o nevyjádření námitek (NOC) písemným oznámením: jeden měsíc v prvních dvou letech služby, poté dva měsíce. Většina pracovníků také od zákona č. 13 z roku 2018 nepotřebuje výjezdní povolení.
Obecné právní informace, nikoli právní poradenství; svůj případ si ověřte na ministerstvu práce, ministerstvu vnitra nebo u katarského právníka, než dáte výpověď, podepíšete novou smlouvu nebo si zarezervujete let. Odkladná lhůta po zrušení povolení k pobytu se v červnu 2026 změnila a její stav se stále upřesňuje, proto si ji ověřte v den rozhodnutí.
Klíčová fakta
Vyzkoušejte HAQQ AI zdarma
Zažijte sepisování a rešerše s podporou AI
- Pobytové právo: zákon č. 21 z roku 2015 o vstupu, výjezdu a pobytu cizinců nahradil dřívější zákon o sponzorství a nabyl účinnosti v prosinci 2016 (Oxford Business Group, zpráva z roku 2016).
- Bez NOC: zákon č. 18 z roku 2020 (novelizující zákoník práce č. 14 z roku 2004) a zákonný dekret č. 19 z roku 2020 (novelizující zákon 21/2015), oba účinné od 9. září 2020, umožňují nekatarským pracovníkům změnit zaměstnavatele bez potvrzení o nevyjádření námitek, pouze s výpovědní dobou (Pinsent Masons, 18. ledna 2021; Addleshaw Goddard, 21. září 2020).
- Výpověď: jeden měsíc v prvních dvou letech služby a poté dva měsíce; strana, která výpovědní dobu nedodrží, dluží základní mzdu za nedodržené období (Pinsent Masons, 18. ledna 2021).
- Výjezdní povolení: zákon č. 13 z roku 2018 novelizoval článek 7 zákona 21/2015, takže pracovníci podle zákoníku práce mohou od 28. října 2018 opustit Katar bez výjezdního povolení; zaměstnavatelé mohou určit až 5 % pracovní síly, které stále potřebují schválení (Gulf Times, říjen 2018).
- Širší rozsah: ministerský dekret účinný od 16. ledna 2020 zrušil výjezdní povolení pro domácí pracovníky a pro pracovníky ve státní správě, v ropném a plynárenském průmyslu, na moři a v zemědělství; příslušníci ozbrojených sil je stále potřebují (ILO, leden 2020).
- Minimální mzda: základní 1 000 QAR měsíčně, plus 500 QAR na bydlení a 300 QAR na stravu, pokud je zaměstnavatel neposkytuje (zákon č. 17 z roku 2020, používaný od března 2021) (Pinsent Masons, 18. ledna 2021).
- Odkladná lhůta: po zrušení povolení k pobytu má jeho držitel 14 dnů, dříve 30, na odjezd, přechod k novému zaměstnavateli nebo úpravu statusu, přičemž se uvádí pokuta 10 QAR denně po jejím uplynutí (webinář ministerstva vnitra, červen 2026, podle Gulf Business a dalších; zatím nepotvrzeno v oficiálním textu, který jsme mohli přečíst).
- Pasy: zaměstnavateli, který zabaví pas pracovníka, hrozí podle zákona 21/2015 pokuta až 25 000 QAR za každý pas (Oxford Business Group, zpráva z roku 2016).
Potřebuji NOC ke změně práce v Kataru?
Ne. Od 9. září 2020 potvrzení o nevyjádření námitek pro pracovníky soukromého sektoru podléhající zákoníku práce neexistuje. Zákony č. 18 a 19 z roku 2020 je nahradily pravidlem výpovědní doby: dáte zaměstnavateli písemnou výpověď a po jejím uplynutí můžete přejít k novému zaměstnavateli. Změna zaměstnavatele se registruje u ministerstva práce. Souhlas vašeho stávajícího zaměstnavatele není součástí testu.
Výpovědní doba závisí na délce služby u stejného zaměstnavatele: jeden měsíc, pokud tam pracujete dva roky nebo méně, dva měsíce, pokud déle, pokud smlouva neurčuje jinak. Pokud odejdete bez dodržení výpovědní doby, dlužíte náhradu ve výši základní mzdy za nedodrženou dobu a totéž platí pro zaměstnavatele, který ukončí smlouvu bez výpovědi.
Zkušební doba má vlastní pravidla podle novelizovaného článku 39 zákoníku práce. Zkušební doba nesmí přesáhnout šest měsíců a zaměstnavatel, který ukončí smlouvu během ní, musí dát výpověď nejméně měsíc předem. Pracovník, který během zkušební doby přejde k jinému zaměstnavateli v Kataru, rovněž dává měsíční výpověď a nový zaměstnavatel nahradí starému část nákladů na nábor a letenku, nejvýše však ve výši základní mzdy za dva měsíce.
Potřebuji stále výjezdní povolení k opuštění Kataru?
Většina pracovníků ne. Zákon č. 13 z roku 2018 novelizoval článek 7 zákona 21/2015 tak, že pracovníci podléhající zákoníku práce mohou od 28. října 2018 odjet dočasně i trvale bez výjezdního povolení. Zaměstnavatel může stále určit až 5 % zaměstnanců na klíčových pozicích, kteří potřebují jeho souhlas k odjezdu, a osobu hledanou soudními nebo bezpečnostními orgány lze zadržet. V lednu 2020 byla stejná svoboda rozšířena na domácí pracovníky a na pracovníky ve státních orgánech, v ropném a plynárenském průmyslu, na moři a v zemědělství. Příslušníci ozbrojených sil nadále podléhají povolení.
Jak dlouho mohu zůstat po zrušení povolení k pobytu?
Váš zaměstnavatel sponzoruje vaše povolení k pobytu a po skončení práce je zruší. Pak máte krátké období na odjezd, přechod k novému zaměstnavateli nebo úpravu statusu. V červnu 2026 ministerstvo vnitra oznámilo, že lhůta činí 14 dnů od data zrušení, dříve 30, s pokutou 10 QAR denně za přesáhnutí, podle Gulf Business a několika dalších médií. Zprávy se liší v tom, zda je změna dočasná a zda se týká i vypršelých povolení. Protože 14 dnů začíná běžet dnem zrušení, dohodněte si toto datum se zaměstnavatelem a převod k novému zaměstnavateli připravte dřív, než k němu dojde.
Může mi zaměstnavatel v Kataru ponechat pas?
Ne. Zabavení pasu pracovníka je podle zákona 21/2015 přestupkem s pokutou až 25 000 QAR za každý pas, oproti 10 000 QAR podle dřívějšího zákona. Pokud váš zaměstnavatel váš pas drží, požádejte o jeho vrácení písemně a pokud odmítne, oznamte to ministerstvu vnitra nebo ministerstvu práce.
Kam si stěžovat, když zaměstnavatel brání přechodu nebo zadržuje mzdu?
Začněte u ministerstva práce, které se pokusí stížnost urovnat. Podle zákona č. 13 z roku 2017 jdou nevyřešené individuální spory k Výboru pro řešení pracovních sporů, kterému předsedá soudce. Výbor musí rozhodnout do tří týdnů od prvního jednání, jeho rozhodnutí jsou vykonatelná a kterákoli strana se může do 15 dnů odvolat k odvolacímu soudu. K nárokům na odstupné nebo propuštění viz náš průvodce odstupné a svévolné propuštění v Kataru.
Příklad z praxe: přechod po třech letech
Joseph je účetní v Dauhá, který pracuje pro stejnou společnost tři roky se základní mzdou 8 000 QAR. Konkurent mu nabízí práci s nástupem za dva měsíce. Jeho zaměstnavatel nic nepodepíše.
| Otázka | Odpověď |
|---|---|
| Potřebuje Joseph NOC? | Ne, zrušeno od 9. 9. 2020 (zákony 18 a 19 z roku 2020) |
| Jak dlouhá výpovědní doba? | Dva měsíce, protože odpracoval více než dva roky |
| Co když odejde po jednom měsíci? | Dluží asi 8 000 QAR, základní mzdu za jeden měsíc nedodržené výpovědní doby |
| Potřebuje výjezdní povolení na cestu domů mezi zaměstnáními? | Ne, pokud ho zaměstnavatel nezařadil mezi svých 5 % klíčových zaměstnanců |
| Co když zaměstnavatel předčasně zruší jeho povolení k pobytu? | Má 14 dnů od zrušení (pravidlo z června 2026, jak je uváděno) na převod, odjezd nebo úpravu statusu |
| Může zaměstnavatel držet jeho pas, dokud neodejde? | Ne; zabavení se trestá pokutou až 25 000 QAR |
| Co když zaměstnavatel odmítne vyplatit poslední mzdu? | Stížnost k ministerstvu práce, poté k Výboru pro řešení pracovních sporů |
Rozhodující je den, kdy Joseph podá písemnou výpověď: uschovejte si podepsanou kopii nebo e-mail, protože dva měsíce běží od tohoto dne a nástup u nového zaměstnavatele by na něj měl navazovat.
Kde do toho zapadá HAQQ
Upozornění: HAQQ vyvíjíme my. Vložte svou smlouvu do HAQQ Legal AI Chat a zeptejte se, jaká výpovědní doba se na vás vztahuje, zda jste stále ve zkušební době, a nechte si sepsat výpověď nebo stížnost k ministerstvu práce v arabštině či angličtině. HAQQ plně podporuje arabštinu psanou zprava doleva. Výsledek si před jednáním ověřte u katarského právníka.
Před jakýmkoli přechodem si uschovejte kopie smlouvy, výpovědi, tří posledních výplatních pásek a pasu a katarského ID. To jsou první věci, které si ministerstvo nebo výbor vyžádají.
Zdroje
- Katarské pracovní a imigrační právo: nedávné reformy (Pinsent Masons, Out-Law)
- Právní aktualizace Kataru: Sbírka zákonů č. 14 z roku 2020 (Addleshaw Goddard)
- Zákonný dekret č. 18 z roku 2020 novelizující zákoník práce (LexisMiddleEast)
- Výjezdní povolení zmizela z historie pro téměř všechny migrující pracovníky v Kataru (ILO)
- Nový zákon o výjezdních povoleních nabývá účinnosti (Gulf Times)
- Katarská pravidla pobytu a víz: zavedena 14denní lhůta pro odjezd (Gulf Business, 2026)
- Nový katarský postup řešení pracovních sporů (Gulf Times)
- Komplexní přehled: změny katarského pracovního práva (Oxford Business Group)
